O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANO

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ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO EM SERVIÇO SOCIAL 
7a aula 
Lupa 
 
 
 
 
 
Exercício: SDE0659_EX_A7_201908217103_V1 02/03/2022 
Disciplina: SDE0659 - ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO EM SERVIÇO SOCIAL 201908217103 
 
 
1 Questão 
 
Coloque Verdeiro (V) ou Falso (F) nas alternativas abaixo: 
 
 Dentro de um ambiente altamente competitivo, no que se refere aos recursos humanos, o processo de seleção tende a 
ser menos exigente quando há abundância de recursos humanos. ( ) 
 Os princípios da organização racional do trabalho foram decisivos para a incorporação dos aspectos humanos e sociais 
nos formatos organizacionais da administração pública moderna ( ) 
 É correto afirmar que o recrutamento externo é vantajoso por ser um processo rápido e econômico para a empresa 
 Considerando a empresa como um sistema aberto, é correto afirmar que a seleção e o treinamento constituem-se em 
processamentos do sistema. ( ) 
 Planos de carreira são resultados da função estratégica de administradores de RH nas organizações e visam à 
composição de melhores quadros profissionais no futuro das empresas 
Respondido em 02/03/2022 21:53:46 
2 Questão 
 
Abaixo estão algumas pressuposições da Teoria Y, EXCETO: 
 
 As pessoas evitam o trabalho 
 
As pessoas podem ser automotivas e autodirigidas. 
 
As pessoas são esforçadas e gostam de ter o que fazer. 
 
As pessoas procuram e aceitam responsabilidades e desafios. 
 
O trabalho é uma atividade tão natural como brincar ou descansar. 
Respondido em 02/03/2022 21:53:51 
3 Questão 
 
Complete a lacuna com a alternativa correta: A administração de Recursos Humanos (RH) constitui a maneira de fazer com 
que as coisas sejam realizadas da melhor forma possível, através dos recursos disponíveis, visando atingir _____________. 
 
 
As metas; 
 Os objetivos; 
 
A missão; 
 
O problema; 
 
A instituição; 
Respondido em 02/03/2022 21:53:57 
 
4 Questão 
 
Os profissionais de RH trabalham como especialistas administrativos em dois níveis. No primeiro, podem ajudar uma 
organização a rever seus processos essenciais. No segundo, podem atuar ativamente nas equipes de melhoria visando a 
alcançar: 
 
 Eficiência e eficácia. 
 
Premissas e modelos. 
 
Consenso e eficiência. 
 
Performance e eficácia 
 
Premissas e modelagem. 
Respondido em 02/03/2022 21:54:00 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
5 Questão 
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javascript:aumenta();
 
Tais recursos constituem os meios através dos quais a organização localiza, entra em contato e influencia seus clientes ou 
usuários. Incluem o mercado, de consumidores, clientes dos produtos ou serviços oferecidos pela organização. A frase 
destacada refere-se: 
 
 Recursos mercadológicos. 
 
Recursos administrativos. 
 
Recursos Burocráticos. 
 
Recursos financeiros. 
 
Recursos humanos. 
Respondido em 02/03/2022 21:54:04 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
6 Questão 
 
Abaixo estão algumas pressuposições da Teoria X, EXCETO: 
 
 
As pessoas evitam a responsabilidade, a fim de se sentirem mais seguras. 
 As pessoas procura e aceitam responsabilidades e desafios. 
 
As pessoas são preguiçosas e indolentes. 
 
As pessoas evitam o trabalho. 
 
As pessoas precisam ser controladas e dirigidas. 
Respondido em 02/03/2022 21:54:11 
 
 
 
7 Questão 
 
CRA-MA-2010. Sobre o clima organizacional, julgue os itens, colocando C (para Certo), E (para Errado) e, em seguida, marque 
a alternativa correta. 
 
( ) O clima organizacional não possui relação com o grau de motivação dos integrantes de uma organização. 
( ) O absenteísmo é uma variável dependente do clima organizacional. 
( ) As características do clima organizacional são sempre instáveis, por isso ele só pode ser criado em um longo espaço de 
tempo. 
( ) O clima organizacional apresenta efeito significativo sobre o desempenho e a satisfação das pessoas nos cargos que 
ocupam. 
 
 
C - C - E - E 
 
E - E - C - E 
 
E - C - C - C 
 
C - E - C - E 
 E - C - E - C 
Respondido em 02/03/2022 21:54:17 
 
 
Explicação: 
podemos dizer que o Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a 
diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo 
de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. 
 
 
 
 
 
 
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