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Modelo de 
planejamento de carreira
1. Avaliação de competências
Competências são comportamentos e atitudes que temos e tomamos habitualmente, e são essenciais para que consigamos fazer aquilo que queremos.
Procure avaliar, numerando de 1 a 4, em que grau você possui as competências abaixo. Procure se avaliar com base em exemplos. (não coloque apenas notas, descreva um pouco do porque você se deu esta nota).
	NOTAS
	
	
	COMPETÊNCIA
	Autoconhecimento
	Eficiência Pessoal
	COMPORTAMENTOS
	Mostrar crenças nas próprias habilidades 
	Demonstrar consciência das próprias forças e fraquezas 
	Considerar as conseqüências das próprias ações 
	Ser honesto acerca das próprias motivações e aspirações
	Administrar carga de trabalho eficientemente
	Terminar trabalho antes de deadlines
	Ser preciso e focar em detalhes
	Planejar-se cuidadosamente para atingir metas
1. Avaliação de competências
	NOTAS
	
	
	COMPETÊNCIA
	Adaptabilidade
	Sensibilidade aos outros 
	COMPORTAMENTOS
	Trabalhar sob pressão
	Persistir mesmo quando são muitas as dificuldades
	Adaptar-se a mudanças de circunstâncias
	Permanecer calmo quando defrontado com situações difíceis
	Demonstrar entendimento dos sentimentos dos outros
	Demonstrar respeito pelas opiniões dos outros
	Demonstrar sensibilidade às necessidades dos outros
	Promover respeito pelos outro no grupo
1. Avaliação de competências
	NOTAS
	
	
	COMPETÊNCIA
	Visão Horizontal
	Comunicação Eficaz
	COMPORTAMENTOS
	Incluir outros em processos de tomada de decisão
	Garantir que todos os lados são ouvidos em uma discussão
	Fazer que as pessoas se sintam parte de um grupo
	Tratar pessoas de características diversas de forma eqüitativa
	Escrever clara e concisamente
	Comunicar-se efetivamente com diversas audiências 
	Ouvir outros ativamente
	Ajudar pessoas a fazerem networking umas com as outras
1. Avaliação de competências
	NOTAS
	
	
	COMPETÊNCIA
	Desenvolvimento de 
outros
	Foco em stakeholders
	COMPORTAMENTOS
	Ajudar outros a melhorar sua performance
	Encorajar pessoas a fazerem seu melhor
	Inspirar confiança e cumplicidade nos outros
	Contribuir ativamente para o aprendizado e desenvolvimento dos outros
	Assegurar-se de que os interesses de todos são levados em conta
	Cooperar com parceiros e outros stakeholders
	Exceder expectativa de clientes e outros stakeholders
	Criar relações mutuamente benéficas
1. Avaliação de competências
	NOTAS
	
	
	COMPETÊNCIA
	Inovação
	Comprometimento com Resultados
	COMPORTAMENTOS
	Aceitar novos desafios
	Implementar novas idéias
	Sugerir freqüentemente novas idéias
	Ser aberto à mudança
	Contribuir ativamente para performance organizacional
	Focar em resultados finais e metas
	Realizar acompanhamento do progresso
	Manter promessas e compromissos
1. Avaliação de competências
2. Análise SWOT
A análise SWOT é uma ferramenta para determinar a sua situação profissional atual. São levados em consideração tanto os aspectos pessoais (ser extrovertido, tímido e etc), quanto os aspectos do ambiente externo de trabalho (ter bons contatos, ser bem relacionado com os seus superiores e etc).
	Fortalezas	Fraquezas
		
		
		
2. Análise SWOT
	Oportunidades	Ameaças
		
		
		
3. Objetivos profissionais
Faça agora uma lista de seus objetivos profissionais. Descreva as metas que ela precisa alcançar, o quanto precisa crescer, os cursos que quer realizar, a meta salarial que quer alcançar e etc. Faça uma relação com quantos itens desejar 
	OBJETIVOS
	1. 
	2. 
	3.
	4.
	5.
	6.
	7.
	8.
3. Objetivos profissionais
4. Prioridade
Agora que você tem algum conhecimento sobre você mesmo e sobre sua situação atual, você tem fundamentos para definir quais objetivos priorizar.
4. Prioridade
Se imagine nas datas abaixo e escreva com detalhes os objetivos que você quer alcançar:
	HOJE 	SEMANA	MÊS	ANO
	Escreva aqui os objetivos que devem ser alcançados no seu dia a dia	Escreva aqui seus objetivos que devem ser alcançados semanalmente	Escreva aqui seus os objetivos que devem ser alcançados mensalmente	Escreva aqui os objetivos que devem ser alcançados em um ano
5. Plano de ação
Realoque seus objetivos e metas começando sempre por aquelas que você colocou como prioridade e também por aquelas que estão na coluna. 
	OBJETIVOS 	AÇÃO