A2_ Plano de carreira Individual

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A2
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0,6 / 0,6 ptsPergunta 1
Em plena era da informação, os empregos estão em baixa, mas as
oportunidades de trabalho crescem. Por que será? O fato é que manter
vínculos empregatícios é um grande peso para as organizações,
porque envolvem impostos, burocracias, ações trabalhistas etc. A
tendência é enxugar o excesso de pessoas e trabalhar com
profissionais mais ágeis, técnicos, com personalidade flexível e,
principalmente, desapegados dos modelos antigos como o de sonhar
com estabilidade eterna, décimo quarto, benefícios e mais
benefícios.O mundo está cada vez mais rápido e as oportunidades
estão aí. No caso do Brasil, que só tem 500 anos, as oportunidades
estão em alta. É um continente que está em construção e o que mais
esta nação de 169 milhões de pessoas precisa é de bons profissionais.
O bom profissional dificilmente ficará sem trabalho ou até emprego.
Não acredito que os empregos desaparecerão por completo, mas
quero alertar que se você for um excelente profissional, as
preocupações com recolocação serão cada vez menores em sua vida,
pois as dúvidas girarão em torno de aceitar este ou aquele
convite.Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/emprego-ou-trabalho-a-resposta-e-
ser-profissional/. Acesso em: 28 jul. 2019
https://famonline.instructure.com/courses/16100/quizzes/59983/history?version=1
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação
proposta entre elas:
I. Há uma tendência clara e evidente de que a oferta de empregos
formais
tem decrescido continuamente.
PORQUE
II. As transformações socioeconômicas estão resultando em
mudanças de perfis profissionais, ou seja, as pessoas devem
compreender essas transformações e procurarem se adequar e até
aproveitar novas oportunidades que surgem como consequência das
mudanças.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
Esta alternativa está correta, as asserções I e II são proposições
verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I, pois aproveitar
as
oportunidades não necessariamente está relacionado com a
diminuição das
ofertas de emprego e o aumento de trabalho. O texto apresentado
é claro
quando se refere ao fato de que há uma diminuição das ofertas de
emprego, mas por outro lado aumentou a oferta de trabalho.
  As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
SWOT é uma sigla que quer dizer: S (Strengths) Forças, W
(Weaknesses) Fraquezas, O (Opportunities) Oportunidades e T
(Threats) Ameaças. A matriz SWOT Pessoal é uma ferramenta muito
comum em empresas e pode auxiliar na gestão da carreira, a
ferramenta ajuda você a se conhecer melhor, a identificar as
qualidades que fazem de você um bom profissional, a enxergar os
pontos fracos que precisam ser melhorados e a enumerar os
obstáculos que você precisa ultrapassar na busca pelo sucesso.
Certamente haverá alguns momentos específicos em que você poderá
se beneficiar ao fazer uma análise SWOT Pessoal [...].Assim a
ferramenta pode servir para avaliar alguma questão da vida pessoal,
um determinado produto, um projeto e até mesmo uma carreira
profissional.Fonte: https://www.gp4us.com.br/swot-pessoal/. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
O SWOT pessoal é importante para a carreira e pode ser usado,
inclusive, como exercício prévio em uma entrevista de emprego. Para
se realizar o SWOT Pessoal, divide-se o espaço em quatro partes, duas
destinadas à análise interna (Forças e Fraquezas) e as outras duas à
análise externa (Oportunidades e Ameaças). São exemplos de
Ameaças:
I. Não falar inglês fluentemente, quando isso é um pré-requisito do
cargo;
II. Notícia de que a unidade da empresa em que trabalha irá mudar de
cidade;
III. A empresa pretende automatizar parte do trabalho executado por
você e
outros colegas do departamento;
IV. Conhecer profundamente o sistema que você usa na empresa.
É correto o que se afirma apenas em:
 
  II e III, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações II e III são
verdadeiras. Não falar inglês é uma fraqueza (análise interna) e
não uma
ameaça. A notícia de que a empresa irá se mudar da cidade é um
risco de
que poderá levar ou não os funcionários, portanto, pode ser uma
ameaça. A
automatização do trabalho é uma ameaça importante, porque
pode haver
demissão envolvida ou o seu trabalho ser remanejado para outra
atividade
menos importante. Conhecer profundamente o sistema da
empresa refere-se a uma força (análise interna) e não a uma
ameaça.
  III e IV, apenas. 
  I e III, apenas. 
  I, II, III e IV. 
  I e II, apenas. 
0 / 0,6 ptsPergunta 3IncorretaIncorreta
Em razão da crise econômica, o número de desempregados cresceu
substancialmente e deixou os profissionais de cabelo em pé. Por outro
lado,
mesmo com o aumento das demissões, houve muita gente que se
destacou com ótimas oportunidades profissionais. O que esse pessoal
tem de
melhor?
Uma das hipóteses é que são profissionais que sabem perseguir
oportunidades. Não adianta simplesmente ficar sentado em seu quarto
visitando sites de emprego. Ter cadastro nos sites de vagas é
excelente, mas só isso não basta. Você precisa ir atrás de outros
alvos[...].
O mais importante é não deixar as oportunidades passarem. Às vezes,
estamos empregados e até com um salário dentro da média, mas, por
falta de coragem para navegar em mares desconhecidos, ou mesmo
por influência de pessoas que dizem que “não devemos trocar o certo
pelo duvidoso”, acabamos estagnando. Por isso, saber identificar uma
oportunidade profissional e ter ímpeto de ir atrás dela faz toda a
diferença.
Fonte: https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-
(https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-) uma/. Acesso em: 27 jul.
2019 (adaptado).
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação
proposta entre elas:
I. Profissionais que sabem aproveitar oportunidades na carreira têm
mais
chances de sucesso.
PORQUE
II. Para aproveitar oportunidades de emprego é necessário ter
iniciativa, estar preparado com diplomas e formações e, acima de tudo,
coragem para mudar, se a oportunidade aparecer.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
  As asserções I e II são proposições falsas. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-
Esta alternativa está incorreta, pois as asserções I e II são
proposições
verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. A asserção I é
verdadeira, pois os
profissionais que aproveitam as oportunidades de carreira que se
apresentam têm mais chances de obter sucesso profissional. A
asserção II
é verdadeira, uma vez que para aproveitar boas oportunidades que
se
apresentam, os profissionais necessitam ter iniciativa, estar
preparados e
bem formados, além de ter coragem para mudar.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 4
Estabelecer metas já é algo bastante natural entre os brasileiros. Não
apenas em ambientes corporativos, mas também em planos de
governo, no noticiário esportivo e nasfamosas resoluções de ano
novo.Por mais que o conceito esteja disseminado, porém, nem sempre
o aplicamos com sucesso em nossos objetivos de vida e carreira. Por
que isso acontece? O que falta para que nossas resoluções de ano
novo tenham o mesmo grau de sucesso que as metas das empresas
que são referência na utilização deste sistema?A chave está em
entender que, embora seja importante ter uma meta bem definida e
clara, ela também precisa estar relacionada a algo que
verdadeiramente nos move. Caso contrário, não iremos nos dedicar
com o mesmo afinco para o seu atingimento e provavelmente teremos
que repeti-la no dia 1º de janeiro do ano seguinte.
Fonte: https://epocanegocios.globo.com/colunas/Lideranca-e-Carreira/noticia/2016/07/4-passos-para-
estabelecer-e-alcancar-melhores-metas-de-vida-e-carreira.html. Acesso em 27 jul. 2019 (adaptado).
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação
proposta entre elas:
I. Estabelecer metas é imprescindível para se ter sucesso na carreira.
PORQUE
II. As metas profissionais estabelecidas não precisam,
necessariamente,  estar relacionadas às metas da vida pessoal.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
  s asserções I e II são proposições verdadeiras 
 
s asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa
da I.
  As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
Esta alternativa está correta, pois a asserção I é uma proposição
verdadeira,
e a II é uma proposição falsa. Realmente o sucesso profissional
depende de
um bom planejamento de carreira, é necessário direcionamento e
monitoramento constante para realinhá-la em caso de desvio do
planejado.
Não é possível separar a vida pessoal da profissional, pois uma
afeta a outra.
O objetivo e as metas de carreira devem estar alinhadas com as
metas de
vida.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 5
O principal dress code é o do ambiente de trabalho. Nele, a dica
principal é não exagerar em nada. Acessórios, perfumes, roupas
coloridas ou decotadas demais não fazem sentido algum para esse
ambiente.Prefira tons mais sóbrios, roupas menos chamativas,
perfumes leves, acessórios delicados. O tipo de roupa vai depender do
tipo de trabalho que você tem. Normalmente, homens usam camisas
sociais e uma calça jeans ou preta estilosa e bonita. Porém, se você for
um executivo ou advogado, por exemplo, o ideal é ir de passeio
completo, com terno, gravata e tudo que tem direito. Já as mulheres
também precisam tomar alguns cuidados com as roupas. O terninho
bem formal, com uma saia até o joelho é uma boa opção. Um vestido
médio que também tenha um aspecto formal é uma boa opção, além
da combinação mais tradicional do terninho com uma calça.
Fonte: Disponível em: https://blogdotrabalho.org/dicas/dress-code/. Acesso em 28 jul. 2019.
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir supondo que se trata de um candidato que comparece a uma
entrevista de emprego:
I. O dress code  precisa ser observado antes do candidato comparecer
à entrevista de emprego.
II. Se o candidato estiver bem trajado na entrevista de emprego não é
necessário observar a postura, pois a roupa é o que mais chama a
atenção de um entrevistador.
III. Os calçados não fazem parte, necessariamente, do dress code ,
pois, geralmente, ficam sob a mesa e ninguém presta atenção.
IV. A maquiagem faz parte do dress code e deve ser leve e condizente
com o ambiente e cultura da empresa.
É correto apenas o que se afirma em:
  II e III, apenas. 
  I, III e IV, apenas. 
  I, II e III. apenas. 
  II e IV, apenas. 
  I e IV, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e IV são 
verdadeiras. O dress code precisa sempre ser observado antes de 
um candidato comparecer à entrevista. Ele pode fazer isso 
pesquisando fotos de funcionários na internet ou conversando 
com funcionários. O dress codevai além da vestimenta, ter uma 
postura ereta, ombros alinhados e olhar brilhante fazem parte do 
conjunto do dress code. O calçado não pode ficar de fora, pois é 
parte do conjunto da vestimenta e objeto de observação do 
entrevistador. A maquiagem também faz parte do dress code e 
durante uma entrevista de emprego deve ser sempre leve para não 
dar a impressão de exagero.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 6
Leia o texto a seguir:
As áreas de vendas e redução de custos são as que mais contratam no
atual cenário econômico, diz André Ferragut, gerente da consultoria
Hays, que pesquisou o tema entre 400 empresas e 2.600 pessoas no
final de 2018.  Quem quiser entrar nesses setores deve conversar com
colegas já empregados antes de mudar de carreira.
"Assim, o profissional avalia melhor se investe primeiro em um curso
livre, em uma pós graduação ou em uma certificação, comum na área
de finanças", diz Ricardo Basaglia, diretor-geral da consultoria
PageGroup. Enquanto estuda, o profissional pode experimentar a nova
função na prática, em contratos temporários ou por projeto. "Essas
modalidades de emprego deixam a pessoa mais versátil e aumentam a
rede de contatos em um período curto", afirma Ferragut.
Fonte: https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-
(https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-) mercado-antes-de-mudar-de-
carreira.shtml. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
A escolha por uma profissão é uma das decisões mais marcantes na
vida de uma pessoa e conhecer o mercado de trabalho onde se deseja
atuar é fundamental para não dar um passo errado e acabar frustrado.
Pesquisar o mercado garante maior compreensão e minimiza o risco
de uma escolha equivocada. Leia as afirmações a seguir sobre o que
apontam especialistas a respeito das formas de se fazer essa
sondagem do mercado:
I. Saber trabalhar com tecnologias atuais.
II. Ter um bom networking de profissionais que estão ou conhecem
esse
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-
mercado de trabalho.
III. Estudar uma pós-graduação na área em que se deseja atuar,
mesmo que
se desconheça o mercado.
É correto o que se afirma em:
  I e II, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois somente as afirmações I e II são
verdadeiras. Saber trabalhar com as tecnologias atuais é
fundamental para
conhecer o mercado, assim como saber montar e trabalhar com
networking.
Essa rede de relacionamentos poderá te ajudar não somente para
encontrar
um trabalho, mas também para evoluir na carreira. Entretanto,
fazer uma pós-graduação na área sem ao menos conhecer o
mercado pode ser arriscado.
  I, apenas. 
  III, apenas. 
  I, II e III. 
  I e III, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 7
Leia o texto a seguir:
 
O mercado de trabalho passa por mudanças acentuadas, iniciadas,
principalmente, na década de 1990. Até esse período, as relações de
trabalho eram de longo prazo. A gestão da vida profissional ficava por
conta da empresa. As pessoas tinham pouco comando sobre seus
projetos profissionais. A carreira era gerida pela organização e a
evolução profissional se dava de forma previsível. Os longos ciclos e o
crescimento por tempo nas funções compunham a lógica de
desenvolvimento.
A previsibilidade do crescimento na empresa tornava a carreira linear.
A oferta das empresas para os profissionais era baseada no plano de
carreira, que consistia em definições claras que deixavam explícito que
o cumprimento de requisitos levaria a uma promoção.
Fonte: https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-de-carreira-nas-organizacoes
(https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-de-carreira-nas-organizacoes) . Acesso em: 26 jul.
2019 (adaptado).
Na carreira linear o profissional ocupa cargos sequenciais
ascendentes, é promovido se desempenha bem seu trabalho e cumpre
com certos requisitos, podendo culminar em um cargo de liderança.
Leia as afirmações a seguir sobre exemplos de carreiras lineares:
 
I. Auxiliarde RH, Assistente de Dep. Pessoal, Analista de Treinamento e
Seleção, Supervisor de RH, Gerente de Capital Humano.
 
II. Trainee financeiro, Assistente Financeiro, Analista Sênior Financeiro,
Coordenador Financeiro, Supervisor de Compras.
 
III. Trainee Contábil, Auxiliar Financeiro, Assistente de Marketing Jr.,
Assistente Técnico Pleno, Especialista Sênior de Engenharia.
É correto o que se afirma em:
  III, apenas. 
  II e III, apenas. 
  I, apenas. 
https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-de-carreira-nas-organizacoes
Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação I é 
verdadeira. Neste exemplo, a trajetória de carreira é ascendente e 
todas relacionadas à área de RH, ou seja, o profissional inicia 
como Auxiliar de RH, ocupa o cargo de Assistente de DP (ainda 
dentro de RH), é promovido para Analista de Treinamento e 
Seleção (RH), sendo promovido posteriormente para Supervisor 
de RH e finalmente recebe a promoção para Gerente de Capital 
Humano, que é um dos nomes para Recursos Humanos. A 
afirmação II é falsa, pois nesta trajetória de carreira o profissional 
segue uma trajetória ascendente até o cargo de Coordenador 
Financeiro, depois faz uma movimentação lateral para Supervisor 
de Compras. A afirmação III é falsa, pois nessa trajetória o 
profissional fez diversas movimentações laterais e mudou de área 
diversas vezes, ficando descaracterizada a trajetória ascendente.
  I, II e III. 
  I e II, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 8
Leia o texto a seguir:
Em tempos de crise, o empreendedor busca reduzir ao máximo os
custos de sua empresa, cortando gastos de toda natureza. Uma
estratégia comum nesse sentido é a demissão de funcionários e a
contratação de novos empregados com salários mais baixos. O que
aparentemente parece normal, pois em crise não se questiona muito
as decisões justamente pelo fato de todos estarem em busca de
oportunidades de trabalho com mais estabilidade aparente, na verdade
mostra-se um equívoco perigoso. Uma pesquisa realizada por Jason L.
Brown e Patrick R. Martin da Universidade de Indiana mostrou que
quem está sendo contratado fica frustrado ao saber que seu salário é
menor que o de outros colegas mais antigos de empresa com a
mesma função.
Fonte: https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-
contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
(https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-
pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm) . Acesso em: 25 jul. 2019 (adaptado
https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
Ao compararmos essa situação com décadas atrás, percebemos uma
grande diferença de perfil de profissionais que diferem de acordo com
a estrutura da empresa: micro/pequeno, médio/grande e gigantes
nacionais e multinacionais. Nas empresas gigantes, nacionais ou
multinacionais, está havendo um movimento de troca de profissionais
mais experientes e com salários mais altos por outros com menor
experiência.
Como esse movimento é conhecido?
  Rebaixamento 
  Juniorização 
Esta alternativa está correta, pois é a “juniorização” que consiste 
na troca de profissionais mais experientes, com salários mais 
altos, por outros profissionais menos experientes e com salários 
mais baixos.
  Redução 
  Minimização 
  Economia 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 9
Leia o texto a seguir:
Carreira profissional é uma construção. Quando um profissional acha
que
chegou lá porque conseguiu um certificado, ele confunde o fim com o
princípio
da carreira. Ter um certificado é o começo, não a finalidade de uma
carreira.
Não é à toa que vejo muitos profissionais inseguros, que,
inadvertidamente, têm
enriquecido empresas e pessoas que prometem: o curso, o método e, é
claro, o
certificado definitivo para seu sucesso na carreira. Mas ele nunca
chega.
Fonte: mundorh.com.br/qual-a-sua-responsabilidade-com-sua-carreira.
Acesso em: 26
jul. 2019 (adaptado).
É comum encontrarmos carreiras profissionais desenhadas pelas
organizações.
Contudo, nos dias atuais, esse modelo está sendo substituído por
outra
mentalidade. De quem é a responsabilidade de desenhar a carreira de
um
profissional?
  Conjunta, dele mesmo e da organização 
  De seu gestor 
  Da organização 
  Conjunta, dele mesmo e de seus familiares 
  Dele mesmo 
Esta alternativa está correta, pois a responsabilidade da
carreira de um
profissional é dele mesmo e não mais da organização em que ele
atua. O
objetivo de deixar para a empresa desenhar a carreira da pessoa é
transferir
responsabilidades, ficar à mercê do que a empresa planeja. Esse
conceito está ultrapassado e a responsabilidade da carreira do
profissional é dele mesmo.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 10
Coaching e Mentoring são processos extremamente importantes para
que uma pessoa consiga evolução pessoal e profissional e envolvem
técnicas e metodologias sérias, capazes de transformar a vida de
quem busca por elas. O que muita gente não sabe também é que
Coaching e Mentoring são coisas diferentes, focadas em pontos
distintos do comportamento e das habilidades de uma pessoa. Quando
trabalhados da maneira certa, eles são capazes de trazer resultados
incríveis para a vida de quem os aplica e aproximam as pessoas de
seus sonhos e objetivos.
Coaching é um método de treinamento e desenvolvimento baseado em
métodos científicos como a neurociência e a psicologia, que tem como
objetivo principal promover o crescimento e evolução pessoal e
profissional de um indivíduo.
O Mentoring é um processo que tem como objetivo o desenvolvimento
profissional de um indivíduo, por meio de mentorias e do
acompanhamento de uma figura mais experiente.
Fonte: https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/ (https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/) .
Acesso em: 28 jul. 2019.
O RH de uma empresa está pensando em contratar um profissional
externo focado e experiente na área para alavancar as competências
de liderança e Juliana, uma Analista Sênior de Qualidade, está sendo
cotada para assumir cargo de gerência em um ano. Considerando as
informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
 
I. Melhor contratar um Coaching de carreira, afinal esse programa
fomentará a carreira da Juliana dentro da empresa.
 
II. O recomendado é a contratação do Mentoring, pois o profissional é
experiente e conhece o “caminho das pedras” para ensinar à Juliana.
 
III. O RH consegue solucionar o desenvolvimento da Juliana com um
curso de liderança.
 
É correto o que se afirma em:
  I e II, apenas. 
  III, apenas. 
https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/
  I, II e III. 
  II, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação II é
verdadeira. Nesse caso, em que a solicitação vem do RH, o mais
recomendado é a contratação do Mentoring, uma vez que a
exigência do RH é que o profissional externo seja focado e
experiente. O Mentor é experiente na trajetória de carreira que se
propõe a fazer mentoria, uma vez que já trilhou esse caminho
anteriormente. O Coaching de carreira poderia ajudar a Juliana
também, mas geralmente é um profissional de outras áreas, ou
seja, não conhece em detalhes a trajetória de carreira em questão.
O Coach foca mais em questões emocionais e desbloqueio de
crenças limitantes, enquanto que o Mentor foca em questões
práticas e técnicas.
Já um curso de liderança é genérico e não consegue abordar
questões pessoais dos participantes, uma vez que há
profissionais diferentes em uma mesma turma.
  I e III, apenas. 
Pontuação do teste: 5,4 de 6