Prova de Direito Social e Trabalhista - Exercício do Conhecimento - Tentativa 1 de 2

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Prova de Direito Social e Trabalhista - Exercício do Conhecimento - Tentativa 1 de 2
Questão 1 de 5
Luís é empregado de uma empresa terceirizada, cumprindo a função de porteiro de um condomínio residencial, trabalhando em regime de escala de 12x 36 horas, no horário das 7h às 19h, com no mínimo 1h de intervalo para descanso e alimentação, quando é rendido por outro porteiro que cumpre apenas jornada de folguista. A jornada neste regime é prevista em convenção coletiva da categoria, conforme determinação legal. Para fazer cumprir sua jornada de 12x 36 horas Luís trabalha em alguns domingos e feriados, tudo conforme sua escala de trabalho.
Sendo assim, analise as sentenças a seguir e assinale V se a sentença for verdadeira e F se a sentença for falsa:
( )Luís tem direito em receber o pagamento em dobro dos domingos e feriados trabalhados.
( )A jornada de 12 x 36 já abrange o pagamento de domingos e feriados, não tendo direito ao pagamento em dobro destes dias trabalhados.
( )A jornada 12 x 36 não está prevista para a categoria de Luís, portaria.
( )O intervalo intrajornada está incorreto, uma vez que sua jornada ultrapassa 8h diárias, deveria ter um intervalo de 2h para descanso e alimentação.
( )Luís poderá ter seu intervalo para descanso e alimentação indenizado, se houver previsão em convenção coletiva.
A sequência correta é:
A - F, V, F, F, V
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Resposta correta
B - F, V, V, F, V
C - F, V, V, V, V
D - V, F, F, V, F, 
E - V, V, F, F, F
Questão 2 de 5
João Eduardo possui 20 anos e trabalha como porteiro em um condomínio residencial, tendo remuneração de R$2.000,00 (dois mil reais) por mês. Desde o início do contrato de trabalho João trabalha no turno do dia, que seria das 09h00min às 18h00min, com uma hora de intervalo para almoço. 
Ocorre que João foi escalado para o turno da noite, trabalhando das 22h0min às 05h00min. Porém no primeiro salário após iniciar a prestação de serviço durante a noite, o salário de João veio exatamente da mesma forma que percebia antes do trabalho a noite. 
De acordo com o conhecimento adquirido nas videoaulas e o livro da disciplina, avalie as afirmações a seguir: 
O salário de João está errado, por se tratar de trabalho compreendido em as 21:00 e as 04:00 deve receber adicional noturno.
O salário de João está errado, pois deveria receber adicional de 20% sobre o valor da hora noturna.
O salário de João está errado, devendo receber hora extra como forma de compensação por trabalhar em jornada noturna.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I é verdadeira
B - Somente a afirmativa II é verdadeira
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Resposta correta
C - Somente a afirmativa III é verdadeira
D - Apenas as alternativas II e III são verdadeiras
E - Apenas as alternativas I e II são verdadeiras
Questão 3 de 5
Uma das grandes modificações da reforma trabalhista ocorrida em 2017, se deu pela possibilidade de ser realizado acordo entre o empregado e o empregador com a finalidade de instituir o "banco de horas". Antes da modificação da legislação apenas era possibilitada a criação de "banco de horas" quando houvesse Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho, ou seja, quando houvesse norma coletiva. 
O Acordo individual para criação de "banco de horas" só poderá ser feito se a compensação das horas positivas ou negativas ocorrer em prazo igual ou inferior a seis meses.
A legislação atual continua permitindo que sejam feitos Acordos Coletivos ou Convenções Coletivas de Trabalho fixando prazo de compensação das horas em um limite de dezoito meses.
A Compensação de horas e o "banco de horas" não pode ser confundido, pois a compensação é a possibilidade de compensar horas trabalhadas a mais ou a menos em uma semana, na semana subsequente.
Assinale a alternativa correta:
A - Somente a afirmativa I. 
B - Somente a afirmativa II. 
C - Somente a afirmativa III.
D - Apenas as alternativas I e III. 
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Resposta correta
E - Apenas as alternativas II e III. 
Questão 4 de 5
João, empregado da empresa Faxinas e Limpezas S.A., trabalha como prestador de serviços terceirizado para a empresa CTH Ltda. 
João é registrado com Auxiliar de Serviços Gerais e trabalha há mais de 2 (dois) anos no Departamento Financeiro da empresa CTH Ltda, respondendo diretamente para o gerente do setor e para o diretor da empresa tomadora.
Com relação ao caso hipotético acima descrito e o que determina a Súmula 331 do TST, é correto falar que:
A - A terceirização é ilícita podendo a empresa CTH Ltda responder exclusivamente de forma solidária pelas verbas inadimplidas do trabalhador.
B - A terceirização é lícita pois de acordo com nova lei vigente pode terceirizar qualquer atividade da empresa.
C - A terceirização é ilícita já que contratar empregado por empresa interposta é totalmente contra a legislação vigente e entendimento dos Tribunais.
D - A terceirização é lícita já que o empregado realizada atividade meio da empresa CTH Ltda.
E - A terceirização é ilícita, caracterizando-se o vínculo de emprego diretamente com a empresa CTH Ltda, uma vez que estão caracterizados os elementos previstos no artigo 3° da CLT como pessoalidade e a subordinação na prestação dos serviços.
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Resposta correta
Questão 4 de 5
João, empregado da empresa Faxinas e Limpezas S.A., trabalha como prestador de serviços terceirizado para a empresa CTH Ltda. 
João é registrado com Auxiliar de Serviços Gerais e trabalha há mais de 2 (dois) anos no Departamento Financeiro da empresa CTH Ltda, respondendo diretamente para o gerente do setor e para o diretor da empresa tomadora.
Com relação ao caso hipotético acima descrito e o que determina a Súmula 331 do TST, é correto falar que:
A - A terceirização é ilícita podendo a empresa CTH Ltda responder exclusivamente de forma solidária pelas verbas inadimplidas do trabalhador.
B - A terceirização é lícita pois de acordo com nova lei vigente pode terceirizar qualquer atividade da empresa.
C - A terceirização é ilícita já que contratar empregado por empresa interposta é totalmente contra a legislação vigente e entendimento dos Tribunais.
D - A terceirização é lícita já que o empregado realizada atividade meio da empresa CTH Ltda.
E - A terceirização é ilícita, caracterizando-se o vínculo de emprego diretamente com a empresa CTH Ltda, uma vez que estão caracterizados os elementos previstos no artigo 3° da CLT como pessoalidade e a subordinação na prestação dos serviços.
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Resposta correta