Prova Ergonomia

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	 1a Questão (Ref.: 202108454908)
	Analise cada item a seguir e assinale a única alternativa correta.
i. Pode-se dizer que a Ergonomia faz uso de vários conhecimentos que estão presentes em áreas diferentes do conhecimento humano.
ii. Essencialmente, a Ergonomia tem uma atenção maior sobre ambientes de trabalho que sejam salubres, ou seja, que contribui diretamente para a saúde.
iii. Não se pode concordar com a ideia de que um ambiente saudável favorece diretamente o trabalhador e o deixa mais motivado para exercer a sua função, pois ele tem somente interesse em realizar a sua tarefa dentro de condições de segurança.
		iv. 
	
	Somente o item i está correto.
	
	Todos os itens estão corretos.
	
	Somente o item ii está correto.
	
	Os itens i e iii estão corretos.
	
	Os itens i e ii estão corretos.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202108292205)
	Com o advento de novas tecnologias nos ambientes de trabalho, houve uma série de efeitos sociais que atingiram tanto os trabalhadores quanto as organizações. Tais "impactos sociais", repercutiram diretamente na realização de processos de trabalho, na qualificação da força de trabalho, nas próprias condições de trabalho, na segurança e saúde do trabalhador. Entretanto, mesmo dentro desse contexto social, a força ainda é um elemento relevante para a realização de muitas atividades produtivas. Sobre o uso maior da força e o impacto que pode trazer junto ao organismo do trabalhador, é correto dizer que:
		
	
	Provoca a respiração mais profunda e lenta.
	
	Não interfere no suprimento de glicose e glicogênio.
	
	Aumenta a pressão sanguínea.
	
	Diminui a temperatura corporal e do metabolismo.
	
	Reduz a capacidade inicial de bomba do coração.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202108309496)
	Como você entende a contribuição da Ergonomia na busca por melhorias nas condições de trabalho em ambientes de chão de fábrica?
		
	
	Tem foco no dimensionamento dos postos de trabalhos de uma fábrica, mas não tem preocupação quanto à sinalização dos mesmos.
	
	É responsável pela análise que tipo de impacto financeiro pode acarretar na lucratividade do negócio devido à ausência de um funcionário que atua em uma linha de produção de uma fábrica.
	
	É uma área do conhecimento que permite entender o trabalho, procurando selecionar e definir a contratação de funcionários capacitados para trabalhar em processos de fabricação.
	
	Atua como responsável pela manutenção de equipamentos operados por todos os trabalhadores nas áreas de trabalho.
	
	Procura orientar a gestão responsável pela fábrica na busca por soluções que tragam uma melhor relação homem-máquina e homem-ambiente, como por exemplo: diminuição de ruídos de máquinas, ajuste de luminosidade conforme o local de trabalho, climatização adequada para ambientes com muitos trabalhadores, entre outros aspectos.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202108392882)
	Compreende-se que Análise Ergonômica de Trabalho (AET) refere-se à NR-17 (Ergonomia) de forma abrangente. Entre tantas atribuições possíveis, a AET procura estudar cada posto de trabalho dentro de um ambiente produtivo afim de localizar e identificar fatores de riscos ocupacionais que podem submeter trabalhadores a incidente ou acidentes de trabalho. Assim sendo, assinale a única alternativa que contém um argumento correto sobre a AET:
		
	
	A AET baseia-se em medidas corretivas dentro dos postos de trabalho.
	
	Feita a AET, são sugeridas medidas preventivas após a identificação de riscos.
	
	A AET não proporciona necessariamente correções ergonômicas.
	
	Pode-se dizer que a AET previne quanto aos riscos de acidentes sem atender à NR-17.
	
	A AET não considera como medidas preventivas a sinalização de postos de trabalhos e diálogos de segurança.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202108292210)
	Itiro Lida expôs em sua obra "Ergonomia: Projeto e Produção" (1990) uma série de conhecimentos que norteiam os seus leitores a considerarem que a criação de uma atitude analítica ou um "espírito ergonômico" seja mais importante que o próprio conhecimento específico de determinados detalhes. E isso pode ser útil aos profissionais de projeto, tais como: os engenheiros, arquitetos e designers. Além disso, apresenta conhecimentos valiosos para aqueles que planejam e gerenciam recursos humanos no trabalho. A respeito da contribuição de Itiro Lida (1990), pode-se dizer que a antropometria:
		
	
	Recomenda a necessidade de postos de trabalhos corretos, mas não trata de questões ambientais, tais como: temperatura, ruído, vibrações, entre outras.
	
	Comunica apenas aos designers de projetos de postos de trabalho que existe a necessidade de considerar medidas antropométricas.
	
	Trata de medidas físicas do corpo humano.
	
	Alerta sobre a presença de riscos de acidente, mas não menciona a importância do uso da força na realização do trabalho.
	
	Divulga relatos de trabalhadores sobre problemas de gestão no trabalho.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202110193091)
	Quando se considera a importância da Antropometria, percebe-se o quanto pode ser útil para situações dentro de trabalho, pois este conhecimento vai trazer métodos, protocolos e testes para definir elementos como composição corporal, análise de medidas e cálculos de avaliação.  Além disso, esta área da Ergonomia pode empregar ferramentas para definir peso, altura, medidas do corpo humano, composição corporal e outros elementos. Logo, sobre a Antropometria, é correto afirmar que:
		
	
	Não permite analisar variações extremas do corpo humano.
	
	Auxilia os Engenheiros a definirem dimensões do corpo humano que podem ser utilizadas em projetos de postos de trabalhos.
	
	Cuida dos riscos presentes nos ambientes de trabalhos.
	
	Não existe necessidade de treinamento prévio abrangendo conhecimentos básicos de anatomia humana
	
	As medições nunca devem ser realizadas diretamente com os trabalhadores.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202108331814)
	Cada vez mais, as empresas presentes em mercados competitivos precisam manter a sua posição, caso já tenham alcançado algum destaque à concorrência, ou direcionar suas ações no sentido de se posicionar melhor. Desta maneira, é preciso uma atenção maior em relação aos seus próprios ambientes internos. Daí, cabe uma consideração sobre os conhecimentos de Ergonomia. Esta pode contribuir de muitas formas em ambientes produtivos. Surge, então a Ergonomia do Produto que tem como preocupação:
		
	
	Estabelecer um canal de comunicação com todas as áreas, procurando propor ações corretivas em cada posto de trabalho que reúna mais de dez trabalhadores dentro de um mesmo processo de fabricação.
	
	Discutir sobre as demandas que serão consideradas dentro da programação da produção.
	
	Propor programas de qualidade de vida dentro dos ambientes produtivos.
	
	Dimensionar a quantidade de materiais que serão necessários para a manufatura de produto.
	
	Investigar o projeto, ferramentas e equipamentos necessários para a execução de trabalhos.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202108292214)
	O conhecimento sobre antropometria auxilia os Engenheiros e Técnicos a definirem dimensões que podem ser utilizadas em projetos de postos de trabalhos. E sobre as situações que são utilizadas para se obter as medidas necessárias, pode-se afirmar que:
		
	
	A Antropometria Estática não realiza medida, mas apenas recomenda postura correta do trabalhador.
	
	A Antropometria Funcional considera que não é necessário movimento algum para se realizar uma função.
	
	A Antropometria Dinâmica não mede os alcances dos movimentos.
	
	A Antropometria Dinâmica considera as medidas de cada parte do corpo, estando o resto do corpo estático.
	
	A Antropometria Estática considera as medidas das dimensões do corpo quando o indivíduo se encontra em postura neutra, em movimento.
	
	
	 9a Questão (Ref.:202108291980)
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi assinada pelo então Presidente da República Getúlio Vargas em 1943. A CLT é considerada a principal conquista trabalhista da história do Brasil. Isto foi muito significativo para todos os trabalhadores brasileiros. Como benefícios principais que foram alcançados, podem ser citados: a criação do salário mínimo, a diminuição do tempo de trabalho diário (oito horas) e a criação da Carteira de Trabalho, que estabeleceu por lei o vínculo trabalhista. Sobre o Capítulo V da CLT (artigos 154 a 201), referente à segurança e medicina do trabalho, pode-se afirmar que trata da (s):
		
	
	Medidas preventivas e dos equipamentos de proteção individual.
	
	Atividades insalubres, exceto as consideradas perigosas.
	
	Edificações e das gerências de projetos de fábricas.
	
	Interdição e direito de greve dos trabalhadores.
	
	Inspeção prévia e treinamento de recursos humanos terceirizados para o trabalho.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202108292208)
	A história da Antropometria vem desde a antiguidade aonde existia a necessidade de se calcular as mediadas de partes do corpo humano para o desenvolvimento de um perfil de biótipo no qual fosse possível associá-lo a uma pessoa em relação ao um dado tipo de tarefa que era executada. Com o passar dos tempos, a Antropometria passou a ser mais discutida e aplicada para resolver problemas presentes em contextos fabris, sobretudo quando se buscava analisar certos parâmetros importantes para o trabalho, como o tamanho de braços para manusear ferramentas e o comprimento de pernas de pessoas para manipular máquinas, entre outros aspectos. Sobre a Antropometria ao longo das últimas décadas é possível afirmar que:
		
	
	Até a década de 30, passou a determinar as variações e os alcances dos movimentos.
	
	A busca por padrões mundiais de medidas antropométricas apenas aconteceu a partir da década de 40, sendo deixada de lado no início da década de 60.
	
	O interesse maior da Antropometria reside somente no estudo das diferenças entre grupos e a influência de certas variáveis como etnias, exceto para a alimentação e saúde.
	
	Nunca houve até a década de 20, necessariamente, a necessidade de dados antropométricos mais confiáveis para atender às necessidades de fábricas.
	
	Até a década de 40, as medidas antropométricas determinavam algumas grandezas médias da população, como pesos e alturas.