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14/04/2021 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 3044-60... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_60274348_1&course_id=_140266_1&content_id=_1809515_1&return_c… 1/10 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALÁRIOS 3044-60_57008_R_E1_20211_03 CONTEÚDO Usuário karen.santos51 @aluno.unip.br Curso ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALÁRIOS Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I Iniciado 14/04/21 12:48 Enviado 14/04/21 13:14 Status Completada Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos Tempo decorrido 26 minutos Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. A função de remunerar é responsabilidade de um dos subsistemas mais importantes da ARH (Administração de Recursos Humanos), responsável pelo setor de remuneração, também conhecido como setor de cargos e salários, que podemos representar organicamente, como na figura 1: Neste contexto, observe as afirmações e escolha a alternativa falsa em relação ao subsistema de cargos e salários: As boas práticas de administração de cargos e salários aumentam a rotatividade. Os cargos e salários têm função de atratividade no meio empresarial. UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS 0,25 em 0,25 pontos http://company.blackboard.com/ https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_140266_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_140266_1&content_id=_1808965_1&mode=reset https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout 14/04/2021 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 3044-60... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_60274348_1&course_id=_140266_1&content_id=_1809515_1&return_c… 2/10 b. c. d. e. Feedback da resposta: Os cargos e salários são utilizados estrategicamente para a retenção de talentos na organização. As boas práticas de administração de cargos e salários aumentam a rotatividade. O setor de cargos e salários é o responsável por atrair capital intelectual. Ao reter talentos, o setor de cargos e salários contribui com o diferencial competitivo da organização. Resposta correta: “c”. Comentário: É falso a�rmar que a rotatividade aumenta por conta da administração de cargos e salários. É fato que a rotatividade diminui com esse tipo de gestão. Pergunta 2 Verifique a tabela abaixo, relacione os principais termos utilizados na administração de cargos e salários e assinale a alternativa correta: 0,25 em 0,25 pontos 14/04/2021 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 3044-60... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_60274348_1&course_id=_140266_1&content_id=_1809515_1&return_c… 3/10 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: I-F; II-A; III-C; IV-B; V-D; VI-G; VII-E. I-A; II-F; III-C; IV-B; V-D; VI-G; VII-E I-F; II-A; III-C; IV-B; V-D; VI-G; VII-E. I-F; II-C; III-A; IV-B; V-D; VI-G; VII-E I-F; II-D; III-C; IV-B; V-A; VI-G; VII-E I-F; II-A; III-C; IV-E; V-D; VI-G; VII-B Comentário: Pergunta 3 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. A empresa do Dr. Jurandir é uma empresa familiar que fabrica parafusos, sendo que, na década passada, apresentou um grande crescimento devido à sua expansão mercadológica. A companhia está em vias de chegar ao mercado internacional devido a uma oportunidade surgida por meio de uma associação de médias empresas. Acontece que, por ser familiar e nova, a empresa não havia percebido, até o momento, a necessidade de se estruturar formalmente. Como resultado, diversos colaboradores passaram a acumular várias funções e atividades, tornando-se verdadeiros “faz-tudo” na organização. O fato passou a afetar o clima organizacional, o comprometimento e a motivação dos pro�ssionais. Dr. Jurandir decidiu iniciar o trabalho de estruturação elaborando as descrições e análises de cargos. Pergunta-se: o que é motivar e comprometer o colaborador? É conhecer e identi�car suas necessidades e desejos, esclarecendo que o colaborador necessita de sinais, de condições que o façam canalizar essa motivação a esse comprometimento. 0,25 em 0,25 pontos 14/04/2021 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 3044-60... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_60274348_1&course_id=_140266_1&content_id=_1809515_1&return_c… 4/10 b. c. d. e. Feedback da resposta: É conhecer e identi�car suas necessidades e desejos, esclarecendo que o colaborador necessita de sinais, de condições que o façam canalizar essa motivação a esse comprometimento. É conhecer e não identi�car suas necessidades e desejos, esclarecendo que o colaborador necessita de sinais, de condições que o façam canalizar essa motivação a esse comprometimento. É conhecer e identi�car suas necessidades e desejos, não esclarecendo que o colaborador necessita de sinais, de condições que o façam canalizar essa motivação a esse comprometimento. É conhecer e identi�car suas necessidades e desejos, esclarecendo que o colaborador não necessita de sinais, de condições que o façam canalizar essa motivação a esse comprometimento. É conhecer e identi�car suas necessidades e desejos, esclarecendo que o colaborador necessita de sinais, de condições que o façam canalizar essa motivação a esse não comprometimento. Resposta correta: “a”. Comentário: A motivação é um fator fundamental para que o colaborador produza bem. Este, trabalhando em um lugar agradável e fazendo o que gosta, fará melhor e, dessa forma, estará comprometido e satisfeito em produzir melhor e adequadamente, agradando tanto a empresa quanto a ele mesmo. Pergunta 4 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Conforme Dutra (apud HIPÓLITO, 2001), “ o cargo abrange os conceitos de tarefa e posição, em que a tarefa existe quando é necessário utilizar o esforço humano, físico ou mental para uma �nalidade especí�ca. A posição é caracterizada pelo acúmulo de tarefas que justi�cam o emprego de um trabalhador. Logo, o cargo vai de�nir o que determinado indivíduo deverá fazer numa posição hierarquizada na empresa, onde são necessários alguns fatores para que o indivíduo possa ocupar esse espaço.” (DUTRA, 2009). De acordo com a citação, pergunta-se: a especi�cação do cargo é dividida em quatro áreas - quais são elas? Mental, física, responsabilidades e condição de trabalho. Mental, física, responsabilidades e condição de trabalho. Mental, emocional, responsabilidades e condição de trabalho. Mental, emocional, física e condição de trabalho. Mental, emocional, física e responsabilidades. Mental, emocional, física e espiritual. 0,25 em 0,25 pontos 14/04/2021 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 3044-60... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_60274348_1&course_id=_140266_1&content_id=_1809515_1&return_c… 5/10 Feedback da resposta: Resposta correta: “a”. Comentário: A especi�cação do cargo é dividida em quatro grandes áreas: mental, responsabilidades, físicas e condições de trabalho. Cada uma dessas áreas é, ainda, subdividida em fatores, ou seja, em requisitos e quali�cações. Pergunta 5 Resposta Selecionada: e. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Em certas ocasiões, mesmo tendo recebido a informação das fontes complementares, o analista de cargos e salários deve considerar as suas próprias conclusões sobre a determinação das exigênciasde um cargo. Nesses casos, cabe ao analista cruzar essas informações com o superior imediato e com outros pares e concluir, pela sua observação e conhecimento, qual a verdadeira necessidade para determinada função, registrando seus argumentos. Em relação à análise de cargos, é incorreto a�rmar que: Questões de saúde e segurança não afetam a faixa salarial ou o cargo do indivíduo. Algo que é preocupante no meio trabalhista são as condições do trabalho às quais o indivíduo é exposto, tais como ferramentas de trabalho e condições ambientais e psicológicas. O bem-estar físico e mental é essencial para o bom andamento do trabalho e para o exercício das funções dentro de um cargo. O analista deve cercar seu trabalho de levantamento de informações, quando da entrevista com o ocupante do cargo, com o máximo de cuidado, lembrando sempre que poderá haver falseamento ou alteração das informações dadas a favor do ocupante, por ser um interessado direto nos resultados do trabalho. Questões de saúde e segurança do trabalho pertencem a outro subsistema da ARH. Questões de saúde e segurança não afetam a faixa salarial ou o cargo do indivíduo. Resposta correta: “e”. Comentário: Questões de saúde e segurança do trabalho pertencem a outro subsistema da ARH; porém, quando falamos de cargos e salários, o salário, por exemplo, é maior quando os indivíduos estão expostos a perigo em sua pro�ssão. 0,25 em 0,25 pontos 14/04/2021 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 3044-60... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_60274348_1&course_id=_140266_1&content_id=_1809515_1&return_c… 6/10 Pergunta 6 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: O que se pode observar é que, em uma empresa, o setor de cargos e salários é importante, pois é esse setor que tratará das trocas entre empresa e colaborador. É dele que sairá o subsídio para que o colaborador possa reverter seu trabalho em bem-estar na sua vida pessoal. Esses são aspectos relevantes para conseguir resultados signi�cativos na empresa. Considerando o texto, veri�que as a�rmações abaixo e assinale a alternativa correta: I. O indivíduo deve estar bem de corpo e mente para que possa realizar melhor seu trabalho. II. O indivíduo deve ter seu valor reconhecido no seu trabalho, ou seja, quanto vale o serviço prestado por ele em termos de valores a serem pagos pela empresa. III. O subsistema de remuneração, dentro de recursos humanos, tem a missão de cuidar da parte �nanceira e de benefícios que serão estendidos aos colaboradores por meio de troca do seu trabalho para a empresa. IV. O subsistema de remuneração, dentro da administração de recursos humanos, tem a função de cuidar da seleção e do recrutamento que a organização necessita. V. O subsistema de remuneração tem a tarefa de desenvolver o indivíduo. As a�rmações I, II e III são verdadeiras. Apenas a a�rmação I é verdadeira. As a�rmações I e II são verdadeiras. As a�rmações I, II e III são verdadeiras. As a�rmações III, IV e V são verdadeiras. As a�rmações I, II, III e V são verdadeiras. Resposta correta: “c”. Comentário: O indivíduo deve estar bem de corpo e mente para que possa realizar melhor seu trabalho, além de necessitar ter seu valor reconhecido, ou seja, quanto vale o serviço prestado por ele em termos de valores a serem pagos pela empresa. O subsistema de remuneração, dentro de recursos humanos, tem a missão de cuidar da parte �nanceira e de benefícios que serão estendidos aos colaboradores por meio de troca do seu trabalho para a empresa. Recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas são atribuições de administração de recursos humanos; contudo, essas atribuições pertencem a outros subsistemas. Pergunta 7 Os auxiliares, assistentes e analistas, que têm similaridade no nome e na origem do trabalho, são bastante homogêneos em termos de nomenclaturas e exigências iniciais para a atuação do indivíduo. Note que são denominações primárias; contudo, isso não determina a área da empresa a que pertence esse cargo. Se fôssemos analisar à risca o conceito, todos os cargos 0,25 em 0,25 pontos 0,25 em 0,25 pontos 14/04/2021 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 3044-60... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_60274348_1&course_id=_140266_1&content_id=_1809515_1&return_c… 7/10 Resposta Selecionada: e. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: similares, ou seja, com o mesmo nome, teriam a mesma função. Considerando esse contexto, é falso a�rmar que: Os cargos de estrutura base são diferenciados pelo pre�xo, ou seja, o diferencial está nos recursos humanos, e não nas atribuições da área em questão. Não podemos analisar os cargos de uma empresa apenas pelo seu nome inicial, mas, sim, veri�cando a qual classe pertencem, quer dizer, qual o segmento ou a área de atuação, assim como suas funções e responsabilidades exigidas. Os cargos pertencem a áreas diferentes e, portanto, as rotinas são diferenciadas. Os cargos têm uma nomenclatura primitiva que pertence a uma classe dentro da organização; portanto, devem ser analisados nesse panorama. Os auxiliares, assistentes e analistas, que têm similaridade no nome e na origem do trabalho, são cargos bastante homogêneos em termos de nomenclaturas e exigências iniciais para a atuação do indivíduo. Os cargos de estrutura base são diferenciados pelo pre�xo, ou seja, o diferencial está nos recursos humanos, e não nas atribuições da área em questão. Resposta correta: “e”. Comentário: É falso a�rmar que os cargos de estrutura base são diferenciados pelo pre�xo; o correto seria a�rmar que são diferenciados pelo su�xo, ou seja, o diferencial está nos recursos humanos e nas atribuições da área; por exemplo: assistente de marketing, assistente de recursos humanos etc. Pergunta 8 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. c. Se existe um determinado cargo na empresa, ele está ali por algum motivo, então devemos descrevê-lo, analisá-lo e avaliá-lo. Sendo assim, em relação à tarefa de descrever cargos, é verdadeiro a�rmar que: A descrição deve conter o detalhamento do que o pro�ssional que irá ocupá-lo deverá ser capaz de realizar em suas tarefas. Na descrição, deve constar qual seu objetivo e quem irá ocupá-lo. A descrição deve conter o detalhamento do que o pro�ssional que irá ocupá-lo deverá ser capaz de realizar em suas tarefas. Todo cargo dentro de uma hierarquia não tem diferenças. 0,25 em 0,25 pontos 14/04/2021 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 3044-60... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_60274348_1&course_id=_140266_1&content_id=_1809515_1&return_c… 8/10 d. e. Feedback da resposta: Uma boa descrição de cargos contempla a independência entre tarefas, ou seja, as mesmas não são sequenciais e/ou complementares. Todo cargo possui tarefas que são delegadas; isso independe da posição do cargo na hierarquia da empresa. Resposta correta: “b”. Comentário: Se existe um determinado cargo na empresa, ele está ali por algum motivo, então devemos descrever qual seu objetivo ou, ainda, o que o pro�ssional que irá ocupá-lo deverá ser capaz de realizar em suas tarefas. Por isso, todo cargo dentro de uma hierarquia tem diferenças e possui uma sequência de tarefas que complementam umas às outras. Pergunta 9 Resposta Selecionada: e. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da Todo cargo, para ser preenchido, primeiro há de ter uma solicitação vinda de um gestor de uma área. O RH não pode, por si só, descrever o cargo sem a ajuda do gestor de área, pois é ele que conhece o cargo, as competências que devem ser realizadas e como o funcionário deverá se portar dentro dos processos e procedimentos a serem executados para obter resultados adequados ao setor. Concernente a este contexto, pode-se a�rmar que seja falso: A descrição de cargos é utilizada para o entrosamento e a integração do funcionário em seu primeiro dia de trabalho. Nesse caso,o RH só poderá opinar quando se tratar de cargos de sua competência, ou seja, de sua própria área. O RH é caracterizado como parceiro dos outros setores e corresponsável pelo recrutamento e pela seleção, bem como pela valoração do salário dos colaboradores de outras áreas, trabalhando em conjunto, e não de forma isolada, como era no passado. É necessário que constem o superior e seus subordinados em uma descrição de cargos. Esse detalhe é importante quando estamos nos localizando dentro do setor e, principalmente, por conta do �uxo de informação e hierarquia que devem ser respeitados na empresa. A descrição de cargos possibilita a ligação do indivíduo com outros setores. A descrição de cargos é utilizada para o entrosamento e a integração do funcionário em seu primeiro dia de trabalho. Resposta correta: “e”. 0,25 em 0,25 pontos 14/04/2021 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 3044-60... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_60274348_1&course_id=_140266_1&content_id=_1809515_1&return_c… 9/10 resposta: Comentário: Há de se observar que esse indivíduo terá ligação com outros setores; logo, deve haver entrosamento e até algum conhecimento nas áreas parceiras de trabalho. Porém, está não é a função do subsistema de cargos e salários, mas, sim, de treinamento e desenvolvimento. Pergunta 10 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da Veja abaixo um exemplo breve da descrição de um cargo: Analista de cargos e salários Missão do cargo: - Elaborar estudos e análises para manutenção do plano de cargos e salários dentro das normas e dos procedimentos estabelecidos, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração internamente equilibradas e em sintonia com o mercado. Responsabilidades: - elaborar a análise e a descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos; - elaborar análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal. Em relação ao conceito de cargo, podemos a�rmar que: I. O cargo é o status que um indivíduo possui dentro de uma hierarquia na empresa. II. O cargo pode ter um caráter estratégico e, portanto, um grau de di�culdade e responsabilidade maior ou menor dentro da estrutura do funcionamento do �uxo de trabalho na corporação. III. O salário é a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa; portanto, não há relação direta entre o cargo e a remuneração. IV. Tanto o cargo como a remuneração não impactam diretamente a produtividade. As a�rmações I e II são verdadeiras. Apenas a a�rmação I é verdadeira. Apenas a a�rmação III é verdadeira. Apenas a �rmação IV é verdadeira. As a�rmações I e II são verdadeiras. As a�rmações III e IV são verdadeiras. Resposta correta: “d”. 0,25 em 0,25 pontos 14/04/2021 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 3044-60... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_60274348_1&course_id=_140266_1&content_id=_1809515_1&return_… 10/10 Quarta-feira, 14 de Abril de 2021 13h14min22s BRT resposta: Comentário: O cargo é o status que um indivíduo possui dentro de uma hierarquia na empresa. O cargo pode ter um caráter estratégico e, portanto, um grau de di�culdade e responsabilidade maior ou menor dentro da estrutura do funcionamento do �uxo de trabalho na corporação. ← OK javascript:launch('/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?content_id=_1808965_1&course_id=_140266_1&nolaunch_after_review=true');
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