3 16 Teste seus conhecimentos_ Revisão da tentativaARH

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 17 jan 2022, 09:05
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 17 jan 2022, 09:21
Tempo
empregado
16 minutos 10 segundos
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Os direitos trabalhistas estão previstos em toda a legislação, e podem variar de acordo com a natureza do vínculo de
trabalho. Relacione alguns desses direitos abaixo: 
A matéria está, atualmente, regulada pela Lei nº. 10.101/2000, que justifica tal benesse
como “instrumento de integração entre o capital e o trabalho e como incentivo à
produtividade” (art. 1º). 
É um direito que acabou surgindo de uma antiga prática das empresas que, habitualmente,
ao final do ano, concediam um pagamento adicional espontâneo aos seus trabalhadores
para que estes pudessem fazer as compras de Natal. Contudo, essa concessão, hoje, é
obrigatória por força da Lei nº. 4.090/62, que foi regulamentada pelo Decreto nº. 57.155/65,
e mais recentemente também está previsto na própria Constituição Federal (art. 7º, inciso
XIII).

Para todo trabalho de igual valor (em quantidade e qualidade), o salário deve ser igual, sem
distinções ou discriminações em relação ao sexo, idade, raça, cor, crença, filiação, etc. 

É um benefício de natureza previdenciário devido ao empregado cujo salário não ultrapasse
R$ 1025,81 e que possua filhos menores de 14 (quatorze) anos ou inválidos, e também
para aqueles equiparados (por exemplo, os enteados e os tutelados, estes desde que não
possuam bens suficientes para o próprio sustento, devendo a dependência econômica de
ambos ser comprovada). 

Está garantido pelo art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal, e corresponde, salvo norma
mais favorável a pelo menos acréscimo de 20% em relação ao valor da hora diurna. 

Participação nos lucros
Décimo terceiro salário
Equiparação salarial
Salário-família
Adicional noturno
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00

Normalmente, para a concessão de intervalo, deve-se observar a carga horária diária:
Até 4h de trabalho contínuo:  ;
Entre 4h e 5h59min de trabalho contínuo:  ;
Acima de 6h de trabalho contínuo:  .
não há intervalo
intervalo de 15 minutos
intervalo mínimo de uma hora
Os direitos trabalhistas estão previstos em toda a legislação, e podem variar de acordo com a natureza do vínculo de
trabalho. Relacione alguns desses direitos abaixo: 
É o direito mais básico de todo trabalhador, e corresponde ao registro fiel do contrato em sua
CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social), constando data de admissão, valor da
remuneração, atividade a ser exercida, etc. 
É uma espécie de “salário mínimo”, mas aplicado exclusivamente a uma determinada
categoria profissional. Por essa razão, também tem sua finalidade de assegurar uma vida
digna ao trabalhador e a sua própria família. 
Como regra geral, não se admite a redução do valor do salário que se paga ao empregado
(art. 7º, inciso VI). Porém, a única exceção admitida é quando há a intervenção do sindicato
profissional, ou seja, mediante Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho. O objetivo dessa
exceção é evitar dispensa de trabalhadores em face de crises temporárias, ou seja, reduz-se
o salário dos empregados e lhes são assegurados seus postos de trabalho. 

É o valor mínimo que todo empregado, seja urbano ou rural, deve ganhar como retribuição
pelo trabalho realizado. Para garantir seu poder aquisitivo, precisa ser periodicamente. 

Anotação em Carteira
Piso salarial
Irredutibilidade salarial
Salário mínimo
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Nossa Constituição Federal determinou que homens e mulheres são iguais perante a lei, tanto em direitos quanto
obrigações. Aliás, é proibida qualquer discriminação em virtude do sexo, inclusive no que tange ao salário. Porém, em
virtude da diferença de musculatura em relação ao homem, algumas regras de proteção ainda continuam a existir.
Exemplo disso é o que consta do art. 390 da CLT: “ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande
o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contínuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o
trabalho ocasional”.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A cada 12 (doze) meses de trabalho, o empregado adquire o direito às férias, ou seja, a um período para seu descanso
físico e mental em que o empregador continuará a pagar seu salário. O período que o empregado é variável de acordo
com o número de faltas ao serviço, na forma do art. 130 da CLT:
30 dias corridos: até  faltas;
24 dias corridos: de  faltas;
18 dias corridos: de  faltas;
12 dias corridos: de  faltas.
5
6 a 14
15 a 23
24 a 32
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Os intervalos podem ser divididos em dois, sendo intrajornada ou interjornada. O intervalo  é aquele
concedido durante a própria execução contínua das atividades laborais, para que o trabalhador possa alimentar-se e até
descansar (sendo que esse período não é computado na duração do trabalho). Já o intervalo 
corresponde a um período de tempo mínimo, que é de 11 (onze) horas, entre o término de uma jornada completa e o início
de outra. 
intrajornada
interjornada
Não poderá o empregador dispensar o soropositivo de Aids se este estiver sob os cuidados do INSS, percebendo auxílio-
doença ou outro benefício previdenciário, pois se trata de hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A fim de evitar dispensa dos dirigentes sindicais, a própria Constituição Federal (art. 8º, inciso VII) previu que “é vedada a
dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se
eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei”.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
É obrigatório ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor
da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Segundo nos informa o art. 7º, inciso XVIII, da Constituição Federal, é assegurada à gestante empregada uma licença,
sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de  dias. Esses dias devem ser contados da seguinte
forma:  dias antes do parto e  dias após (art. 71, da Lei nº. 8.213/91). 
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