Colaborar - Av - Subst 1 - Gestão de Pessoas

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23/02/2022 09:57 Colaborar - Av - Subst. 1 - Gestão de Pessoas
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Av - Subst. 1 - Gestão de Pessoas
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Informações Adicionais
Período: 08/12/2020 00:00 à 12/12/2020 23:59
Situação:
A atividade está fora do período do cadastro
1)
a)
b)
c)
d)
e)
Texto base:
Sobre a realização de processos seletivos, analise as assertivas seguintes:
I. Há diferentes épocas do ano que demandam contratações sazonais, como natal, páscoa, dentre outras. 
II. Outras situações, como crescimento de vendas e lançamento de novos produtos, levam a 2015.2s
contratações, e podem ser planejadas. 
III. Ao se pensar em recrutamento de pessoas, o ideal é que a empresa inicialmente reflita sobre suas reais
necessidades e, assim, planeje-se para suas contratações futuras. 
IV. Processos de recrutamento e seleção nada têm a ver com estratégia organizacional, e sim com processo
de agregar pessoas. 
V. Recrutamento de emergência é praticado quando ocorrem situações imprevisíveis.
Estão corretas as afirmações:
Alternativas:
I, II, III e IV apenas.
 III e IV apenas.
I, II, III, IV e V.
I e III apenas.
II e V apenas.
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23/02/2022 09:57 Colaborar - Av - Subst. 1 - Gestão de Pessoas
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2)
a)
b)
c)
d)
e)
3)
a)
b)
c)
d)
4)
Texto base:
Um curriculum vitae é um portfólio e contém as mais importantes informações sobre as experiências
profissionais do candidato à vaga de emprego. Sendo assim, deve ser feito com capricho, sem erros de
ortografia, com letras em tamanho legível e fonte apropriada. Além disso, deve contemplar alguns tópicos
disponibilizados em certa sequência. Assinale a alternativa que corresponde à sequência mais adequada.
Alternativas:
Resumo das qualificações, objetivo, dados pessoais, experiência profissional, formação acadêmica,
cursos extracurriculares, outras informações.
Dados pessoais, objetivo, experiência profissional, resumo das qualificações, formação acadêmica,
cursos extracurriculares, outras informações.
Resumo das qualificações, objetivo, experiência profissional, dados pessoais, cursos extracurriculares,
formação acadêmica, outras informações.
Dados pessoais, objetivo, resumo das qualificações, experiência profissional, formação acadêmica,
cursos extracurriculares, outras informações.
Dados pessoais, outras informações, resumo das qualificações, objetivo, experiência profissional, cursos
extracurriculares, formação acadêmica.
Texto base:
As entrevistas se mostram uma das mais importantes ferramentas na seleção de pessoal e é considerada a
técnica que mais contribui no momento da escolha dos candidatos. Nas afirmações que seguem, assinale a
alternativa que corresponde às características de uma entrevista por competências.
Alternativas:
Neste tipo de entrevista as perguntas são previamente elaboradas; permite respostas abertas – as
respostas do candidato são livres; o entrevistador se baseia numa listagem de assuntos a questionar.
O roteiro é preestabelecido; busca respostas definidas e fechadas; perde profundidade e flexibilidade.
A investigação das experiências profissionais ocorre com perguntas que investigam o passado, ou seja,
quer-se saber como o candidato agiu nas situações que vivenciou. Para tanto, é necessário que na
resposta possa ser encontrado o CAR completo.
A entrevista é totalmente livre, não especifica perguntas nem respostas; sem preocupação com
sequência ou com roteiro; apenas são feitas perguntas para tirar dúvidas, e as primeiras falas do
entrevistador visam indicar o tema a respeito do qual gostaria de ouvir.
Texto base:
Milioni (2012) oferece preciosas dicas de como conduzir uma entrevista de desligamento que gere
informações a serem utilizadas de forma estratégica para avaliar se as políticas organizacionais precisam
ser corrigidas, aperfeiçoadas ou mesmo mais bem aproveitadas: 
I. Prepare o desenvolvimento de como seria o início, o meio e o fim dessa entrevista. 
II. Estabeleça uma distribuição de tempo para a entrevista. Entrevistas muito demoradas oferecem o risco
de perder-se nos temas e esgotar o profissional. 
23/02/2022 09:57 Colaborar - Av - Subst. 1 - Gestão de Pessoas
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a)
b)
c)
d)
e)
5)
a)
b)
c)
d)
e)
III. Elabore perguntas cujas respostas sejam “sim” ou “não”, pois dessa forma se ganha tempo para observar
o comportamento e retirar dúvidas que ainda restarem ao final. 
IV. Ouça o candidato, mas também exponha todo o conteúdo a respeito da vaga, da empresa e do trabalho
que o futuro profissional vai desempenhar. 
V. A entrevista de desligamento deve ser aplicada tanto nos casos de demissão por parte da organização
quanto por pedido de desligamento voluntário. 
Estão corretas as dicas contidas em:
Alternativas:
I, II e V apenas.
I e II apenas.
I, II, III e IV apenas.
II e IV apenas.
II, III e IV apenas
Texto base:
O papel do entrevistador é fundamental para o sucesso da seleção dos candidatos. Assim sendo, sobre os
entrevistadores, é possível afirmar que: 
I. Podem cometer equívocos em suas percepções, como o efeito de halo. 
II. Um bom selecionador deve apresentar habilidades como saber ouvir e observar. 
III. O perfil comportamental dos selecionadores não exerce qualquer influência na percepção dos
candidatos sobre a empresa. 
IV. Se o candidato ficar com uma impressão negativa da empresa em razão da postura do entrevistador, seu
interesse pela vaga pode diminuir. 
V. O entrevistador deve estar bem-preparado para realizar a entrevista. 
Assinale a alternativa correta:
Alternativas:
Apenas as afirmações II e IV são falsas 
Apenas a afirmação IV é falsa.
Apenas as afirmações I e III são falsas.
 Apenas a afirmação III é falsa. 
 Apenas as afirmações II e V são falsas.
23/02/2022 09:57 Colaborar - Av - Subst. 1 - Gestão de Pessoas
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