EXERCÍCIO DA MATÉRIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAl un 4

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EXERCÍCIO DA MATÉRIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL- Unidade 4
Questão 1Correta
Com relação às vantagens da qualidade de vida no trabalho, a implementação de programas de qualidade de vida no trabalho nas organizações apresenta aspectos complementares, como a melhoria na qualidade de vida, a satisfação no trabalho e o aumento do desempenho e da produtividade.
Ao elaborar um programa de qualidade de vida no trabalho, com a participação dos colaboradores, a empresa deve seguir as seguintes etapas:
1. Pesquisa diagnóstica.
2. Grupos de discussão.
3. Levantamento de indicadores.
4. Políticas de gestão.
5. Medidas de melhoria contínua.
Assinale a alternativa que apresenta a ordem correta de cada uma das etapas.
Sua resposta
4 – 3 – 2 – 1 – 5.
Questão 2Correta
O Modelo das Dimensões Básicas da Tarefa tem como intenção possibilitar o diagnóstico e a intervenção no trabalho e, consequentemente aumentar a produtividade e a motivação dos funcionários. O modelo de Hackman e Oldham privilegia as características da tarefa na análise de QVT e compreende as “dimensões essenciais do trabalho”, que geram “estados psicológicos críticos” e, por sua vez, propiciam “resultados pessoais e no trabalho”, todos esses elementos são influenciados pela necessidade de crescimento individual.Nesse contexto, quais são os fatores da necessidade de crescimento individual, analise as assertivas a seguir:
I - Dimensões Essenciais do Trabalho.
II - Estados Psicológicos Críticos.
III - Resultados Pessoais e do Trabalho.
É correto o que se afirma apenas em:
Sua resposta
I, II, III.
Questão 3Correta
Os programas de qualidade de vida no Brasil nem sempre tiveram a preocupação em mensurar os resultados das ações que foram sendo oferecidas ao longo do processo de implementação. Muitos gestores de programas desconsideraram a importância da tarefa de avaliar, uma vez que os resultados das ações nem sempre lhe eram cobrados.
Com relação aos fatores críticos da avaliação dos programas de qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa correta:
Sua resposta
Produtividade, legitimidade, práticas e valores.
Questão 4Errada
A qualidade de vida no trabalho possui grande relevância para o sucesso da empresa, pois, através dela, os funcionários têm acesso a melhores condições de trabalho, sendo, possível alcançar uma maior integração entre a equipe, tornando assim, o ambiente de trabalho mais leve e agradável. A qualidade de vida foi definida pela Organização Mundial da Saúde (OMS), em 1998, como:
Assinale a alternativa correta:
Sua resposta
Um conjunto de ações para a preservação da saúde no trabalho, direcionando recursos para evitar acidentes, adoecimento dos trabalhadores, bem como monitoramento das doenças ocupacionais que podem ocorrer.
LETRA A – A definição de qualidade de vida foi proposta pela OMS, através do trabalho de um grupo de especialistas, formado para trabalhar com o tema (The WHOQOL Group), portanto essa é uma definição oficial e adotada no mundo todo: “A percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, no contexto da cultura e do sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações”. É um conceito amplo, assim, não se restringe a medida organizacional, não é apenas um conjunto de ações, não se refere aos diagnósticos em saúde pública. É incorreto afirmar que os vínculos podem ser desenvolvidos através de políticas públicas ou partidárias.
Questão 5Correta
A análise de experimentos sobre a qualidade de vida no trabalho foi desenvolvida em 1973 por Walton, que também criou um modelo conceitual através da análise de indicadores, que podem ser entendidos como fatores fundamentais na elaboração de programas de Qualidade de Vida no Trabalho.
Com relação aos critérios e indicadores para elaboração dos programas de qualidade de vida no trabalho, faça a associação correta entre os critérios, apresentados na Coluna I, aos seus respectivos indicadores, apresentados na Coluna II.
Coluna I
I. Compensação justa e adequada.
II. Condição de trabalho.
III. Uso e desenvolvimento de capacidades.
IV. Oportunidade de crescimento e segurança.
V. Constitucionalismo.
Coluna II
1. Direitos de proteção ao trabalhador. Privacidade pessoal. Liberdade de expressão. Tratamento imparcial. Direitos trabalhistas.
2. Jornada de trabalho razoável. Ambiente físico seguro e saudável. Ausência de insalubridade.
3. Autonomia. Autocontrole relativo. Qualidades múltiplas. Informação sobre o processo total de trabalho.
4. Equidade interna e externa (o quanto os salários pagos estão em equilíbrio com os demais salários da empresa e com o mercado em geral). Justiça na compensação. Planilha dos ganhos com produtividade. Proporcionalidade entre salários.
5. Possibilidade de carreira. Crescimento pessoal. Perspectiva de avanço salarial. Segurança de emprego.
Assinale a alternativa que apresenta a associação correta entre as colunas.
Sua resposta
I – 4 / II – 2 / III – 3 / IV – 5 / V – 1.
Questão 1
Respondida
A literatura especializada define Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como um conjunto de condições de vida de um indivíduo dentro do ambiente organizacional. Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. é possível afirmar que a QVT é afetada por variáveis como estrutura da vida pessoal, fatores econômicos, metas e pressões empresariais. PORQUE II. A forma de trabalhar com esse contexto, visando compreender e lidar com as questões que envolvem a qualidade de vida no trabalho, é multifatorial e diversificada.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Sua resposta
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Questão 2
Respondida
A análise de experimentos sobre a qualidade de vida no trabalho foi desenvolvida em 1973 por Walton, que também criou um modelo conceitual através da análise de indicadores, que podem ser entendidos como fatores fundamentais na elaboração de programas de Qualidade de Vida no Trabalho. Com relação aos critérios e indicadores para elaboração dos programas de qualidade de vida no trabalho, faça a associação correta entre os critérios, apresentados na Coluna I, aos seus respectivos indicadores, apresentados na Coluna II. 
Coluna I 
I. Compensação justa e adequada. 
II. Condição de trabalho.
 III. Uso e desenvolvimento de capacidades. 
IV. Oportunidade de crescimento e segurança. 
V. Constitucionalismo. 
Coluna II 
1. Direitos de proteção ao trabalhador. Privacidade pessoal. Liberdade de expressão. Tratamento imparcial. Direitos trabalhistas.
2. Jornada de trabalho razoável. Ambiente físico seguro e saudável. Ausência de insalubridade.
3. Autonomia. Autocontrole relativo. Qualidades múltiplas. Informação sobre o processo total de trabalho. 
4. Equidade interna e externa (o quanto os salários pagos estão em equilíbrio com os demais salários da empresa e com o mercado em geral). Justiça na compensação. Planilha dos ganhos com produtividade. Proporcionalidade entre salários. 
5. Possibilidade de carreira. Crescimento pessoal. Perspectiva de avanço salarial. Segurança de emprego.
Assinale a alternativa que apresenta a associação correta entre as colunas.
Sua resposta
I – 4 / II – 2 / III – 3 / IV – 5 / V – 1.
Questão 3
Respondida
O conceito de comprometimento não se confunde com o de satisfação, pois o primeiro diz respeito ao vínculo com a organização, já o segundo tem relação com o ambiente onde se realiza o trabalho e a percepção que o empregado tem deste. Conceitualmente, o comprometimento organizacional é composto por alguns elementos básicos, que são denominados como:
Assinale a alternativa correta:
Sua resposta
Afetivo, normativo e instrumental.
Questão 4
Respondida
De acordo com França (2009), os resultados obtidos na implantação de programas de QVT, diferem de acordo com o foco (dimensão) em que foi investida maior atenção. Considerando um programa com foco direcionado para a dimensão organizacional, poderia gerar como resultados diretos:
Assinale a alternativa correta:Sua resposta
Aumento de produtividade e da competividade.
Questão 5
Respondida
Um dos maiores desafios das empresas está em promover condições no ambiente de trabalho que atendam as reais necessidades das pessoas, principalmente no que se refere ao conforto e à segurança, para que seus colaboradores desempenhem suas atividades sem riscos para sua saúde e que se sintam motivados em ser parte da empresa.
Com relação às demandas por qualidade de vida no trabalho, as transformações ocorridas em diversos aspectos estão ligadas à/ao:
Sua resposta
Vínculos e estrutura da vida pessoal, fatores socioeconômicos, metas empresariais e pressões organizacionais.