QUEST UND I -ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

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QUESTIONÁRIO UNIDADE I 
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 
 
 
PERGUNTA 1 
1. Sobre a administração de recursos humanos e seus subsistemas, é correto afirmar que: 
R: 
c. O subsistema de remuneração tem a missão de cuidar da parte financeira e de benefícios que serão 
estendidos aos colaboradores por meio de troca do seu trabalho para a empresa. 
 
PERGUNTA 2 
1. O salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa diretamente ligado à 
produtividade. Sendo assim, é incorreto afirmar que: 
R: 
b. A produtividade quer dizer sobre a atuação e capacidade de exercer a sua função de caráter 
financeiro, não considerando o caráter de benefício na forma de se fazer o trabalho. 
 
PERGUNTA 3 
1. Sobre a remuneração, é correto afirmar que: 
R: 
a. É composta pelo pagamento em dinheiro e benefícios oferecidos pela empresa. 
 
PERGUNTA 4 
1. É certo que existem centenas de atividades empresariais diferentes. O IBGE criou a Cnae 
(Classificação Nacional de Atividades Econômicas), um instrumento de classificação das atividades 
empresariais, por meio de código, que orienta o ramo de atividade no qual a empresa está inserida. 
Após analisar as afirmativas abaixo, considerando somente as corretas, assinale a alternativa 
correspondente. 
I - Conhecer o ramo de atividade é de suma importância, pois isso influencia diretamente as decisões 
sobre a política de cargos e salários. 
II - A atividade empresarial consiste em administrar os fatores de produção com o objetivo de obter 
lucros. 
III - Os fatores de produção a serem considerados são: a terra, o trabalho, o capital e a tecnologia. 
Assinale a alternativa que corresponde somente às afirmativas corretas: 
R: 
e.As afirmativas I, II e III. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_206923_1
 
 
 
PERGUNTA 5 
1. Planejamento é a resposta para buscar o equilíbrio interno e externo, ou seja, a remuneração deve ser 
adequada às atribuições e responsabilidade de cada cargo. Diante do exposto, aponte “V” para 
afirmativas verdadeiras e “F” para as consideradas falsas. 
 
(___) O equilíbrio interno em uma empresa é obtido por meio da avaliação dos cargos existentes, da 
estrutura hierárquica, da distribuição das responsabilidades e tarefas, da produtividade, do nível de 
conhecimento técnico e de experiência. 
(___) Através do planejamento, é possível atender às necessidades e anseios dos colaboradores e, 
ainda, manter a lucratividade da empresa. 
(___) O equilíbrio externo é obtido pela fixação dos salários de acordo com a legislação e com 
realidade do mercado. 
 
Assinale a alternativa correspondente: 
R: 
e. V, V e V 
 
 
PERGUNTA 6 
1. Cargos e salários têm uma função de atratividade no contexto empresarial, bem como de manter seus 
talentos dentro da empresa, pois existe uma troca entre indivíduos e empresa, na troca do serviço pelo 
bem-estar e conforto. Sobre o tema “Cargo”, aponte a alternativa que defina as afirmativas corretas. 
 
I - O cargo abrange os conceitos de tarefa e posição, em que a tarefa existe quando é necessário utilizar 
o esforço humano, físico ou mental para uma finalidade específica. 
II - A especificação do cargo é dividida em quatro grandes áreas: mental, responsabilidades, físicas e 
condições de trabalho. 
III - Nas exigências do cargo, não é possível diferenciar as características voltadas a aptidões físicas, 
pois independe do que se espera do indivíduo enquanto atuante no determinado cargo. 
 
Assinale a alternativa que defina as afirmativas corretas. 
R: 
a. I e II. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PERGUNTA 7 
1. Conforme Chiavenato (2008, p. 243), “cargo pode ser descrito como uma unidade da organização que 
consiste em um grupo de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos outros 
cargos”. Sobre o tema “cargo”, julgue as afirmativas como Verdadeiras (V) ou Falsas (F) e assinale a 
alternativa correspondente. 
 
(___) A descrição de cargos é um processo que consiste em determinar, pela observação e pelo estudo, 
os fatos ou elementos que compõem a natureza de um cargo e o torna distinto dos outros cargos 
existentes na organização. 
(___) A composição do cargo não é a base para estabelecer critérios e técnicas de remuneração e 
recrutamento. 
(___) Nenhum cargo é igual a outro, cada um tem características diferenciadas uns dos outros e essa 
particularidade faz com que sejam distintos e mais fáceis de serem analisados quando forem avaliados 
para algum tipo de finalidade. 
(___) O cargo é expresso por meio da determinação das qualificações, juntamente com requisitos 
básicos, como experiência, escolaridade, responsabilidade, conhecimento técnico, condições de 
trabalho e outros fatores exigidos de seu ocupante para seu efetivo desempenho. 
 
Assinale a alternativa correspondente. 
R: 
a. V, F, V e V 
 
PERGUNTA 8 
1. A demonstração do posicionamento do cargo é importante, pois: 
R: 
e. Todas as alternativas estão corretas. 
 
PERGUNTA 9 
1. Assinale a alternativa correta, quanto às definições dos principais termos empregados na análise de 
cargos: 
R: 
c. “Função” é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização. 
 
PERGUNTA 10 
1. No que se refere à composição de um cargo, é necessário: 
R: 
e. Todas as alternativas estão corretas.