Remuneração e benefícios

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1)
Alternativas:
· Proporcionar aos funcionários mais credibilidade e transparência, conhecimento da organização, pertencimento da equipe, oportunidades de destaque profissional, minimizando os efeitos de crises que possam ocorrer na empresa.
· Aplicar alguns programas de treinamento para gerar maior envolvimento e comprometimento das pessoas: quanto maior a participação dos empregados nas tomadas de decisão, mais eles sentirão que fazem parte da empresa e isso diminuirá as conversas internas.
· Proporcionar aos funcionários internamente várias melhorias, buscando a eficiência dos serviços; engajamento interno; aumento da eficácia nos resultados; melhor qualidade de vida no trabalho; melhor atendimento ao cliente, entre outros.
· Fazer a ampla divulgação da política de cargos e salários da empresa; promover treinamentos aos funcionários; buscar maior participação deles nas tomadas de decisão da empresa; gerar maior engajamento entre todos internamente, buscando a melhoria do clima organizacional e a redução do absenteísmo.
checkCORRETO
· Proporcionar um bom trabalho em equipe, bem realizado e capaz de trazer vários benefícios para a empresa e para os profissionais envolvidos, gerando um bom engajamento entre todos.
Resolução comentada:
Está correta porque, ao se implantar um plano de cargos e salário que esteja alinhado à missão, visão e valores da empresa, isto irá contribuir para a retenção dos talentos na empresa, para isso o funcionário deve ter clareza sobre a política de cargos e salários, uma vez que essa clareza ajudará muito a melhorar o clima organizacional. Em contrapartida, a empresa poderá oferecer treinamentos e oportunizar aos funcionários as tomadas de decisão, reduzindo, assim, as insatisfações e o absenteísmo, gerando equilíbrio interno na empresa.
Código da questão: 58012
2)
A implantação do plano de cargos e salários parte de um estudo prévio da empresa, com o objetivo de otimizar sua estrutura organizacional e promover maior desempenho da empresa em relação ao mercado. Entretanto, segundo vimos, para a eficácia do processo é necessário que a empresa considere seus resultados:
Alternativas:
· Em curto prazo, apenas.
· Apenas em médio prazo.
· Em médio e longo prazos.
checkCORRETO
· Tanto em curto quanto em médio e longo prazos.
· Em curto e médio prazos.
Resolução comentada:
Os resultados efetivos da implantação do plano de cargos e salários só serão possíveis em médio e longo prazos, pois é preciso ser considerada a implantação do processo e a adaptação do funcionário às novas diretrizes e cargos da empresa.
Código da questão: 58014
3)
Alternativas:
· I-C; II-B; III-A.
· I-B; II-A; III-C.
· I-B; II-C; III-A.
checkCORRETO
· I-A; II-C; III-B.
· I-C; II-A; III-B.
Resolução comentada:
Topos os tipos de pagamento descritos são remunerações variáveis que devem ser acordadas no contrato de trabalho do empregado, para que fique claro qual será o valor a receber quando desempenhadas suas tarefas.
Código da questão: 58032
4)
São alguns dos mais variados benefícios de se ter um bom plano de cargos e salários, :
Alternativas:
· Retenção e atração de talentos; sobrecarga no planejamento financeiro da empresa.
· Retenção e atração de talentos; responsabilidades relacionadas a cada cargo.
· Retenção e atração de talentos; aumento da produtividade; redução da rotatividade.
checkCORRETO
· Contribuição para um bom planejamento financeiro da empresa.
· Retenção e atração de talentos; baixa na produtividade.
Resolução comentada:
A alternativa está correta por conter um número maior de benefícios proporcionado por um bom plano de cargos e salários, são eles: retenção e atração de talentos; contribuição para um bom planejamento financeiro da empresa; aumento da produtividade; redução da rotatividade.
Código da questão: 58021
5)
Em se tratando dos vários tipos de remuneração que uma empresa pode utilizar para atender seus objetivos estratégicos, esse tipo remuneração pode ser uma maneira de promover o aumento da produtividade e do engajamento dos colaboradores, elevando os níveis de motivação, mesmo que a empresa possua várias áreas e/ou departamentos. Analise as alternativas a seguir e aponte qual(is) demonstra(am) o tipo mais correto de remuneração que atende as expectativas da empresa, considerando os apontamentos descritos no disposto acima.
I. Remuneração estratégica que leve em consideração a cultura organizacional para suportar as estratégias de remuneração e benefícios, é relevante e benéfica para o trabalho em equipe ou o talento e iniciativas individuais.
II. Remuneração tradicional, na qual as empresas remuneram seus colaboradores independentemente da sua performance. Este sistema não faz distinção entre um profissional ou outro, por estar atrelado às regras descritas nos cargos.
III. Remuneração estratégica, que, além de alinhar a remuneração e os benefícios aos objetivos do negócio, contribui para remunerar de formas diferentes e ajustada às necessidades da empresa com base nos comportamentos, habilidades e atitudes dos colaboradores.
IV. Remuneração variável, que corresponde ao pagamento de bonificação condicionada aos resultados entregues pelo colaborador, por um determinado período de tempo.
São verdadeiras:
Alternativas:
· Somente a I e IV estão corretas
· I, II e IV estão corretas.
· Todas as alternativas estão corretas.
· Somente I e III estão corretas.
checkCORRETO
· Todas as alternativas estão incorretas.
Resolução comentada:
A remuneração estratégica possibilita a remuneração de seus colaboradores por uma metodologia em que a empresa pode conciliar outros tipos de remuneração, tais como a remuneração fixa, variável de curto e longo prazo, cargos, carreiras e salários integrados aos planos de avaliação de desempenho. Este tipo de remuneração possibilita à empresa administrá-la de acordo com os seus objetivos estratégicos, atendendo os mais variados tipos de áreas e/ou departamentos da empresa.
Código da questão: 58026
6)
Sobre os benefícios de se utilizar a pesquisa salarial na elaboração de um plano de cargos e salários adequado para uma empresa, podemos afirmar que:
I – A pesquisa salarial possibilita à empresa obter conhecimento sobre a sua posição salarial em relação ao mercado em que atua.
II – A pesquisa salarial não possibilita a atração de novos talentos e proporciona uma equidade interna de salários, aumentando assim sua competitividade.
III - Pesquisa salarial na definição do valor dos salários de cada cargo que compõe o organograma de uma empresa, que irá demonstrar de forma transparente todo o processo de carreiras a todos os funcionários da empresa, tirando qualquer subjetividade de avaliação.
IV – A pesquisa salarial não só proporciona a visualização dos salários, benefícios e promoções dos cargos no mercado, mas também obriga todos os participantes do processo a corrigirem seus salários para acompanhar o mercado externo e não aumentar o seu turnover.
V – Existem inúmeras empresas no mercado especializadas em conduzir pesquisas salariais e as empresas que pretendem fazer pesquisa salarial são obrigadas a contratar uma delas, em razão de ser esta a única forma de se obter dados e informações confiáveis.
São corretas:
Alternativas:
· Apenas as alternativas I e III.
checkCORRETO
· Todas as alternativas.
· Apenas as alternativas IV e V.
· Todas as alternativas estão incorretas, exceto a III.
· Apenas as alternativas I e II.
Resolução comentada:
Apenas as alternativas I e III são corretas quando estamos mencionando benefícios de se utilizar a pesquisa salarial no plano de cargos e salários para uma empresa. Quanto às demais alternativas, II,IV e V, estão incorretas, porque contradizem os benefícios de se utilizar a pesquisa salarial no plano de cargos e salários para uma empresa.
Código da questão: 58019
7)
Salário _______, também conhecido como salário _______, pode ser um _______ de reconhecimento e de __________, que acrescenta um valor a mais acrescido ao salário _______ para os funcionários que tiveram uma performance alta dentro de um período de tempo _________.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
· Profissional; Flexível; Regra; Recompensa; Normativo; Determinado.
· Líquido; Flexível; Regra; Pagamento; Variável; Curto.
· Bruto; Legais; Flexível; Regra; Recompensa; Determinado.
· Profissional; Flexível; Regra; Recompensa; Variável; Curto.
· Variável; Flexível; Programa; Recompensa; Fixo; Determinado.
checkCORRETO
Resolução comentada:
O texto correto é: salário variável, também conhecido como salário flexível, pode ser um programa de reconhecimento e de recompensa, que acrescenta um valor a mais acrescido ao salário fixo para os funcionários que tiveram uma performance alta dentro de um período de tempo determinado.
Código da questão: 58016
8)
Dentre as várias opções de remuneração variável utilizadas pelas empresas está a previdência complementar, também chamada de:
Alternativas:
· Todas as alternativas estão incorretas.
· Todas as alternativas estão corretas.
· Previdência Social.
· Previdência Privada.
checkCORRETO
· Previdência Pública.
Resolução comentada:
Previdência complementar, também chamada de previdência privada, é um produto financeiro contratado com o objetivo de gerar renda extra e futura ao contribuindo quando ele aposentar.
Código da questão: 58029
9)
Quanto à definição sobre qual tipo de salário deve ser adotado por uma empresa, o que é necessário considerar para este enquadramento em termos legais?
Sobre a definição em relação à composição dos salários, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Tabelas Salariais; Convenção Coletiva.
· CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Tabelas Salariais; Constituição.
· Constituição; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Convenção Coletiva.
checkCORRETO
· Estrutura de Cargos; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Convenção Coletiva.
· Estrutura de Cargos; Tabelas Salariais; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Convenção Coletiva.
Resolução comentada:
Legalmente, o salário, independentemente de como ele for definido, a empresa deve sempre considerar todos os requisitos legais previstos na Constituição; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e na Convenção Coletiva.
Código da questão: 58015
10)
Os sistemas de remuneração oferecem uma infinidade de possibilidades para as empresas motivarem seus colaboradores, dentre elas estão os benefícios tradicionais e os flexíveis. Sendo assim, como é entendido benefícios flexíveis?
Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· São benefícios determinados por cargos.
· São benefícios que estão previstos em legislação e acordos coletivos.
· São benefícios estabelecidos pelas empresas, os quais serão concedidos a todos os seus colaboradores.
· São benefícios que os colaboradores flexibilizam seu uso em formatos pré-determinados pela empresa.
checkCORRETO
· São benefícios estabelecidos por leis, que as empresas devem conceder a todos os colaboradores da empresa.
Resolução comentada:
A diferença entre benefícios flexíveis e benefícios tradicionais concedidos pelas empresas está na opção de livre escolha do colaborador em relação aos benefícios disponíveis que mais se adaptam ao seu perfil. Mas há que se ter cuidado em relação ao controle desta concessão, para que não haja possíveis riscos trabalhistas envolvidos, por exemplo, um colaborador que alega que seus pares têm benefícios muitos melhores que os seus.
Código da questão: 58022
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