O empregado e o empregador

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Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito
Avaliação da Disciplina 
Disciplina: O empregado e o empregador (16395) 
Prova: 43612042
O empregado doméstico foi discriminado por várias décadas, até que, com o advento da LC nº 150/2015, houve a conquista de mais direitos para esta
categoria.
 
Sobre o empregado doméstico, analise a alternativas abaixo: 
 
I – Ao empregado doméstico, exigem-se os requisitos: Pessoalidade, Subordinação, Continuidade (mais de duas vezes por semana), Onerosidade, Prestação
de serviço para pessoa ou família, com �nalidade lucrativa e serviços prestados em âmbito residencial.
II – O contrato de trabalho do doméstico, permite-se: contrato de experiência e a substituição temporária de empregado doméstico com contrato de trabalho
interrompido ou suspenso.
III – Entre 2 (duas) jornadas de trabalho deve haver período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso. 
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  A alternativa II está incorreta. 
B)  A alternativa I está incorreta.
C)  A alternativa III está incorreta. 
D)  As alternativas I e II estão incorretas.
O menor aprendiz possui um tratamento diferenciado na Consolidação das Leis do Trabalho, isto porque ele está, ainda, em formação física e intelectual, onde
o Estado precisa dar uma proteção especial a este tipo de trabalho.
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, exige a matrícula, mas não a con�rmação da
frequência do aprendiz na escola. 
B)  A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula e frequência do aprendiz na escola,
caso não haja concluído o Ensino Médio, mas não exige inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade quali�cada em
formação técnico-pro�ssional metódica. 
C)  O contrato de aprendizagem poderá ser estipulado por tempo indeterminado, em qualquer situação.

D)  Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a
assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-pro�ssional metódica,
compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.
Os serviços notariais são importantes para dar con�abilidade aos registros necessários para nossa sociedade. Estes serviços notariais podem contratar
empregados.
 
Analise os itens abaixo e assinale a alternativa correta: 
A)  Os notários e os o�ciais de registro não poderão contratar escreventes para o desempenho de suas funções, como empregados. 

B)  Os notários e os o�ciais de registro poderão, para o desempenho de suas funções, contratar escreventes, dentre eles escolhendo os substitutos, e
auxiliares como empregados, com remuneração livremente ajustada e sob o regime da legislação do trabalho. 
C)  Os notários e os o�ciais de registro poderão contratar escreventes, para o desempenho de suas funções, mas somente como a �gura de autônomo, para
evitar aborrecimento sobre a responsabilidade do pagamento das verbas trabalhistas.
D)  Os notários e os o�ciais de registro poderão, para o desempenho de suas funções, contratar escreventes, dentre eles escolhendo os substitutos, e
auxiliares como empregados, com remuneração livremente ajustada e sob o regime do estatuto do servidor público. 
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Com relação aos poderes do empregador, analise as a�rmativas abaixo e, com base na legislação, jurisprudência paci�cada e doutrina predominante, assinale
a alternativa correta:
 
I - Não se considera atentatória à intimidade a revista realizada pelo empregador que exige que o indivíduo se desnude perante pessoas do mesmo sexo,
quando as circunstâncias assim o justi�quem, como na hipótese de manipulação de dinheiro ou objetos pequenos, mas de grande valor (joias).
II - A revista se justi�ca como último recurso para satisfazer o interesse empresarial, à falta de outras medidas preventivas possíveis.
III - É lícito ao empregador a instalação de circuito interno de TV por meio do qual monitora todo processo produtivo empresarial.
IV - As revistas somente podem ser realizadas de forma geral, impessoal, por meio de critérios objetivo, como o sorteio, integrantes de um turno ou
determinado setor. 
A)  As proposições III e IV estão corretas.
B)  As proposições II, III e IV estão corretas.
C)  As proposições I e IV estão corretas. 
D)  As proposições I e II estão corretas.
Existem situações em que a Consolidação das Leis do Trabalho equipara o empregador para os efeitos da responsabilidade pelo pagamento das verbas
rescisórias.
 
Sobre este assunto, analise as a�rmativas abaixo e encontre a correta:  
A)  Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva e equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, as
instituições de bene�cência, as associações recreativas ou outras instituições sem �ns lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados, mas
não são equiparados a empregador os pro�ssionais liberais, mesmo que admitirem trabalhadores como empregados, em virtude da parassubordinação que
lhes é peculiar.
B)  Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os pro�ssionais liberais, as instituições de bene�cência e as
associações recreativas, mas não são equiparadas a empregador as instituições sem �ns lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

C)  Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os pro�ssionais liberais, as instituições de bene�cência, as associações
recreativas ou outras instituições sem �ns lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 
D)  Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva e equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os
pro�ssionais liberais ou outras instituições sem �ns lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados, mas não são equiparados a empregador as
instituições de bene�cência, as associações recreativas, mesmo que contratem trabalhadores como empregados, em virtude da sua �nalidade altruística. 
Os índios possuem um estatuto próprio que prevê o fundamento legal para sua proteção.
 
Analisando a Lei nº 6001/1973, assinale a resposta correta em relação ao tratamento acerca da sua empregabilidade:  
A)  Os contratos de trabalho ou de locação de serviços realizados com indígenas em processo de integração ou habitantes de parques ou colônias agrícolas
não dependerão de prévia aprovação do órgão de proteção ao índio, obedecendo, quando necessário, a normas próprias. 

B)  Não haverá discriminação entre trabalhadores indígenas e os demais trabalhadores, aplicando-se-lhes todos os direitos e garantias das leis trabalhistas
e de previdência social.
C)  Os contratos de trabalho ou de locação de serviços realizados com indígenas em processo de integração ou habitantes de parques ou colônias agrícolas
dependerão de prévia aprovação do órgão de proteção ao índio, mas não obedecerão a normas próprias. 
D)  Haverá discriminação entre trabalhadores indígenas e os demais trabalhadores, não lhes aplicando todos os direitos e garantias das leis trabalhistas e
de previdência social. 
O empregado doméstico foi discriminado por várias décadas, até que, com o advento da Lei Complementar nº 150/2015, houve a conquista de mais direitos
para esta categoria.
 
Considerando a Constituição Federal, assinale a alternativa correta:  
A)  São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os seguintes direitos: garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem
remuneração variável; décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria;remuneração do serviço extraordinário
superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal; mas não lhe é garantida a irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo
coletivo. 
B)  São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os seguintes direitos: irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo
coletivo; garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; décimo terceiro salário com base na remuneração
integral ou no valor da aposentadoria; mas, não lhe é garantida remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do
normal. 
C) Sã d à i d b lh d d é i i di i i d ibilid d d lá i l di ã d
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C)  São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os seguintes direitos: irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo
coletivo; garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; décimo terceiro salário com base na remuneração
integral ou no valor da aposentadoria; e, remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal.
D)  São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os seguintes direitos: irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo
coletivo; garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; remuneração do serviço extraordinário superior, no
mínimo, em cinquenta por cento à do normal, mas não lhe é garantido décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da
aposentadoria.
Comunicação é o processo de transmissão de informação de uma pessoa para outra e compartilhada por ambas. Para que haja comunicação é necessário
que o destinatário da informação a receba e a compreenda. A informação simplesmente transmitida, mas não recebida ou compreendida, não foi comunicada.
 
MARCONDES FILHO, C. Para entender a comunicação: contatos antecipados com a nova teoria. São Paulo: Paulus, 2008.
 
Nesse contexto, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca das características da comunicação verbal e não verbal:
 
( ) A comunicação verbal depende do domínio da língua.
( ) A comunicação não verbal consiste em posturas, expressões faciais e corporais.
( ) A comunicação não verbal pode se opor à comunicação verbal.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A) V – V – F.
B) V – V – V.
C) V – F – V.
D) F – V – V.
Considerando os preceitos constitucionais que regulam o Direito do Trabalho, que garantem os direitos dos empregados, assinale a alternativa correta:  
A)  Não se encontra dentro dos objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil a erradicação da pobreza. 
B)  Os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa constituem um dos fundamentos do Estado Democrático de Direito da República Federativa do Brasil. 
C)  Existe uma igualdade absoluta perante a lei, sem distinção de qualquer natureza entre homens e mulheres, em termos constitucionais. 
D)  A garantia do desenvolvimento social é um dos fundamentos da República Federativa do Brasil.
O empregado é uma parte essencial do contrato de trabalho e seu conceito está previsto no texto consolidado.
 
Assinale a alternativa correta sobre o conceito de empregado previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas:  
A)  Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
B)  O texto consolidado faz distinção expressa em relação à espécie de empregado e à condição de trabalhador, como também faz distinção entre o
trabalho intelectual, técnico e manual. 
C)  Os elementos identi�cadores do empregado são: pessoa jurídica, continuidade na prestação do serviço e subordinação. 
D)  Os elementos identi�cadores do empregado são: pessoa física, trabalho eventual e subordinação.
A Consolidação das Leis do Trabalho traz o fundamento legal do empregador, que é uma das partes essenciais do contrato de trabalho. O texto consolidado
apresenta um conceito de empregador.
 
Analise as a�rmativas abaixo e assinale a correta:  

A)  Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação
pessoal de serviço. 
B)  O entendimento da CLT é de que só é possível a equiparação ao empregador das associações recreativas, para os efeitos exclusivos da relação de
empregado. 
C)  O entendimento da CLT é de que não é possível a equiparação ao empregador, sob qualquer aspecto, dos pro�ssionais liberais e das instituições de
bene�cência. 
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D)  Não há previsão celetista para o enquadramento do grupo econômico, onde este se apresenta quando uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma
delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua
autonomia.
Sobre a questão indígena, a nossa Constituição traz uma previsão especí�ca, assim, encontre a resposta correta em relação aos fundamentos constitucionais
previstos para este assunto.
 
Assinale a alternativa correta:  
A)  O índio tem legitimidade para ingressar com ação trabalhista na justiça do trabalho mesmo sem qualquer representação, em qualquer situação.

B)  São reconhecidos aos índios sua organização social, costumes, línguas, crenças e tradições, e os direitos originários sobre as terras que
tradicionalmente ocupam, competindo à União demarcá-las, proteger e fazer respeitar todos os seus bens.
C)  As terras tradicionalmente ocupadas pelos índios destinam-se à sua posse temporária, cabendo-lhes o usufruto exclusivo das riquezas dos rios e dos
lagos nelas existentes, mas não as riquezas do solo.
D)  O índio não tem legitimidade para ingressar com uma ação trabalhista na justiça do trabalho, caso haja violação de seus direitos trabalhistas. 
Um dos elementos caracterizadores do empregado é a Subordinação, que, juntamente com os demais requisitos previstos no art. 3º, da CLT, caracterizam o
empregado para efeitos de se resguardarem os direitos trabalhistas.
 
Sobre este elemento, analise alternativas abaixo e assinale a correta:
 
I - A subordinação é o traço principal e essencial do vínculo empregatício, uma vez que o empregado aceita o emprego, aceita as regras da empresa.
II – A subordinação técnica é uma das teorias que tratam da subordinação, contudo, ela está em desuso, mas tem como fundamento de que o empregado
precisaria obedecer às ordens, pois o seu empregador detinha de todos os meios produtivos. Como o empregador sabia mais, o empregado deveria obedecer.
Hoje isto está defasado, pois existem empregados que sabem mais que o empregador.
III – A subordinação econômica é uma das teorias que tratam da subordinação, contudo, ela está em desuso, mas tem como fundamento de que o empregado
precisa obedecer ao empregador, pois depende economicamente do emprego.
IV – A subordinação jurídica é uma das teorias que tratam da subordinação e seu fundamento decorre de lei, conforme previsto nos art. 2º e 3º, da CLT. 
A)  Nenhuma das alternativas são corretas. 
B)  As alternativas I, II e III estão corretas. 
C)  As alternativas I, III e IV estão corretas.
D)  Todas as alternativas estão corretas. 
A competência para elogiar consiste em um elemento relevante para a obtenção e manutenção da qualidade das relações interpessoais. Essa competência
pode ser compreendida como...
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:
A) Uma habilidade essencial para controlar nossos desempenhos e dos indivíduos com quem convivemos.
B) Um comentário positivo direcionado ao indivíduo, sobre ele mesmo ou algo realizado por ele.
C) Um conhecimento aprimorado sobre nossas emoções, pensamentos e comportamentos.
D) Uma habilidade e�caz em decodi�car, interpretar e responder determinadas mensagens.
Saber formular perguntas pode parecer simples, mas éuma habilidade complexa que exige discernimento e �exibilidade, conforme o conteúdo, a forma e a
função da pergunta.
 
Nesse contexto, quanto às formas de perguntas, associe os itens que seguem:
 
I – Abertas.
II – Fechadas.
III – Difusas.
IV – Dirigidas.
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( ) São caracterizadas por garantirem a fonte de informação desejada.
( ) São caracterizadas por incentivarem indivíduos com habilidades verbais.
( ) São caracterizadas por produzirem maior quantidade de informações.
( ) São caracterizadas por suscitarem respostas objetivas e precisas.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A) III – II – IV – I.
B) II – III – I – IV.
C) IV – III – I – II.
 D) IV – III – II – I.
O trabalhador conquistou alguns direitos que foram incorporados ao sistema tanto na Constituição Federal, como em legislação esparsa. Analisando as
a�rmativas abaixo, encontre o direito do trabalhador que mais se adéqua à previsão legal vigente hoje.
 
Assinale a alternativa correta: 

A)  Um vendedor, após determinado tempo, foi promovido a gerente de vendas, cargo de con�ança que lhe assegurou aumento na remuneração. Após ele
ocupar a nova função por seis meses, o empregador concluiu que as expectativas de desempenho no cargo não tinham sido atendidas e determinou-lhe o
retorno à função anterior, a de vendedor, sem manter o respectivo adicional. Acerca dessa situação, há irregularidade na mencionada reversão ao cargo
anteriormente ocupado.
B)  Em face do princípio da autonomia da vontade, constatando o trabalhador, após a homologação da rescisão contratual, a existência de diferenças da
indenização compensatória de 40% sobre o FGTS, em razão de depósitos insu�cientes do período contratual, estará impedido de postulá-las, acaso tenha
conferido ao empregador ampla quitação na transação extrajudicial realizada para adesão ao plano de demissão voluntária.
C)  O salário-família é um direito assegurado na Constituição Federal aos trabalhadores, inclusive à categoria dos empregados domésticos. 

D)  Empregado eleito como suplente para cargo de direção da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) goza da estabilidade provisória desde o
registro de sua candidatura até um ano após o �nal de seu mandato. 
O empregado e o empregador rural possuem uma legislação especí�ca para tratar dessa relação de trabalho, para tanto, temos a Lei 5.889/1973 e o Decreto
73.626/1974.
 
Analisando esses dispositivos, assinale a alternativa correta:  
A)  Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob direção, controle ou administração de
outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico ou �nanceiro rural, terão responsabilidades distintas em
relação a cada empresa sobre as obrigações decorrentes da relação de emprego.

B)  Empregado rural é toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a
dependência deste e mediante salário.
C)  O produtor rural, pessoa física, não poderá realizar contratação de trabalhador rural por pequeno prazo para o exercício de atividades de natureza
temporária.
D)  O elemento preponderante do empregado rural é a localização de onde é exercida esta atividade.
O automonitoramento do desempenho das relações interpessoais oportuniza o desenvolvimento de habilidades sociais signi�cativas no campo metacognitivo
e afetivo-comportamental.
 
Nesse contexto, analise as sentenças que seguem sobre automonitoria:
 
I – É a capacidade de compreender as suas próprias emoções, pensamentos e comportamentos.
II – As pessoas com essa habilidade têm maior probabilidade de sucesso em circunstâncias complexas.
III – As pessoas com essa habilidade apresentam autoestima e autocon�ança elevadas.
IV – As pessoas com essa habilidade possuem menor controle da impulsividade.
 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
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Uniasselvi © 2022
A) As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
B) As sentenças I, II e III estão corretas.
C) As sentenças I, II e IV estão corretas.
D) As sentenças I, III e IV estão corretas.
Ainda existe muita discriminação acerca da contratação do trabalho da mulher. Alguns autores creditam esta discriminação na percepção do salário-
maternidade e afastamento desta empregada no período de quatro a seis meses, dependendo do caso. Sobre esta situação, a Consolidação das Leis do
Trabalho traz fundamentos importantes.
 
Analise as a�rmativas e assinale a correta: 
A)  É permitido fazer anúncio de empregado fazendo referência à contratação por sexo ou idade, por exemplo, preferir contratar homens ao invés de
mulheres. 
B)  É permitido ao empregador negar promoção a mulher que estiver grávida. 
C)  É vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego. 
D)  É permitido ao empregador realizar revista íntima em qualquer situação e de qualquer forma nas empregadas e funcionárias.
De acordo com a Constituição Federal, existem alguns direitos dos trabalhadores urbanos e rurais que foram conquistados ao longo de décadas. Estar com
esses direitos na Constituição é estar no topo da hierarquia da pirâmide da hierarquia das normas.
 
Assinale a alternativa correta:  
A)  É direito do trabalhador ter proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa.
B)  Não é direito do trabalhador a licença-paternidade.
C)  É direito do trabalhador perceber salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de renda alta, nos termos da lei. 
D)  É direito do trabalhador ter participação nos lucros, ou resultados, de forma vinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da
empresa, conforme de�nido em lei. 
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