Atividade de Auto aprendizagem 1 Psicologia, Liderança e Comportamento nas Organizações

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Pergunta 1 0 / 0
“As pessoas se unem em um esforço coordenado. Um ajuda o outro e a responsabilidade é de todos. Os esforços
cada pessoa resultam em um nível de desempenho maior do que o das entradas individuais”.
Fonte: JÚNIOR, Luiz Lopes. A diferença entre um grupo e uma equipe. 2016. Disponível em: 
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/a-diferenca-entre-um-grupo-e-uma-equipe/100632/. Acesso em
fev. 2019.
De acordo com as características descritas e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que o referido formato de atua
é denominado:
Resposta correta
Correta: 
equipe de trabalho.
equipes virtuais.
grupos de Trabalho.
grupo de tarefas.
força tarefa.
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/a-diferenca-entre-um-grupo-e-uma-equipe/100632/
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Pergunta 2 0 / 0
Os grupos e equipes se formam de acordo com diferentes contextos organizacionais e de liderança, cada organiza
tem sua própria cultura, composta por um conjunto de crenças, valores e comportamentos, além de uma estrutura
que a torna única e específica: não existe outra igual a ela, e isso tudo é responsável por compor o comportament
organizacional.
Frente a isso, pensando no comportamento organizacional, qual das afirmações abaixo está incorreta?
No ambiente de trabalho, as relações humanas são favorecidas se o gerente compreender que o empregado deve
ser tratado como um ser humano completo, com necessidades econômicas, psicológicas e sociais.
O relacionamento interpessoal é um dos aspectos mais importantes que contribui para a eficácia do trabalho em 
equipe. Esse tipo de trabalho exige que seus membros tenham empatia, postura profissional participativa, 
capacidade de comunicação e respeito à individualidade do outro.
Resposta correta
Correta: 
O trabalho em equipe meritório (digno) enseja atitudes de 
lealdade, dedicação, disciplina e colaboração dos subordinado
com o seu superior, mas não com seus pares.
A eficácia e a eficiência do trabalho em equipe são igualmente resultantes do empenho individual e coletivo.
Um conjunto de pessoas que trabalham juntas de forma coordenada e organizada e com objetivos comuns constit
uma equipe de trabalho.
Pergunta 3 0 / 0
Fatores relacionados ao contexto que evolve as equipes influenciam na eficácia dessas, e um desses fatores são 
recursos adequados A respeito desse fator que influencia as equipes eficazes analise as afirmações a seguir
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II. Dessa forma, a escassez de recursos amplia diretamente a capacidade de a equipe desempenhar seu trabalho
Considerando isso, marque a alternativa que apresenta uma conclusão correta a respeito das afirmações.
As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira afirmativa é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas afirmativas são falsas.
Resposta correta
Correta: 
A primeira afirmativa é verdadeira, e a segunda é falsa.
Pergunta 4 0 / 0
A fábrica Aromas S/A está desenvolvendo uma nova linha de perfumes e atribuiu a Rafaela, sua supervisora do se
de pesquisa e desenvolvimento, criar e liderar uma equipe para esse projeto. Nesse sentido, Rafaela reuniu 
funcionários de todas as áreas da organização (Marketing, Engenharia, Tecnologia e Inovação, Finanças, Produçã
Gestão de pessoas etc.) e formou a equipe que estará sob sua liderança. 
Nessas circunstâncias e com base unicamente nessas informações, podemos afirmar corretamente que:
Por ser uma equipe informal, Rafaela errou em não incorporar membros externos à organização.
A equipe de Rafaela é uma equipe autogerencial e de alto desempenho.
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Resposta correta
Correta: 
A equipe de Rafaela é multifuncional e irá integrar no projeto a
diferentes perspectivas dos setores organizacionais.
Rafaela irá liderar, como solucionadora de problemas, portanto, deve centralizar suas atividades em controlar o 
comportamento de seus liderados.
Rafaela irá precisar de tecnologia de ponta para gerenciar essa equipe, uma vez que essa é um exemplo de equip
virtual.
Pergunta 5 0 / 0
Paula é funcionária de uma empresa multinacional no Brasil. Ela faz parte de uma equipe de trabalho composta po
outros funcionários de filiais da mesma empresa localizadas na China e nos Estados Unidos. Apesar da distância d
membros dessa equipe, Paula afirma que isso não é problema para o alcance de metas e objetivos, uma vez que 
os demais funcionários se comunicam e compartilham trabalhos por meio de ferramentas de tecnologia da informa
Nesse sentido, assinale a alternativa que indica corretamente o modelo de equipe que Paula faz parte, consideran
apenas as informações dispostas acima.
Resposta correta
Correta: 
Virtual.
Informal.
Funcional cruzada.
Força-tarefa.
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Pergunta 6 0 / 0
No contexto de grupos e equipes, vê-se que sinergia significa a cooperação e o esforço empreendido para realizar
algo muito complexo e ter êxito no final, ou seja, é quando o trabalho conjunto acaba sendo maior que a soma dos
trabalhos individuais. 
Mas pensando especificamente nas diferenças entre grupos e equipes no trabalho, assinale a opção correta.
Grupos e equipes apresentam um mesmo conceito no âmbito organizacional.
Em uma equipe, as responsabilidades do indivíduo são definidas de forma individualizada em detrimento da 
responsabilidade coletiva.
Incorreta: 
Em uma equipe, o desempenho é determinado unicamente pe
soma das realizações individuais de cada um de seus membro
Resposta correta
Em um grupo, o desempenho é resultado do trabalho que os seus membros realizam de forma individual.
O produto do trabalho coletivo, além dos produtos dos trabalhos individuais dos membros, é levado em consideraç
para mensurar o desempenho de grupos.
Pergunta 7 0 / 0
Não é tão simples definir o que é um grupo ou uma equipe, pois, à primeira vista, ambos partem do princípio da 
existência de um conjunto de pessoas compartilhando algo, crenças, objetivos, planos e/ou metas voltados para o
desempenho Nesse sentido considere as definições de grupos e equipes
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II. Em uma equipe o desempenho é um resultado sinérgico do trabalho individual de seus membros. 
Com base nisso, marque a alternativa correta. 
As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira afirmativa é falsa, e a segunda é verdadeira.
Resposta correta
Correta: 
A primeira afirmativa é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas afirmativas são falsas.
Pergunta 8 0 / 0
Grupo não é a mesma coisa que equipe, mas, então, qual a diferença? A metodologia de desenvolvimento de equ
de trabalho é uma decorrência das mudanças nos modos de produção e nas formas de gestão advindas do proces
de desenvolvimento do capitalismo. Muitos autores estabelecem diferenças entre grupos e equipes.
Nesse sentido, é correto afirmar que:
Os grupos são constituídos por pessoas que têm objetivos em comum, mas que não possuem interação entre si.
Grupos e equipes são formas de agrupamento de pessoas que não possuem características em comum.
Grupos são formalizados, e as equipes não são.
Nos grupos, efetua-se um processo de interação que impede os participantes de estabelecerem ligações emocion
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Resposta correta
Correta: 
Nas equipes, há uma interação que ocorre para partilhar 
informação e para tomar decisões que ajudem cada membro a
alcançar um melhor desempenho.
Pergunta 9 0 / 0
Na literatura sobre comportamento organizacional, encontramos alguns modelos que buscam elucidar o 
desenvolvimento dos grupos. A respeito dos modelos de cinco estágios e o modelo de equilíbrio pontuado, analise
afirmações a seguir e a relação entre elas.
I. No modelo de cinco estágios, o grupo se desenvolve seguindoos estágios de formação, tormenta, normatizaçã
desempenho e interrupção.
II. O modelo de cinco estágios explica melhor o desenvolvimento de grupos temporários do que o modelo de equi
pontuado.
Considerando essas afirmações, é correto afirmar que:
as afirmações I e II são corretas.
as afirmações I e II são corretas, e a II justifica a primeira.
apenas a afirmação II é correta.
As afirmações I e II são corretas, mas a II contradiz a primeira.
Resposta correta
Correta: 
apenas a afirmação I é correta.
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Pergunta 10 0 / 0
Leia o trecho a seguir:
“A escolha adequada do homem para o trabalho é problema que tem merecido, por parte dos dirigentes de empres
estudiosos do assunto, particular atenção, mercê de sua relevância para o aproveitamento conveniente do homem
mais apto a adaptar-se, como participante de um grupo, a certo tipo e ambiente de trabalho.”
Fonte: AMATO, Maria José Araujo Lima; KANNER, Richard. O processo de seleção de pessoal. Disponível em: 
<http://www.scielo.br/pdf/rae/v6n18/v6n18a03.pdf>. Acesso em: 23 jan. 2020.
A principal tarefa do departamento de Seleção é adequar a busca do candidato à necessidade da empresa de um 
colaborador. Considerando essas informações e o conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir e assinale V
para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) Seleção de pessoas se refere à descoberta do novo colaborador no mercado de trabalho.
II. ( ) A entrevista de seleção define a escolha do candidato para a vaga em aberto.
III. ( ) Ferramentas de avaliação servem como apoio na escolha final do processo seletivo.
IV. ( ) Selecionar pessoas é comparar a necessidade da empresa com as características dos candidatos.
V. ( ) A busca de candidatos envolve ações virtuais em várias mídias e sites.
Agora, marque a alternativa que apresenta a sequência correta.
Resposta correta
Correta: 
F, F, V, V, V.
V, V, V, F, F.
V, V, F, V, F.
V, F, F, V, F.
F, F, V, F, V.
http://www.scielo.br/pdf/rae/v6n18/v6n18a03.pdf