Liderança e Gestão de equipes - MOD II -EGV-ENAP-ESAF

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Liderança e Gestão de Equipes
Exercício avaliativo - Módulo 2 
Questão 1
Texto da questão
Leia o texto abaixo:
As pessoas devem se aproximar dos outros para entender melhor o que está acontecendo. Diminuir 
a distância entre você e os outros ajuda a aumentar a comunicação e a criatividade.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
Escolha uma opção:
a. Em uma equipe formada por pessoas experientes, o vínculo de confiança é formado 
automaticamente. 
b. Conhecer as pessoas da equipe em um nível mais próximo facilita o estabelecimento de uma 
relação de confiança. 
c. Conhecer mais detalhadamente as pessoas da equipe não facilita em nada a comunicação. 
d. Se você faz parte de uma equipe, você é obrigado a confiar nas pessoas dessa equipe. 
e. No local de trabalho, deve-se evitar qualquer tipo de aproximação com o colega. 
Questão 2
Texto da questão
Leia o texto abaixo:
“A motivação é uma das competências mais difundidas e exigidas no ambiente corporativo. Uma 
das definições do dicionário para o ato de motivar é: despertar o interesse e o entusiasmo. Mas 
talvez essa definição conceitual não seja capaz de compreender toda a grandiosidade que envolve a 
motivação”.
Fonte: MODESTO, Naísa. Motivação: tarefa pessoal e intransferível. Catho, 2008. Acessível em: 
<https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/carreira/sem-categoria/motivacao-tarefa-pessoal-e-
intransferivel/>. Acesso em: 09 set. 2020.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
Escolha uma opção:
a. As pessoas só se motivam se o aspecto financeiro for impactado positivamente. 
b. O líder pode tornar o ambiente propício à motivação dos membros da sua equipe. 
c. A motivação vem naturalmente se o salário for adequado aos padrões de mercado. 
d. Os gestores da organização são os únicos responsáveis pela motivação de seus colaboradores. 
e. A motivação só virá quando todos os aspectos intrínsecos e extrínsecos forem contemplados. 
Questão 3
Texto da questão
Leia o texto abaixo:
Ser líder não significa controlar ou fazer tudo sozinho. Liderar um time inclui reconhecer os 
talentos de cada um e agir para que os objetivos sejam atingidos de forma coletiva, mediante o 
esforço de todos.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
Escolha uma opção:
a. O líder é responsável por todo material produzido por sua equipe, por esse motivo deve controlar 
tudo que é feito pelas pessoas da sua equipe. 
b. A equipe deve fazer apenas o que o líder indicar, nem mais, nem menos. 
c. Uma equipe composta por pessoas experientes não precisa se reportar ao líder. 
d. Após a definição de níveis de empoderamento, o líder não precisa tomar nenhuma decisão 
sozinho. 
e. Definir níveis de empoderamento é uma excelente prática para a definição de responsabilidades 
entre o líder e a equipe. 
Questão 4
Texto da questão
Leia o texto abaixo:
Uma empresa que tem as competências definidas sabe exatamente o que esperar de cada 
funcionário.
A partir da afirmação e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
Escolha uma opção:
a. A definição das competências necessárias para execução das atividades na equipe torna o 
ambiente mais transparente e confiável. 
b. Se o membro da equipe possui doutorado na área de atuação, podemos garantir que ele é 
competente na execução de suas atividades. 
c. Ser líder já é garantia automática de competência. 
d. Ter conhecimento teórico de determinado projeto é garantia de competência na realização das 
atividades neste projeto. 
e. Competência não pode ser adquirida. 
Questão 5
Texto da questão
Leia afirmação abaixo: 
Se o que você deseja é que seus colaboradores tenham mais produtividade no trabalho, o que você 
deve exigir deles é quem sejam mais ágeis, e não apressados.
A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta:
Escolha uma opção:
a. Ser ágil é entregar o produto ou serviço no menor prazo possível, independentemente da 
qualidade. 
b. O movimento ágil está centrado nas pessoas que recebem o produto ou serviço e também nas 
pessoas que executam as atividades para entregar esse produto ou serviço. 
c. O líder tem o papel de pressionar sua equipe para entregar rápido o produto ou serviço, assim a 
equipe se torna mais ágil. 
d. Para ser ágil a equipe tem que trabalhar com total autonomia, o líder deve apenas observar. 
e. Agilidade e pressa são sinônimos dentro do contexto organizacional.