Colaborar - Av - Subst 2 - Legislação Social e Trabalhista

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23/02/2022 10:26 Colaborar - Av - Subst. 2 - Legislação Social e Trabalhista
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 Legislação Social e Trabalhista (/aluno/timeli…
Av - Subst. 2 - Legislação Social e Trabalhista
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Informações Adicionais
Período: 16/06/2020 00:00 à 22/06/2020 23:59
Situação:
A atividade está fora do período do cadastro
1) Beltrano é contratado como gerente num mercado de grandes proporções e, considerando-se o perfil
eficiente e exigente do mesmo, a mantenedora do negócio o motiva a dirigir o negócio conforme seu juízo.
Como forma de experimentar a velocidade dos estoquistas na reposição de do setor farináceo, Beltrano
propõe que cada um dos estoquistas carregue sozinho um saco de 40kg de farinha e não mais em duplas
como sempre se fez. Com um discurso viril diante de todos, Beltrano deu a entender que a hombridade dos
estoquistas seria questionável caso houvesse recusa ao esforço. Fulano, advogado do mercado, tem o
hábito de permanentemente  avaliar a dinâmica do negócio como forma de prevenir eventuais situações
com potencial litigioso. Sabendo da alteração de carga individual para cada estoquista e do discurso
intimidador de Beltrano, Fulano solicita junto a este uma reunião e oferece alguns aconselhamentos.
 
Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas:j
 
I. Inicialmente, é legítima a diligência de Fulano, pois a atuação do advogado deve ser integral, tanto em
atividade consultivo-preventiva, quanto em litigância propriamente dita.
II. O novo procedimento de reposição com aumento da carga individual de cada estoquista pode configurar
a exigência de um serviço superior às forças dos trabalhadores, devendo ser retomada a antiga dinâmica ou
proposta uma alternativa.
III. O discurso viril sobre a capacidade física dos estoquistas, se reiterado, pode ensejar ato lesivo da honra e
boa fama dos estoquistas e deve ser interrompido.
IV. O novo procedimento de reposição, excessivamente rigoroso, assim como o discurso viril, podem ensejar
causa de rescisão indireta, com consequências jurídicas para a empresa.
V. Em que pese presentes as causas de rescisão indireta, as práticas referidas não constituem objetivamente
qualquer hipótese de dano moral e material no ambiente de trabalho.
É correto o que se afirma em:
Alternativas:
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a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
3)
I, II, III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
I e II, apenas.
II, III e IV, apenas.
III e IV, apenas.
Fulano trabalha como assistente administrativo numa grande empresa e, nas festas corporativas de final
de ano, faz amizade com colegas de outras cidades. Durante as conversas, troca contatos com vários dos
parceiros de corporação. Passam-se as festas e o recesso em seguida, com retomada das atividades no
começo do ano novo. Fulano, durante seu expediente, acessa seu e-mail e defronta-se com material
inconveniente (de natureza pornográfica) encaminhado por um dos colegas de outras cidades.
Constrangido, Fulano salva a mensagem junto das demais e propõe-se a mais tarde pensar sobre o que
fazer a respeito. Com o passar dos dias e mergulhado no trabalho, Fulano acaba esquecendo-se do assunto.
Num final de tarde, com expediente encerrado faz pouco tempo, o superior de Fulano, mesmo sabendo do
fim de expediente, solicita que o empregado retorne ao seu posto e encaminhe um arquivo, pois havia
urgência no assunto. Fulano, apressado em ir embora, acessa sem muita atenção seu mensageiro e
encaminha sem intenção o e-mail com material de cunho pornográfico. No dia seguinte, Fulano é demitido
por justa causa com fulcro no artigo 482, "b" da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Inconformado com
a demissão por julgar ter sido um infeliz acidente, Fulano procura um advogado.
 
Nesse contexto, complete as lacunas a seguir:
 
Conforme o advogado, a demissão foi ____________, pois não estava presente o ____________ da incontinência
ou mau procedimento. Ainda, Fulano deveria ter ____________ o e-mail inconveniente. Por fim, é possível
____________ do desligamento.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as colunas:
Alternativas:
injusta / o dolo / arquivado separadamente  / a reversão judicial.
justa / o dolo / deletado imediatamente  / a homologação judicial.
injusta / a culpa / deletado imediatamente  / a reversão judicial.
justa / o dolo / arquivado separadamente  / a reversão judicial.
injusta / o dolo / deletado imediatamente  / a reversão judicial.
Ariovaldo trabalha numa fábrica e discorda do ritmo laboral que é imposto a si e a seus colegas de
trabalho, julgando-o excessivo e degradante. Firme e decidido, passa a organizar seus companheiros de
labuta para reivindicações, inclusive com proposta de greve e depredação da fábrica se preciso for. Joelmo
diverge de Ariovaldo e julga que os trabalhadores, mesmo excessivamente pressionados pelo patrão,
devem ser agradecidos por terem um emprego em tempos de crise econômica e escassez de mercado de
trabalho. Inclusive, para Joelmo, a greve é ilegal em qualquer hipótese. Ambos atritam entre si e depois de
longas discussões, Joelmo, irritado, propõe que Ariovaldo faça sozinho a greve. Juliano, também operário e
colega de ambos, é estudante de direito e na ocasião do embate aponta suas opiniões jurídicas
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a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
4)
 
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O direito de greve deve ser exercido coletivamente, portanto, juridicamente impossível Ariovaldo fazer
greve sozinho.
II. O direito de greve deve ser exercido pacificamente, portanto, a depredação proposta por Ariovaldo
caracterizaria greve ilegal.
III. A greve é direito e garantia social fundamental não pode ser proibida, ainda que abusiva.
É correta o que se afirma em:
Alternativas:
III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I e III, apenas.
I, II e III.
Crispim é caixa em uma grande rede de mercados localizada em uma metrópole brasileira. Ele e seus
colegas de trabalho estão bastante descontentes com Cassandro, gerente regional de muitas unidades da
rede de negócios. Crispim elenca muitas queixas comuns entre todas as unidades geridas por Cassandro,
como constrangimentos públicos e horas-extras pagas parcialmente. Decididos a lutar por justiça em seus
empregos, sempre com Crispim a frente, os trabalhadores buscam seu sindicato e este, por sua vez, após
inúmeras tentativas fracassadas de negociação, propõe greve, aclamada por todos os empregados.
Decidida a greve numa assembleia domingo à tarde, logo na segunda-feira de manhã as unidades da rede
de mercado estão fechadas e a população consumidora é orientada a procurar outras fontes de produtos.
Cassandro leva a questão ao seu sindicato patronal e a disputa é encaminhada a um dissídio coletivo de
greve, alegando-se abuso. Nesse ínterim, Crispim é demitido por justa causa sob a justificativa de ser líder
grevista.
 
Diante da situação hipotética descrita, complete as lacunas a seguir:
 
Em sede de dissídio coletivo, compreende-se que a greve em tela fora ____________, haja vista, nos termos
____________, haver necessidade de ____________, pois a ____________ é considerada atividade essencial à
comunidade. Por fim, a demissão de Crispim é ____________, pois ser líder organizador de greve ____________
motivo para demissão por justa causa.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
Alternativas:
abusiva / da Constituição Federal / comunicação com antecedência mínima de 72 horas / distribuiçãoe
comercialização de alimentos / legal / é.
abusiva / Lei do Direito de Greve / comunicação com antecedência mínima de 72 dias / distribuição e
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c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
5)
comercialização de alimentos / ilegal / não é.
abusiva / da Lei do Direito de Greve / comunicação com antecedência mínima de 72 horas / distribuição
e comercialização de alimentos / ilegal / não é.
abusiva / do Código Civil / comunicação com antecedência mínima de 72 horas / distribuição e
comercialização de alimentos / ilegal / não é.
abusiva / da Consolidação das Leis do Trabalho / comunicação com antecedência mínima de 96 horas /
distribuição e comercialização de alimentos / ilegal / não é.
Suponha um fictício Sindicato dos Operários dos Municípios de Uberlândia, Uberaba e Patos de Minas.
Basílio e seus companheiros são associados a tal sindicato, mas discordam da linha adotada pela diretoria
do sindicato. Laborando em empresas uberlandesas (ou seja, fixadas em Uberlândia), este grupo de
trabalhadores pretende criar um sindicato próprio, localizado em Uberlândia. Os mesmos alegam que o
Sindicato original não dá a devida atenção aos anseios dos trabalhadores uberlandeses. A diretoria do
sindicato afirma que, pelo princípio da unicidade sindical, é impossível constituir-se mais um sindicato,
devendo Basílio e seus colegas adequarem-se ao sindicato já existente. Inconformados, Basílio e os demais
trabalhadores interessados consultam Cirilo, advogado, para quem a opinião da diretoria está correta.
Assinale a alternativa que corretamente ratifica ou contesta a opinião jurídica de Cirilo.
Alternativas:
Cirilo está correto. O princípio da unicidade sindical zela para que haja apenas um único sindicato de
categoria (seja econômica ou profissional) por atividade laboral. Ratificando Cirilo, caso Basílio e
companheiros criem um sindicato específico para Uberlândia, estariam violando a legislação, pois é
juridicamente impossível o desmembramento sindical.
Cirilo está equivocado. O princípio da unicidade sindical zela para que haja apenas um único sindicato
de categoria (seja econômica ou profissional) por município. Retificando Cirilo, caso Basílio e
companheiros criem um sindicato específico para Uberlândia, nada mais estariam fazendo que uma
fusão sindical. O novo sindicato seria dos trabalhadores uberlandeses; o antigo, seria o sindicato dos
demais municípios.
Cirilo está correto. O princípio da unicidade sindical zela para que haja apenas um único sindicato de
categoria (seja econômica ou profissional) por atividade laboral. Ratificando Cirilo, caso Basílio e
companheiros criem um sindicato específico para Uberlândia, estariam violando a legislação, pois é
juridicamente impossível a fusão sindical.
Cirilo está equivocado. O princípio da unicidade sindical zela para que haja apenas um único sindicato
de categoria (seja econômica ou profissional) por município. Retificando Cirilo, caso Basílio e
companheiros criem um sindicato específico para Uberlândia, nada mais estariam fazendo que um
desmembramento sindical. O novo sindicato seria dos trabalhadores uberlandeses; o antigo, seria o
sindicato dos demais municípios.
Cirilo está correto. O princípio da unicidade sindical zela para que haja apenas um único sindicato de
categoria (seja econômica ou profissional) por município. Ratificando Cirilo, caso Basílio e companheiros
criem um sindicato específico para Uberlândia, estariam violando a legislação, pois é estariam
diminuindo a área de influência do sindicato original.