EXERCÍCIOS TEMA 6 1

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1. 
No processo de avaliação de desempenho, devido à subjetividade do avaliador, 
podem acontecer erros. Um destes é chamado de efeito halo, segundo o qual o 
avaliado é julgado: 
Você acertou! 
B. 
Conforme um único traço de personalidade, generalizando positivamente ou negativamente 
a avaliação. 
2. 
Uma das principais ferramentas na gestão de pessoas é a avaliação de desempenho. 
No processo de avaliação, podem ocorrer falhas por parte dos avaliadores. Qual das 
alternativas abaixo está relacionada ao fato de o avaliador tender a ser muito otimista 
ou, pelo contrário, rigoroso em demasia, o que leva a equipes com avaliações mais 
severas e outras mais complacentes? 
Você acertou! 
D. 
Condescendência ou rigidez. 
3. 
Nas avaliações de desempenho, tem-se "vícios de julgamento" que dão origem a 
críticas que apontam para a subjetividade de sistemas de avaliação. Dois efeitos são 
vistos com maior frequência no mundo das organizações que se valem de avaliação 
de desempenho. São eles: 
Você acertou! 
A. 
Efeito halo e tendência ao centro. 
4. 
No processo de avaliação de desempenho, pode ser que, conscientemente, o 
avaliador force sua avaliação num ponto da escala, para não se comprometer ou 
explicitar os motivos que suportam sua decisão. Esse tipo de erro é denominado 
CORRETAMENTE de: 
Você acertou! 
D. 
Tendência ao centro. 
5. 
Um processo de avaliação deve ser objetivo e imparcial, porém com certa frequência, 
as falhas de avaliação acabam por favorecer: - as pessoas com quem se possui mais 
afinidade, independente da competência ou seu real desempenho; ou - aqueles que 
buscam mostrar resultados perto dos ciclos oficiais de avaliação. Esses vícios são 
conhecidos respectivamente como: 
Você acertou! 
B. 
Tendência pessoal e recenticidade dos fatos.