124 - APOSTILA - SAÚDE MENTAL E TRABALHO

Saúde Mental e 
Trabalho
Prof.ª Ms. Rosiléia Cíntia Fabian
Prof. Ms. Rodrigo Aparecido Engel
Diretor Geral 
Gilmar de Oliveira
Diretor de Ensino e Pós-graduação
Daniel de Lima
Diretor Administrativo 
Eduardo Santini
Coordenador NEAD - Núcleo
de Educação a Distância
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Coordenador do Núcleo de Pesquisa
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Secretário Acadêmico
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Projeto Gráfico e Editoração
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Centro, Paranavaí-PR
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UNIFATECIE Unidade 4
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Saída para Nova Londrina
Paranavaí-PR
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www.fatecie.edu.br
As imagens utilizadas neste 
livro foram obtidas a partir
do site ShutterStock
FICHA CATALOGRÁFICA
FACULDADE DE TECNOLOGIA E 
CIÊNCIAS DO NORTE DO PARANÁ. 
Núcleo de Educação a Distância;
FABIAN, Rosiléia Cíntia.
ENGEL, Rodrigo Aparecido.
Saúde Mental e Trabalho.
Rosiléia. Cíntia Fabian.
Rodrigo. Aparecido Engel.
Paranavaí - PR.: Fatecie, 2020. 112 p.
Ficha catalográfica elaborada pela bibliotecária
Zineide Pereira dos Santos.
AUTORES
Prof.ª Ms. Rosiléia Cíntia Fabian – Possui graduação em Psicologia pelo Centro 
de Estudos Superiores de Londrina (1995) e Mestrado em Educação pela Universidade 
do Oeste Paulista (2004). Atua como docente de cursos de graduação e pós-graduação. 
Tem experiência na área de Educação, com ênfase em Ensino-Aprendizagem, Psicologia 
Organizacional e do Trabalho, Gestão de Pessoas e Supervisão de Estágios. 
Endereço para acessar este CV: http://lattes.cnpq.br/1642080419264818
Prof. Ms. Rodrigo Aparecido Engel – Possui graduação em Educação Física pela 
Universidade Estadual Paulista (2010), graduação em Psicologia pela Universidade do 
Oeste Paulista (2018), Especialização em Educação Especial e Inclusiva pela Faculdade 
Internacional de Curitiba (2012), e Mestrado em Educação pela Universidade do Oeste 
Paulista (2020). Tem experiência na área de Educação, Psicologia Positiva, Educação 
Especial e Psicologia Organizacional e do Trabalho.
Endereço para acessar este CV: http://lattes.cnpq.br/9171422211903893
http://lattes.cnpq.br/1642080419264818
APRESENTAÇÃO DO MATERIAL
O conteúdo dessa apostila permitirá a você produzir reflexões acerca do mundo 
do trabalho e suas implicações sociais e na vida do indivíduo. Trataremos de temas que 
estão presentes no dia a dia de todos nós, mas que muitas vezes não são notados como 
grandes influenciadores em processos patológicos e de insatisfação na vida organiza-
cional. Crescemos banhados pelo discurso da busca pelo sucesso profissional, do ser 
“bem-sucedido” (especialmente em relação a remuneração da escolha que fizemos), das 
comparações e por fim da eterna e polêmica discussão entre recompensa material versus 
recompensa moral. Com frequência estamos de tal forma envolvidos nesse emaranhado 
do mundo do trabalho, desde muitos jovens, que deixamos de notar o quanto dispensamos 
de energia nesse tema em nossas vidas. Para exemplificar basta que nos perguntemos: 
quanto tempo por dia gasto pensando ou de fato atuando em questões pertinentes a minha 
escolha profissional? Seja para atender uma demanda do presente ou um desejo para 
o futuro, seja no complicado conviver com diferenças entre os colaboradores, ou ainda 
no conflito que fatalmente se ergue quando do trabalho em equipe. É esse o exercício 
valioso que será proposto aqui, pensar criticamente a partir de embasamento teórico, de 
autores clássicos, no quanto estamos envolvidos nesse complexo mundo das organizações 
que a nossa sociedade elegeu como modelo. Lançaremos o olhar também para os fatores 
capazes de influenciar no comportamento dentro de organizações, o quanto o processo de 
adoecimento dos trabalhadores pode estar ligado às demandas profissionais e as principais 
doenças relacionadas às práticas em ambientes corporativos. As competências desejadas 
no mundo contemporâneo também serão alvo de nossas reflexões e pôr fim a tão discuti-
da, polêmica e desejada qualidade de vida no ambiente profissional. Portanto pegue suas 
vivências profissionais, um caderno para anotações e toda sua curiosidade e embarque 
nessa viagem rumo ao desconhecido que permeia nossas relações diárias. Bom estudo!!
SUMÁRIO
UNIDADE I ...................................................................................................... 6
Organização Social do Trabalho
UNIDADE II ................................................................................................... 20
O Trabalho como Apropriação Humana
UNIDADE III .................................................................................................. 32
O Comportamento Organizacional
UNIDADE IV .................................................................................................. 44
Fatores Influenciadores do Comportamento Organizacional
UNIDADE V ................................................................................................... 59
O Adoecer no Trabalho
UNIDADE VI .................................................................................................. 71
Doenças Ocupacionais
UNIDADE VII ................................................................................................. 84
Competência Interpessoal no Trabalho
UNIDADE VIII ................................................................................................ 96
Qualidade de Vida no Trabalho
6
Objetivos de Aprendizagem:
● Conceituar e contextualizar o trabalho historicamente
● Demonstrar a associação entre trabalho e demanda social
● Definir a psicologia no contexto do trabalho
Plano de Estudo:
● 1 - A origem do trabalho
● 2 - O trabalho e suas transformações históricas
● 3 - A psicologia e o contexto organizacional
UNIDADE I
Organização Social do Trabalho
Prof.ª Ms. Rosiléia Cíntia Fabian
Prof. Ms. Rodrigo Engel
7UNIDADE I Organização Social do Trabalho
INTRODUÇÃO
Bom, você deve estar imaginando o que te espera ao longo dessas unidades, 
inicialmente abordaremos a construção histórica do trabalho enquanto função social, afinal 
nem sempre o ser humano se relacionou com outros a partir do trabalho e esse emba-
samento será necessário para as discussões seguintes nas próximas unidades, ou seja, 
a partir de pequenos conceitos seremos capazes de construir discussões cada vez mais 
elaboradas e complexas sobre o tema. É importante situarmos os conceitos historicamente 
e é fácil entender o porquê dessa necessidade; muito provavelmente se você conversar 
com pessoas mais velhas e questioná-las a respeito da maneira como eram as necessi-
dades, métodos e modos em que o trabalho se dava se espantará como essas relações 
mudaram se comparadas com as que temos atualmente, e é realmente esse o movimento 
esperado, as relações de trabalho são construídas socialmente, e conforme os valores 
sociais mudam essas também são alteradas, e esse movimento está acontecendo aqui 
e agora. Você acredita que em tempos antigos as pessoas se preocupavam em construir 
conhecimentos sobre as relações organizacionais, e sobre o bem-estar do trabalhador? 
Como você está fazendo agora? Exatamente! Dificilmente essa resposta será positiva, 
e as justificativas para essas questões estarão permeadas nesta unidade, bem como a 
entrada da psicologia como ciência em ambientes até então inexplorados: os ambientes 
corporativos. O movimento necessário para que houvesse a valorização do trabalhador 
não aconteceu por acaso, tão pouco por intermédio divino ou pela benevolência de donos 
de grande capital, as relações de produção e lucro sofreram grandes influências para que 
permitissem e reconhecessem a importância da psicologia e da manutenção do bem-estar 
de seus colaboradores como é tão difundido nos dias atuais.