Direito do Trabalho e Previdenciário_AOL 01

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Pergunta 1 
O conceito de contrato individual de trabalho é o ajuste de vontades entre o empregado e o empregador, tendo como 
características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a não eventualidade e o salário. Neste sentido, com relação ao 
contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente será válido, entre outras condições, quando: 
A vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão. 
Pergunta 2 
De acordo com a CLT com relação ao empregador, analise as seguintes assertivas: 
I – Pode ser conceituado como “empregador” a empresa, podendo ser ela individual ou coletiva, que assume o risco da atividade 
econômica. 
II – No que diz respeito a equiparação do empregador, não é a ele equiparado, os profissionais liberais que admitirem 
trabalhadores como empregados. 
III - No que diz respeito a equiparação do empregador, é a ele equiparado as instituições de beneficência que admitirem 
trabalhadores como empregados. 
Assinale a alternativa que contém a(s) assertiva(s) correta(s): 
I, III, apenas. 
Pergunta 3 
O Direito do Trabalho, assim como os demais ramos do direito, possui princípios que o norteia. Sabendo disso, analise as 
seguintes assertivas: 
I – O princípio da continuidade da relação de emprego tem a função de reprimir a sucessão de contratos. 
II – O princípio da primazia da realidade estabelece que deve ser levado em consideração o fato real do acontecido. 
III – O princípio da irrenunciabilidade dispõe que os direitos trabalhistas não podem ser renunciados. 
Assinale a alternativa que contém a(s) assertiva(s) correta(s): 
I, II, III. 
Pergunta 4 
O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características previstas na Consolidação das Leis do 
Trabalho. É INCORRETO afirmar que: 
O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, podendo ser prorrogado no máximo 
duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado. 
Pergunta 5 
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado 
ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. Sobre o tema contrato individual de trabalho, assinale a alternativa 
correta. 
O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que 
não pode ser inferior ao valor horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que 
exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. 
Pergunta 6 
Assinale a alternativa correta: Qual o órgão competente para a emissão da Carteira de Trabalho e Previdência Social? 
Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs). 
Pergunta 7 
De acordo com a CLT, o contrato individual de trabalho é um ajuste de vontades entre uma pessoa física que se compromete a 
prestar serviços ao empregador. O contrato poderá ser realizado através de um acordo tácito ou expresso, verbal ou por escrito, 
tendo como elemento principais: 
Pessoalidade, frequência, subordinação e onerosidade 
Pergunta 8 
O contrato determinado é aquele em que as partes antecipadamente ajustam seu termo. Considerando isso, na hipótese de rescisão 
antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado: 
O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe as verbas rescisórias devidas na rescisão dos 
contratos de trabalho por prazo indeterminado, quando prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
Pergunta 9 
Complete a lacuna a seguir: 
A __________________________ é o principal documento de identificação profissional do trabalhador, nela são anotadas os 
elementos mais importantes concernentes às relações de emprego passadas e presentes do trabalhador e as alterações relevantes 
havidas em seus contratos de trabalho, bem como informações do interesse da Previdência Social. 
Carteira de trabalho e previdência social. 
Pergunta 10 
Considere o tema à duração do contrato individual de trabalho, para responder à questão a seguir: A teoria contratualista considera 
a relação entre empregado e empregador um contrato porque decorre de um acordo de vontade entre as partes, devendo este ser 
escrito. Por outro lado, a teoria anticontratualista entende que o empregador é uma instituição na qual há uma situação estatutária e 
não contratual, em que as condições de trabalho demonstram uma subordinação do empregado pelo empregador, podendo ser este 
um acordo verbal. É correto afirmar que o contrato por prazo determinado: 
Quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.