Teste 3- mercado de trabalho , captação

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Questão 1
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 2
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 3
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
O Art.3° do Decreto n° 3.298/99, (MTE, on-line) define como pessoa com deficiência aquela que possui anormalidade de uma
estrutura ou função anatômica, psicológica ou fisiológica que seja capaz de proporcionar a incapacidade para o desempenho
de uma atividade, dentro do padrão considerado normal para o ser humano. Todavia, esse decreto aponta que não são
computadas para fim de cota, pessoas com:
Assinale uma única alternativa correta:
Escolha uma opção:
Déficit de atenção.
Deficiência mental severa.
Surdez total.
Deficiência física que impossibilite a normalidade das atividades do corpo.
Visão monocular.
Sua resposta está incorreta.
No mundo atual existe uma preocupação maior com as mudanças sugeridas do mercado quanto à chamada responsabilidade
social para as empresas. Este fato se atribui:
Escolha uma opção:
Pela necessidade de inovar e competir.
Ao processo de globalização.
Pela necessidade da empresa.
À necessidade de inovação.
Aos avanços tecnológicos.
Sua resposta está correta.
De acordo com Costallat (2003), as cotas destinadas a pessoas com deficiência são proporcionais ao número total de
funcionários. Para uma organização com um quadro de pessoal de 501 a 1000 colaboradores o percentual de contratação
exigido é de:
 
Assinale uma única alternativa correta:
Escolha uma opção:
4%
5%
2%
3%
6%
Sua resposta está correta.
https://ava.unisanta.br/
https://ava.unisanta.br/mod/quiz/view.php?id=143900
Questão 4
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 5
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 6
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Corsi (in: DOWBOR, IANNI e RESENDE,1997) salienta que as pessoas que não conseguiram suportar os efeitos negativos da
globalização foram excluídas do mercado de trabalho. Um dos principais fatores de exclusão se deu pelo fato de: 
(Assinale uma única alternativa)
Escolha uma opção:
Não possuírem formação, qualificação ou capacitação profissional adequada.
Por acumularem experiência diversificada.
Por fazerem parte do setor informal da economia.
Por fazerem parte de Contratos Temporários.
Por possuírem formação, qualificação ou capacitação profissional excessiva.
Sua resposta está correta.
Pastore (2006) retrata o que está acontecendo nos mercados de trabalho dos países mais avançados do mundo (e outros em
vias de desenvolvimento) e contrasta as várias mudanças com a situação brasileira. Estas mudanças consistem em:
Assinale uma única alternativa correta:
Escolha uma opção:
As empresas perdem a competição.
Empresas contratarem menos e produzirem a mesma quantidade.
Melhora a remuneração do trabalho.
Empresas contratarem mais e produzirem quantidade maior.
Preservação da estabilidade dos empregos.
Sua resposta está correta.
Alteração de rotinas e construção de uma nova rede de relacionamento, tanto para o funcionário quanto para sua família, é
típico do processo de: 
(Assinale uma única alternativa)
Escolha uma opção:
Transferência.
Remuneração.
Promoção interna.
Recrutamento externo.
Expatriação.
Sua resposta está correta.
Questão 7
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 8
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 9
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
O art. 5º da Constituição Federal de 1988 afirma que todas as pessoas são iguais perante a lei. A partir desta compreensão,
algumas políticas públicas foram estabelecidas, porém, a principal delas foi:
Assinale uma única alternativa correta:
Escolha uma opção:
Migração de mão de obra.
Lei de cotas.
Mulheres no mercado de trabalho.
Educação continuada.
Cooperativas de trabalho.
Sua resposta está correta.
A expatriação é um processo muito dispendioso e deve ser encarado pela empresa como um projeto, no qual as futuras
relações do expatriado com a nova localidade são previamente trabalhadas, preparadas tanto pela empresa quanto pela pessoa
e sua família. Deve gerar bases para um contrato psicológico entre empresa e pessoa, levando em conta os seguintes
elementos:
 
I – Infraestrutura para desenvolver o trabalho; 
II – Oferta de empregos; 
III – Suporte para a família em termos de estudo e trabalho; 
IV – Iniciativa das pessoas; 
V – Processo de mudanças e adaptação.
Assinale uma única alternativa correta:
Escolha uma opção:
II.
I, III e V.
I, II e IV.
III.
IV.
Sua resposta está correta.
Rifkin (1995) alerta que o fim dos empregos é certo, visto que não haverá oportunidades de mercado de trabalho para todos.
Rifkin também orienta que uma das ‘válvulas de escape’ (saída) para a crise do desemprego é o novo nicho de mercado,
chamado de:
Assinale uma única alternativa correta:
Escolha uma opção:
Migração de mão de obra.
Empresas com fins lucrativos.
Terceiro Setor.
Terceirização.
Trabalho informal.
Sua resposta está correta.
Questão 10
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Na área de Recursos Humanos, não se pode dizer que a terceirização seja um processo totalmente novo, uma vez que a
evolução do setor teve origem com: 
(Assinale uma única alternativa)
Escolha uma opção:
Setor Jurídico.
Evolução Administrativa.
Guarda-livros.
As atividades de Logística.
As atividades de Marketing.
Sua resposta está correta.
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