Conceitos de Equipes e Grupos nas Organizações

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Pergunta 1 -- /0
A fábrica Aromas S/A está desenvolvendo uma nova linha de perfumes e atribuiu a Rafaela, sua supervisora do 
setor de pesquisa e desenvolvimento, criar e liderar uma equipe para esse projeto. Nesse sentido, Rafaela reuniu 
funcionários de todas as áreas da organização (marketing, engenharia, tecnologia e inovação, finanças, produção, 
gestão de pessoas etc.) e formou a equipe que estará sob sua liderança. Nessas circunstâncias e com base 
unicamente nessas informações, podemos afirmar corretamente que:
Por ser uma equipe informal, Rafaela errou em não incorporar membros externos à organização.
Rafaela irá liderar uma equipe Solucionadora de problemas, portanto deve centralizar suas atividades 
em controlar o comportamento de seus liderados.
Rafaela irá precisar de tecnologia de ponta para gerenciar essa equipe, uma vez que essa é um 
exemplo de equipe virtual.
A equipe de Rafaela é uma equipe autogerencial e de alto desempenho.
Nota final
Última tentativa com nota
Concluído
Concluído
Tentativa 1
Enviado com atraso: 31/01/22 14:47 (UTC-3)
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Resposta corretaA equipe de Rafaela é multifuncional, que irá integrar no projeto as diferentes 
perspectivas dos setores organizacionais.
Pergunta 2 -- /0
Não é tão simples definir o que é um grupo ou uma equipe, pois, à primeira vista, ambos partem do princípio da 
existência de um conjunto de pessoas compartilhando algo, sejam crenças ou objetivos, planos e metas voltados 
para o desempenho. Nesse sentido, considerando as definições de grupos e equipes, analise as afirmações a 
seguir, e marque a alternativa que apresenta uma conclusão correta a respeito dessas.
I. Um grupo é o conjunto de dois ou mais indivíduos interdependentes e interativos.
II. Em uma equipe o desempenho é um resultado sinérgico do trabalho individual de seus membros.
As duas afirmativas são falsas.
Resposta corretaA primeira afirmativa é verdadeira e a segunda é falsa.
A primeira afirmativa é falsa e a segunda é verdadeira.
As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
Pergunta 3 -- /0
Na literatura sobre grupos e equipes, esses dois conceitos são definidos por vários autores da área. Esses 
conceitos apresentam familiaridades, mas é nítida a diferença entre uma definição correspondente ao conceito de 
grupo de uma definição de equipe. Nesse sentido, qual das definições a seguir corresponde a uma definição de 
grupo? Assinale a alternativa que responde corretamente a esse questionamento.
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Resposta corretaPluralidade de pessoas que em um determinado momento estabelece uma interação 
precisa e sistemática entre si.
Conjunto de dois ou mais indivíduos que interagem a fim de alcançar objetivos não comuns entre si.
Conjunto de pessoas que atuam com responsabilidade mútua e tem habilidades complementares, 
gerando sinergia positiva por meio do esforço coordenado.
Número pequeno de pessoas com habilidades complementares, comprometidas com objetivos, metas 
de desempenho e abordagens comuns pelas quais se consideram mutuamente responsáveis.
Incorreta: 
Conjunto de pessoas que buscam um objetivo comum, clara e explicitamente formulado. O foco da 
definição é a responsabilidade pelo cumprimento das atribuições que elevarão à consecução dos 
objetivos comuns.
Pergunta 4 -- /0
No contexto das organizações, as decisões em grupo são muito valorizadas, contudo a forma com que são 
conduzidas dentro dos grupos surtem reflexos no seu comportamento. Grupos podem ir de encontro às mudanças 
organizacionais caso não participem das decisões a esse respeito. Pode-se ainda verificar o perfil de 
responsabilidade de unidade de grupo quando se observa que seus membros se responsabilizam por igual a 
respeito dos resultados das decisões. Portanto, para conduzir decisões em grupo, é necessário conhecer as 
desvantagens disso. Qual das opções abaixo é um exemplo correto das desvantagens da decisão em grupo? 
Assinale a alternativa que responde corretamente a esse questionamento.
Resposta corretaAmbiguidade de responsabilidades.
Dificuldade de aceitação dos membros a novas decisões.
Restrição na geração do conhecimento.
Maior diversidade de pontos de vista.
Decisões rápidas.
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Pergunta 5 -- /0
Uma equipe é o conjunto de pessoas que atuam com responsabilidade mútua e têm habilidades complementares, 
que geram sinergia positiva por meio do esforço coordenado, e os esforços individuais resultam em um nível de 
desempenho maior do que a soma das contribuições individuais. Sobre os tipos de trabalho de equipe, analise as 
afirmações a seguir marque a alternativa que apresenta uma conclusão correta a respeito dessas.
I. As equipes podem fazer uso ou não de tecnologia da informática e informação.
II. Equipes virtuais, portanto, igualmente aos demais tipos de equipes, podem fazer uso ou não de tecnologias 
avançadas de telecomunicação para que os membros geograficamente distantes possam colaborar nos projetos.
Resposta corretaA primeira afirmativa é verdadeira e a segunda é falsa.
As duas afirmativas são falsas.
A primeira afirmativa é falsa e a segunda é verdadeira.
As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
Pergunta 6 -- /0
Em um congresso sobre liderança de equipes o palestrante fez a seguinte afirmação: “Equipes totalmente isentas 
de conflitos tendem a se tornar apáticas e estagnadas”. 
Nesse sentido, marque a alternativa que apresenta uma conclusão correta sobre a afirmação do palestrante.
Resposta corretaO conflito dentro de uma equipe não é necessariamente uma coisa negativa.
Conflitos oriundos do desacordo entre os membros sobre o conteúdo da tarefa são sempre 
disfuncionais e devem ser evitados.
Conflitos não melhoram a efetividade das equipes.
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Quanto maior o número de membros de uma equipe menor o nível de conflito entre eles.
O conflito sempre é fruto da alocação adequada de papéis.
Pergunta 7 -- /0
Carla é reconhecida em sua equipe de vendas por contribuir para a tarefa em equipe e dar apoio às necessidades 
emocionais dos membros. Diante disso, podemos afirmar, com certeza, que Carla desempenha qual papel nessa 
equipe?
Promotora.
Resposta corretaEspecialista e socioemocional.
Especialista.
Promotora e assessora.
Socioemocional.
Pergunta 8 -- /0
Na literatura sobre comportamento organizacional, encontramos alguns modelos que buscam elucidar o 
desenvolvimento dos grupos. A respeito dos modelos de cinco estágios e o modelo de equilíbrio pontuado, analise 
as afirmações a seguir e a relação entre elas.
I. No modelo de cinco estágios, o grupo se desenvolve seguindo os estágios de formação, tormenta, 
normatização, desempenho e interrupção.
II. O modelo de cinco estágios explica melhor o desenvolvimento de grupos temporários do que o modelo de 
equilíbrio pontuado.
A respeitodos itens I e II, é correto afirmar que:
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Incorreta: I e II são afirmações corretas, mas a II contradiz a primeira.
Apenas a afirmação II é correta.
I e II são afirmações corretas.
I e II são afirmações corretas e a II justifica a primeira.
Resposta corretaApenas a afirmação I é correta.
Pergunta 9 -- /0
Status é a posição social definida ou atribuída pelas pessoas a um grupo ou a seus membros. Na estrutura de 
qualquer grupo, há posições sociais distintas percebidas e atribuídas a seus membros, definidas como diferenças 
de status. A respeito do status nos grupos, é correto afirmar que:
Pessoas com alto status sempre descumprem o contrato social.
O status alto de um membro implica em uma menor colaboração dele no atingimento dos objetivos do 
grupo.
As pessoas com status são mais bem remuneradas.
Resposta corretaAs pessoas com mais status tendem a ser mais assertivas.
Pessoas com pouco status não colaboram com o desempenho grupal.
Pergunta 10 -- /0
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Helena é palestrante renomada na área de gestão de equipes. Em uma palestra em que ministrou um curso para 
líderes ela fez a seguinte afirmação: “Deve-se obrigatoriamente nas equipes ter apenas um indivíduo 
desenvolvendo o papel de liderança”. Considerando o conceito de grupos e equipes é correto afirmar que Helena:
Destacou a que nos grupos há vários líderes.
Ratificou a importância de se compartilhar a liderança entre os membros das equipes.
Resposta corretaEstá equivocada, pois, em uma equipe, os papéis de liderança são compartilhados.
Enganou-se por afirmar que, em uma equipe, os papéis de liderança são compartilhados.
Incorreta: Confundiu-se, pois, grupos de trabalho são informais, portanto, devem ter mais de um líder.