QUALIDADE-DE-VIDa

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AVALIAÇÃO – QUALIDADE DE VIDA
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
A qualidade de vida no trabalho pode ser compreendida como a busca do equilíbrio psíquico,
físico e social onde são respeitadas as necessidades e limitações do trabalhador tendo como
consequência a evolução pessoal e profissional. Assim sendo, é correto afirmar:
Resposta Marcada :
A Qualidade de Vida no Trabalho se materializa pela busca do equilíbrio entre o indivíduo e a organização,
requerendo a construção de um espaço organizacional que valorize a produtividade dos trabalhadores.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
O conjunto das ações de uma empresa que envolve a implementação de melhorias no clima
organizacional e inovações comportamentais e tecnológicas no ambiente de trabalho é:
Resposta Marcada :
Qualidade de vida no trabalho.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
A abordagem da Qualidade de Vida no Trabalho envolve duas dimensões potencialmente
antagônicas. São elas:
Resposta Marcada :
O bem-estar e a satisfação dos funcionários no trabalho e a produtividade e a qualidade dos
produtos/serviços fornecidos pela organização.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
“____________________ afeta atitudes pessoais e comportamentos relevantes para a
produtividade individual e grupal, tais como: motivação para o trabalho, adaptabilidade a
mudanças no ambiente de trabalho, criatividade e vontade de inovar ou aceitar mudança.
Resposta Marcada :
Qualidade de Vida no Trabalho.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Assinale a alternativa incorreta quanto à Qualidade de Vida e Qualidade de Vida no Trabalho:
Resposta Marcada :
Refere-se, essencialmente, aos bons salários, aos prêmios, à série de benefícios e participação nos lucros
etc., oferecidos aos funcionários.
80 / 100
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
De acordo com Chiavenato (1999), a QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) representa em que grau
os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através do seu
trabalho na organização. A QVT envolve uma constelação de fatores, tais como:
Resposta Marcada :
As possibilidades de participar e o reconhecimento pelos resultados alcançados.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
A visão tradicional de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como sendo atributo de um ambiente
que oferece benefícios ao trabalhador tem sido rebatida nos ambientes corporativos. Uma análise
mais ampliada a respeito da definição da QVT sugerirá que:
Resposta Marcada :
Cada ambiente inclua elementos de acordo com a visão dos trabalhadores acerca do que proporciona
QVT.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
De acordo com CHIAVENATO, a Qualidade de Vida no Trabalho envolve aspectos intrínsecos e
extrínsecos do cargo. Ela afeta a atitudes pessoais e comportamentos relevantes para a
produtividade individual e grupal. Com base na afirmação, as atitudes são:
Resposta Marcada :
Motivação, adaptabilidade, criatividade e vontade de inovar.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
A implementação de Programas de Qualidade no Trabalho tem como principal justificativa a (o):
Resposta Marcada :
Busca por melhores índices de satisfação e, consequentemente, o alcance de melhores indicadores de
produtividade.
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  0
As opções a seguir apresentam fatores de mensuração de qualidade de vida no trabalho, à
exceção de uma. Assinale-a:
Resposta Marcada :
Oportunidade de crescimento e segurança, integração social na empresa e constitucionalismo.
Total