A2_ Plano de carreira Individual

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09/03/2022 19:42 A2: Plano de carreira Individual
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A2
Entrega 2 jun em 23:59 Pontos 6 Perguntas 10
Disponível 26 de out de 2021 em 0:00 - 2 jun em 23:59 7 meses
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0 / 0,6 ptsPergunta 1IncorretaIncorreta
Em plena era da informação, os empregos estão em baixa, mas as
oportunidades de trabalho crescem. Por que será? O fato é que
manter vínculos empregatícios é um grande peso para as
organizações, porque envolvem impostos, burocracias, ações
trabalhistas etc. A tendência é enxugar o excesso de pessoas e
trabalhar com profissionais mais ágeis, técnicos, com personalidade
flexível e, principalmente, desapegados dos modelos antigos como o
de sonhar com estabilidade eterna, décimo quarto, benefícios e mais
benefícios.O mundo está cada vez mais rápido e as oportunidades
estão aí. No caso do Brasil, que só tem 500 anos, as oportunidades
estão em alta. É um continente que está em construção e o que mais
esta nação de 169 milhões de pessoas precisa é de bons profissionais.
O bom profissional dificilmente ficará sem trabalho ou até emprego.
Não acredito que os empregos desaparecerão por completo, mas
quero alertar que se você for um excelente profissional, as
preocupações com recolocação serão cada vez menores em sua vida,
pois as dúvidas girarão em torno de aceitar este ou aquele
convite.Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/emprego-ou-trabalho-a-resposta-e-
ser-profissional/. Acesso em: 28 jul. 2019
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Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a
relação proposta entre elas:
I. Há uma tendência clara e evidente de que a oferta de empregos
formais
tem decrescido continuamente.
PORQUE
II. As transformações socioeconômicas estão resultando em mudanças
de perfis profissionais, ou seja, as pessoas devem compreender essas
transformações e procurarem se adequar e até aproveitar novas
oportunidades que surgem como consequência das mudanças.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
Esta alternativa está incorreta, as asserções I e II são proposições
verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I, pois aproveitar
as
oportunidades não necessariamente está relacionado com a
diminuição das
ofertas de emprego e o aumento de trabalho. O texto apresentado
é claro
quando se refere ao fato de que há uma diminuição das ofertas
de
emprego, mas por outro lado aumentou a oferta de trabalho.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
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0,6 / 0,6 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
SWOT é uma sigla que quer dizer: S (Strengths) Forças, W
(Weaknesses) Fraquezas, O (Opportunities) Oportunidades e T
(Threats) Ameaças. A matriz SWOT Pessoal é uma ferramenta muito
comum em empresas e pode auxiliar na gestão da carreira, a
ferramenta ajuda você a se conhecer melhor, a identificar as
qualidades que fazem de você um bom profissional, a enxergar os
pontos fracos que precisam ser melhorados e a enumerar os
obstáculos que você precisa ultrapassar na busca pelo sucesso.
Certamente haverá alguns momentos específicos em que você poderá
se beneficiar ao fazer uma análise SWOT Pessoal [...].Assim a
ferramenta pode servir para avaliar alguma questão da vida pessoal,
um determinado produto, um projeto e até mesmo uma carreira
profissional.Fonte: https://www.gp4us.com.br/swot-pessoal/. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
O SWOT pessoal é importante para a carreira e pode ser usado,
inclusive, como exercício prévio em uma entrevista de emprego. Para
se realizar o SWOT Pessoal, divide-se o espaço em quatro partes,
duas destinadas à análise interna (Forças e Fraquezas) e as outras
duas à análise externa (Oportunidades e Ameaças). São exemplos de
Ameaças:
I. Não falar inglês fluentemente, quando isso é um pré-requisito do
cargo;
II. Notícia de que a unidade da empresa em que trabalha irá mudar de
cidade;
III. A empresa pretende automatizar parte do trabalho executado por
você e
outros colegas do departamento;
IV. Conhecer profundamente o sistema que você usa na empresa.
É correto o que se afirma apenas em:
 
 I e III, apenas. 
 II e III, apenas. 
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Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações II e III
são
verdadeiras. Não falar inglês é uma fraqueza (análise interna) e
não uma
ameaça. A notícia de que a empresa irá se mudar da cidade é um
risco de
que poderá levar ou não os funcionários, portanto, pode ser uma
ameaça. A
automatização do trabalho é uma ameaça importante, porque
pode haver
demissão envolvida ou o seu trabalho ser remanejado para outra
atividade
menos importante. Conhecer profundamente o sistema da
empresa refere-se a uma força (análise interna) e não a uma
ameaça.
 III e IV, apenas. 
 I e II, apenas. 
 I, II, III e IV. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
Pode-se afirmar com certeza que todas as pessoas se guiam por
objetivos de carreira, de curto, médio ou longo prazo – consciente ou
inconscientemente. É acertado afirmar, também, que todos definimos
um plano de carreira que articule esses objetivos com metas de
sucesso em nível pessoal e profissional. Ainda não traçou um plano
com os seus objetivos de vida e carreira? Se não, já é hora
de fazê-lo [...].
Muitas pessoas bem-sucedidas têm uma visão clara dos seus
objetivos de
carreira na fase inicial da sua vida; outras definem esses mesmos
objetivos mais
tarde ou vão ajustando em função das oportunidades que surgem.
Seja qual for
o seu caso, não se engane: não planear o seu futuro pode impedi-lo de
chegar
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onde quer.
Fonte: https://www.e-konomista.pt/artigo/objetivos-de-carreira/. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
Uma vez escolhido o mercado de trabalho, é momento de definir
objetivos de
carreira, ou seja, onde se quer chegar. Essa fase exige muita
autorreflexão e perguntas que norteiam o pensamento e indicam
direção para apoiar suas decisões. Algumas perguntas são
importantes serem respondidas nessa fase, leia seguir:
I. O que é para você ter sucesso na carreira?
II. Como quero ser visto profissionalmente?
III. Devo fazer uma pós-graduação agora ou depois?
IV. Devo focar no inglês ou outra língua?
É correto o que se afirma apenas em:
 II e III, apenas. 
 I e IV, apenas. 
 II, III e IV, apenas. 
 I, III e IV , apenas. 
 I e II, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são
verdadeiras. Tanto o significado de sucesso na carreira quanto a
imagem profissional são perguntas macros que focam o longo
prazo, portanto, se referem aos objetivos profissionais. Já estudar
ou não uma pós-graduação e aprender inglês são metas a serem
traçadas depois que o objetivo profissional já foi definido.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 4
Estabelecer metas já é algo bastante natural entre os brasileiros. Não
apenas em ambientes corporativos, mas também em planos de
governo, no noticiário esportivo e nas famosas resoluções de ano
novo.Por mais que o conceito esteja disseminado,porém, nem sempre
o aplicamos com sucesso em nossos objetivos de vida e carreira. Por
que isso acontece? O que falta para que nossas resoluções de ano
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novo tenham o mesmo grau de sucesso que as metas das empresas
que são referência na utilização deste sistema?A chave está em
entender que, embora seja importante ter uma meta bem definida e
clara, ela também precisa estar relacionada a algo que
verdadeiramente nos move. Caso contrário, não iremos nos dedicar
com o mesmo afinco para o seu atingimento e provavelmente teremos
que repeti-la no dia 1º de janeiro do ano seguinte.
Fonte: https://epocanegocios.globo.com/colunas/Lideranca-e-Carreira/noticia/2016/07/4-passos-para-
estabelecer-e-alcancar-melhores-metas-de-vida-e-carreira.html. Acesso em 27 jul. 2019 (adaptado).
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a
relação
proposta entre elas:
I. Estabelecer metas é imprescindível para se ter sucesso na carreira.
PORQUE
II. As metas profissionais estabelecidas não precisam,
necessariamente, estar relacionadas às metas da vida pessoal.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
 s asserções I e II são proposições verdadeiras 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
Esta alternativa está correta, pois a asserção I é uma proposição
verdadeira,
e a II é uma proposição falsa. Realmente o sucesso profissional
depende de
um bom planejamento de carreira, é necessário direcionamento e
monitoramento constante para realinhá-la em caso de desvio do
planejado.
Não é possível separar a vida pessoal da profissional, pois uma
afeta a outra.
O objetivo e as metas de carreira devem estar alinhadas com as
metas de
vida.
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 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
s asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa
da I.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
Não é difícil encontrar um amigo ou familiar que tenha trabalhado por
20, 30 anos em uma mesma empresa. A fidelidade era um fator de
orgulho para trabalhadores das gerações de veteranos e baby
boomers. Além disso, viam o dever antes do prazer e um abismo
separava a vida pessoal da vida profissional.
Já as gerações Y e Z, por exemplo, tendem a não ver problema em ter
mais de um emprego durante a carreira, mais de uma área de atuação
ou pular de uma empresa para a outra. As motivações são mais
ligadas à satisfação, novos desafios e processos dinâmicos e por isso
é tão difícil reter talentos dessa geração. Outro ponto é que, ao
contrário dos veteranos e baby boomers, os mais jovens enxergam o
prazer como parte do dever e a vida pessoal se mistura à vida
profissional constantemente.
 Fonte: https://blog.solides.com.br/ontem-e-hoje-geracoes/. Acesso em: 25
jul. 2019 (adaptado).
O conceito de carreira foi mudando ao longo das décadas, pois as
diversas gerações têm olhares diferentes para o trabalho. A partir da
década de 2000 foi introduzida a remuneração por competência e as
pessoas compreenderam que a época de empregos estáveis tinha
ficado para trás. Nessa década, como a carreira era vista?
 Inovadora 
 Sem Fronteira 
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Esta alternativa está correta. A carreira era vista como “Sem 
Fronteira”, considerando o período de globalização, da 
sustentabilidade e da responsabilidade social, além de ser o 
período de início da implantação da remuneração por 
competência.
 Sequência de cargos 
 Flexível 
 Linear 
0 / 0,6 ptsPergunta 6IncorretaIncorreta
Leia o texto a seguir:
 
O mercado de trabalho passa por mudanças acentuadas, iniciadas,
principalmente, na década de 1990. Até esse período, as relações de
trabalho eram de longo prazo. A gestão da vida profissional ficava por
conta da empresa. As pessoas tinham pouco comando sobre seus
projetos profissionais. A carreira era gerida pela organização e a
evolução profissional se dava de forma previsível. Os longos ciclos e o
crescimento por tempo nas funções compunham a lógica de
desenvolvimento.
A previsibilidade do crescimento na empresa tornava a carreira linear.
A oferta das empresas para os profissionais era baseada no plano de
carreira, que consistia em definições claras que deixavam explícito que
o cumprimento de requisitos levaria a uma promoção.
Fonte: https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-de-carreira-nas-organizacoes
(https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-de-carreira-nas-organizacoes) . Acesso em: 26 jul.
2019 (adaptado).
Na carreira linear o profissional ocupa cargos sequenciais
ascendentes, é promovido se desempenha bem seu trabalho e cumpre
com certos requisitos, podendo culminar em um cargo de liderança.
Leia as afirmações a seguir sobre exemplos de carreiras lineares:
https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-de-carreira-nas-organizacoes
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I. Auxiliar de RH, Assistente de Dep. Pessoal, Analista de Treinamento
e Seleção, Supervisor de RH, Gerente de Capital Humano.
 
II. Trainee financeiro, Assistente Financeiro, Analista Sênior
Financeiro, Coordenador Financeiro, Supervisor de Compras.
 
III. Trainee Contábil, Auxiliar Financeiro, Assistente de Marketing Jr.,
Assistente Técnico Pleno, Especialista Sênior de Engenharia.
É correto o que se afirma em:
 I, II e III. 
 III, apenas. 
 I e II, apenas. 
Esta alternativa está incorreta, pois apenas a afirmação I é 
verdadeira. Neste exemplo, a trajetória de carreira é ascendente e 
todas relacionadas à área de RH, ou seja, o profissional inicia 
como Auxiliar de RH, ocupa o cargo de Assistente de DP (ainda 
dentro de RH), é promovido para Analista de Treinamento e 
Seleção (RH), sendo promovido posteriormente para Supervisor 
de RH e finalmente recebe a promoção para Gerente de Capital 
Humano, que é um dos nomes para Recursos Humanos. A 
afirmação II é falsa, pois nesta trajetória de carreira o profissional 
segue uma trajetória ascendente até o cargo de Coordenador 
Financeiro, depois faz uma movimentação lateral para Supervisor 
de Compras. A afirmação III é falsa, pois nessa trajetória o 
profissional fez diversas movimentações laterais e mudou de área 
diversas vezes, ficando descaracterizada a trajetória ascendente.
 II e III, apenas. 
 I, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 7
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[...] a empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de
trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de
serviços como empregado de uma pequena, média ou grande
empresa. É preciso estar respaldado em raízes fortes que fomentem o
crescimento e a transformação profissional. O atual contexto exige
profissionais cada vez mais preparados e conscientes de sua atuação.
O termo empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar
em todo e qualquer profissional, pois exige capacidade e adequação
do profissional ao mercado de trabalho.
[...] os seis pilares que sustentam a empregabilidade são a adequação
vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e
mental,
reserva financeira e fontes alternativas e relacionamentos. A união de
todos
eles dá segurança ao profissional e confere empregabilidade, isto é, a
capacidade de gerar trabalho, de trabalhar e ganhar.
Fonte: https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-
(https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-) profissional.htm.
Acesso em 28 jul.
2019.
Fazendo umaconexão entre a charge e o texto, podemos afirmar:
I. A responsabilidade sobre a empregabilidade do trabalhador é da
empresa, uma vez que deve proporcionar cursos e condições para o
desenvolvimento do mesmo;
II. A disposição em estar sempre aprendendo é um continuum, quer
https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-
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dizer, não tem fim, devemos estar abertos a aprender a vida toda;
III. Estudar idiomas por conta própria só é interessante se o cargo
ocupado exige essa competência;
IV. Investir na empregabilidade exige muito dinheiro, pois envolve
cursos de
graduação, pós-graduação, idiomas etc.
É correto o que se afirma apenas em:
 II, III e IV, apenas. 
 I, II e III, apenas. 
 I, III e IV, apenas. 
 II, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação II é 
verdadeira. A afirmação I é falsa, pois a responsabilidade sobre a 
empregabilidade nunca é da empresa, é do próprio profissional. A 
afirmação II é verdadeira, pois trabalhar a empregabilidade exige 
estar aberto para estar sempre aprendendo. Esse processo não 
tem fim porque as situações mudam constantemente. Hoje sua 
situação profissional pode ser uma que exija certos 
conhecimentos, mas amanhã essa situação pode se 
completamente nova, exigindo abertura para a aquisição de 
novos conhecimentos. A afirmação III é incorreta pois estudar 
idiomas é sempre bom para a empregabilidade da pessoa, 
independente do cargo ocupado. Pode ser que o cargo atual não 
exija essa competência, mas se amanhã ele decidir mudar de 
empresa, já estará melhor preparado, saindo na frente de muitos 
candidatos que não têm essa competência. A afirmação IV é 
falsa, pois investir na empregabilidade pode ou não exigir muito 
dinheiro. É claro que há cursos com altos custos, mas também há 
na internet uma imensidão de cursos e treinamentos gratuitos ou 
a baixo custo. Atualmente, não ter dinheiro não é desculpa para 
não investir na própria empregabilidade.
 I e IV, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 8
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Leia o texto a seguir:
 
Errar é humano, inclusive na vida profissional! Quando o assunto é
carreira ninguém tem apenas histórias de sucesso, mas apesar de ser
natural tomar decisões erradas todo profissional deve aprender com os
erros para ressignificar o passado e, principalmente, para contar sua
história de maneira atraente e interessante para o recrutador na hora
de uma entrevista de emprego. Apesar de parecer assustador falar em
um processo de seleção sobre projetos que não deram certo, o que
realmente conta em uma entrevista é a maneira como você ressignifica
seus fracassos, erros, falhas e decisões.
Fonte: http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/
 (http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/) . Acesso
em: 26 jul. 2019 (adaptado).
Quando um profissional está em busca de emprego, pode tomar
decisões das quais se arrependerá depois, seja por um resultado não
desejado, seja pela situação ter tomado um rumo que não devia. Leia
as afirmações a seguir sobre o que pode basear essas decisões que
podem causar arrependimento.
 
I. Manutenção de sua zona de conforto;
 
II. Emoções
 
III. Proteção do ego
 
É correto o que se afirma em:
 I, apenas 
 I, II e III. 
http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/
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Esta alternativa está correta, pois todas as afirmações são 
verdadeiras. Decisões baseadas na manutenção da zona de 
conforto são consideradas equivocadas, pois comprometem o 
desenvolvimento profissional. Assim como decisões baseadas em 
emoções, que podem não ser as melhores, devido ao calor da 
emoção e decisões baseadas na proteção do ego, que nunca são 
as mais sábias.
 III, apenas 
 I e II, apenas. 
 II e III, apenas 
0 / 0,6 ptsPergunta 9IncorretaIncorreta
O principal dress code é o do ambiente de trabalho. Nele, a dica
principal é não exagerar em nada. Acessórios, perfumes, roupas
coloridas ou decotadas demais não fazem sentido algum para esse
ambiente.Prefira tons mais sóbrios, roupas menos chamativas,
perfumes leves, acessórios delicados. O tipo de roupa vai depender do
tipo de trabalho que você tem. Normalmente, homens usam camisas
sociais e uma calça jeans ou preta estilosa e bonita. Porém, se você
for um executivo ou advogado, por exemplo, o ideal é ir de passeio
completo, com terno, gravata e tudo que tem direito. Já as mulheres
também precisam tomar alguns cuidados com as roupas. O terninho
bem formal, com uma saia até o joelho é uma boa opção. Um vestido
médio que também tenha um aspecto formal é uma boa opção, além
da combinação mais tradicional do terninho com uma calça.
Fonte: Disponível em: https://blogdotrabalho.org/dicas/dress-code/. Acesso em 28 jul. 2019.
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir supondo que se trata de um candidato que comparece a uma
entrevista de emprego:
I. O dress code precisa ser observado antes do candidato comparecer
à entrevista de emprego.
II. Se o candidato estiver bem trajado na entrevista de emprego não é
necessário observar a postura, pois a roupa é o que mais chama a
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atenção de um entrevistador.
III. Os calçados não fazem parte, necessariamente, do dress code ,
pois, geralmente, ficam sob a mesa e ninguém presta atenção.
IV. A maquiagem faz parte do dress code e deve ser leve e condizente
com o ambiente e cultura da empresa.
É correto apenas o que se afirma em:
 II e III, apenas. 
 I e IV, apenas. 
 I, III e IV, apenas. 
Esta alternativa está incorreta, pois apenas as afirmações I e IV 
são verdadeiras. O dress code precisa sempre ser observado 
antes de um candidato comparecer à entrevista. Ele pode fazer 
isso pesquisando fotos de funcionários na internet ou 
conversando com funcionários. O dress codevai além da 
vestimenta, ter uma postura ereta, ombros alinhados e olhar 
brilhante fazem parte do conjunto do dress code. O calçado não 
pode ficar de fora, pois é parte do conjunto da vestimenta e objeto 
de observação do entrevistador. A maquiagem também faz parte 
do dress code e durante uma entrevista de emprego deve ser 
sempre leve para não dar a impressão de exagero.
 I, II e III. apenas. 
 II e IV, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 10
Leia o texto a seguir:
Em tempos de crise, o empreendedor busca reduzir ao máximo os
custos de sua empresa, cortando gastos de toda natureza. Uma
estratégia comum nesse sentido é a demissão de funcionários e a
contratação de novos empregados com salários mais baixos. O que
aparentemente parece normal, pois em crise não se questiona muito
as decisões justamente pelo fato de todos estarem em busca de
oportunidades de trabalho com mais estabilidade aparente, na verdade
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mostra-se um equívoco perigoso. Uma pesquisa realizada por Jason L.
Brown e Patrick R. Martin da Universidade de Indiana mostrou que
quem está sendo contratado fica frustrado ao saber que seu salário é
menor que o de outros colegas mais antigos de empresa com a
mesma função.
Fonte: https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-
para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
(https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-
pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm) . Acesso em: 25 jul. 2019 (adaptado
Ao compararmosessa situação com décadas atrás, percebemos uma
grande diferença de perfil de profissionais que diferem de acordo com
a estrutura da empresa: micro/pequeno, médio/grande e gigantes
nacionais e multinacionais. Nas empresas gigantes, nacionais ou
multinacionais, está havendo um movimento de troca de profissionais
mais experientes e com salários mais altos por outros com menor
experiência.
Como esse movimento é conhecido?
 Rebaixamento 
 Juniorização 
Esta alternativa está correta, pois é a “juniorização” que consiste 
na troca de profissionais mais experientes, com salários mais 
altos, por outros profissionais menos experientes e com salários 
mais baixos.
 Minimização 
 Economia 
 Redução 
Pontuação do teste: 4,2 de 6
https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm