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Questão 03 
Marília está participando de um processo seletivo para trabalhar no 
Departamento de Recursos Humanos da empresa ZFW Ltda; e em uma 
das etapas desse processo ela teve que identificar, dentre as 
competências apresentadas, as que eram relacionadas à formação de 
nível Técnico em Administração. 
Avalie algumas delas a seguir. 
 
1. Interpretar as diretrizes do planejamento estratégico, tático e operacional aplicáveis à esfera 
organizacional. 
2. Identificar as estruturas orçamentárias e societárias das organizações e relacioná-las com os processos 
específicos de gestão. 
3. Usar com proficiência e excelência a comunicação oral e escrita em língua portuguesa no desempenho de 
suas atividades. 
4. Utilizar os instrumentos de planejamento, bem como executar, controlar e avaliar os procedimentos dos 
ciclos. 
5. Criar procedimentos de equivalência patrimonial e de consolidação das demonstrações, com base nas 
normas internacionais de contabilidade. 
Tendo essas competências elencadas como referência; é válido afirmar que estão relacionadas com a formação de 
nível Técnico em Administração o contido em: 
(A) 1 e 3, somente. 
(B) 2 e 5, somente. 
(C) 1, 2, 3 e 4, somente. 
(D) 2, 3, 4 e 5, somente. 
(E) 1, 2, 3, 4 e 5. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Questão 04 
Aspectos relevantes em uma entrevista de emprego 
Os objetivos de uma entrevista são variados e dependem dos interesses dos 
empregadores. Mas, falando de um âmbito mais geral, pode-se dizer que 
uma entrevista de seleção pretende adequar três entidades em constante 
movimento: o indivíduo, a empresa e o mercado. Na entrevista a empresa 
busca um melhor perfil de funcionário para se adequar a suas exigências, as 
quais, por sua vez, respondem à mutabilidade do mercado de trabalho. 
Geralmente, uma entrevista começa por analisar alguma informação prévia 
que já se tenha do candidato como, por exemplo, um currículo. Por ele, 
pode-se avaliar quais as escolhas que o candidato realizou, ou não em sua 
vida pessoal e profissional. Assim, parte da entrevista pode ser dedicada ao esclarecimento de dúvidas que surgiram 
na análise do currículo. 
(Adaptado de: http://www.institutodenver.net/index.php/2009/11/como-realizar-uma-excelente-entrevista-de-emprego/. Acessado em 
13/09/2012.) e (Adaptado de: http://www.empregoerenda.com.br/editorias/entrevistas/665-aspectos-relevantes-em-uma-entrevista-de-
emprego. Acessado em 13/09/2012.) 
A empresa Gift Presentes, está recrutando funcionários para a área de atendimento ao cliente e após prévia seleção 
dos currículos, os candidatos selecionados foram convocados para uma entrevista. 
Para que o candidato seja bem sucedido nessa etapa ele deve 
1. relatar os conhecimentos prévios na área da vaga oferecida, pois contratar alguém que já tem experiência 
economiza tempo e dinheiro com treinamentos internos. 
2. mostrar habilidade de pensar logicamente e rapidez de entender o ponto central da questão, isso reflete de 
forma assertiva no julgamento de quem o avalia. 
3. projetar uma imagem que esteja em sintonia tanto com a realidade quanto com aquilo que o entrevistador 
julgue que esteja alinhado aos interesses da organização. 
4. utilizar um tom de voz baixo para transmitir moderação, segurança e confiança visando a sobressair-se perante 
aos demais concorrentes do cargo em questão. 
É válido o contido em: 
(A) 1, somente. 
(B) 2 e 3, somente. 
(C) 1, 2 e 3, somente. 
(D) 2, 3 e 4, somente. 
(E) 1, 2, 3 e 4. 
 
 
Imagem 03 
http://www.institutodenver.net/index.php/2009/11/como-realizar-uma-excelente-entrevista-de-emprego/
http://www.empregoerenda.com.br/editorias/entrevistas/665-aspectos-relevantes-em-uma-entrevista-de-emprego.
http://www.empregoerenda.com.br/editorias/entrevistas/665-aspectos-relevantes-em-uma-entrevista-de-emprego.