AVALIAÇÃO-ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E QUALIDADE DE VIDA

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18/11/2022 04:31 Course Status – Faceminas
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AVALIAÇÃO – ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E QUALIDADE DE VIDA
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O desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, conhecido como
Comportamento Organizacional, busca tratar exclusivamente dos seus profissionais, organizando os
diferentes grupos da estrutura organizacional como um todo. Este tratamento se refere ao comportamento
dentro das organizações, para que haja motivação, atitudes e a melhoria da eficácia organizacional.
Resposta Marcada :
A qualidade de vida no trabalho é um assunto de dimensão da vida organizacional que pode resultar no
comportamento organizacional. Sua gestão específica deve ser direcionada à satisfação humana, devendo ainda
ser levada em consideração a avaliação que os trabalhadores fazem sobre sua satisfação no trabalho.
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Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à qualidade de
vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
Resposta Marcada :
Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos.
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A QVT é fator de suma importância para os trabalhadores. Esta qualidade pode ser avaliada pela satisfação
desses profissionais e pela prática das organizações. Desta forma, assinale a opção que contenha
característica de práticas administrativas orientadoras da qualidade de vida no trabalho. 
Resposta Marcada :
Clareza de procedimento e das políticas; apoio psicológico e benefícios que atinjam os familiares.
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O modelo conceitual de O’Donnell (2000) identifica as etapas para a implantação de programas de QVT
(Qualidade de Vida no Trabalho). São elas:
Resposta Marcada :
Sensibilização, desenvolvimento do programa e ambiente de suporte.
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O departamento de Recursos Humanos concentra-se no alcance de diversos objetivos organizacionais,
como também contribui para a satisfação de objetivos individuais. Em relação a este assunto, julgue os
itens que se seguem.
Resposta Marcada :
Os programas de qualidade de vida no trabalho, cada vez mais difundidos em organizações privadas e públicas,
são um exemplo típico de ações dos recursos humanos classificadas como processos de manter os profissionais
nas instituições.
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Com base nas discussões teórica abordadas sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), o estudioso
Richard E. Walton (1973) ao avaliar a Qualidade de Vida no trabalho (QVT) relaciona:
I) O atendimento das necessidades e pretensões dos sujeitos trabalhadores entre os âmbitos pessoal e
profissional.
 II) A importância da humanização do trabalho mediante os objetivos das organizações no reconhecimento
da importância do capital humano.
 III) A inclusão das ações de responsabilidade social das empresas nos aspectos internos e externos das
organizações na sociedade.
Assinale a alternativa correta:
Resposta Marcada :
I, II e III.
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Com base na perspectiva de Pilatti e Bejarano (2005), a implementação de programas de qualidade de vida
nas organizações apresenta dois aspectos: 1) melhorar a qualidade de vida e a satisfação no trabalho; 2)
aumentar o desempenho e a produtividade. De acordo com os autores, esses fatores podem ser
considerados:
Resposta Marcada :
Complementares.
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Qualidade de vida no trabalho tem como ideia central o fato de que os trabalhadores são mais produtivos quanto mais
satisfeitos e envolvidos com o próprio trabalho. Mediante este tema, assinale a alternativa correta:
Resposta Marcada :
Para conquistar a qualidade de vida no trabalho é necessária a conciliação das organizações e dos interesses dos
indivíduos, para promover a melhoria e a satisfação do trabalhador no contexto laboral, melhora-se também a
produtividade, por sua vez a qualidade, isto é uma consequência.
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De acordo com as reflexões propostas por Ferreira, Alves e Tostes (2009), ao implementar programas de
QVT (Qualidade de Vida no Trabalho), algumas empresas o fazem pensando em adaptar o trabalhador ao
trabalho e compensar os desgastes provocados pelo trabalho e suas características. Esse tipo de
abordagem é conceitualmente chamada de:
Resposta Marcada :
Assistencialista.
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O conceito de qualidade de vida sustentável no trabalho QVST inclui as dimensões segurança econômica,
bem-estar social e qualidade ambiental. Esses elementos indicam que o conceito está relacionado:
Resposta Marcada :
A responsabilidade social e organizacional.
Total