Aap3 - Comportamento Organizacional UNOPAR

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Jeyza Mendes Silva <jeyzamendesbe@gmail.com>
Aap3 - Comportamento Organizacional
Jeyza Mendes Silva <jeyzamendes_be@hotmail.com> 4 de março de 2022 20:56
Para: "jeyzamendesbe@gmail.com" <jeyzamendesbe@gmail.com>
Texto base
O desenvolvimento interpessoal é um conceito que diz respeito a:
Alternativas:
Prática de interagir com as pessoas de forma a obter resultados diretamente ligados aos seus
objetivos profissionais.
Capacidade de se relacionar de forma produtiva, gerando relacionamentos
duradouros e com diferentes pessoas.
Alternativa assinalada
Promoção de relacionamentos esporádicos que possam trazer satisfação pessoal às pessoas
que têm afinidade natural.
Identificação de características pessoais e profissionais eficazes para a boa produtividade nas
organizações competitivas.
Existência de vínculos emocionais e afetivos dentro do ambiente de trabalho, em função da
convivência social.
Texto base
O conceito de Inteligência Emocional diz respeito:
Alternativas:
Ao conjunto de conhecimentos adquiridos por meio da formação acadêmica e especialização
profissional.
À capacidade intelectual que pode ser medida por meio do teste de QI (Quociente Intelectual).
À capacidade de conhecer e controlar emoções, motivar-se e estabelecer
relacionamentos significativos.
Alternativa assinalada
À capacidade de obedecer as regras de conduta existentes na sociedade e nas organizações.
Ao conjunto de valores, atitudes e percepções que compõem a personalidade dos indivíduos.
Texto base
De acordo com Moscovici, conceitualmente, a competência interpessoal é composta por três elementos
fundamentais. São eles:
a)
b)
c)
d)
e)
4) 
a)
b)
c)
d)
e)
Alternativas:
Autoconhecimento, habilidade e relacionamento. Alternativa assinalada
Conhecimento, habilidade e atitude.
Criatividade, feedback e flexibilidade.
Liderança, comunicação e cooperação.
Autoridade, flexibilidade e criatividade.
Texto base
Atualmente, há uma grande preocupação das empresas sobre as questões relativas ao desenvolvimento
interpessoal. Essa preocupação se justifica por:
I. O relacionamento entre os colaboradores pode gerar desequilíbrio no resultado das equipes e dificultar o
atingimento de objetivos.
II. O desenvolvimento interpessoal dos colaboradores pode potencializar a produtividade e a
competitividade das organizações.
III. O contexto atual apresenta desafios constantes que exigem flexibilidade, inovação e criatividade, que se
faz por meio de seus colaboradores.
Está correto apenas o que se apresenta em:
Alternativas:
I.
I e II.
II e III.
I e III.
I, II e III. Alternativa assinalada