SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA - ATIVIDADE TELEAULA I

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SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA –UNIDADE 1 TELEAULA
Pergunta 1:
“Fundamenta-se em duas variáveis: a do desempenho e a da promovabilidade”.
Que modelo é este?
Resposta: b. Modelo de substituição de postos-chave.
a. Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço.
b. Modelo de substituição de postos-chave.
c. Modelo baseado em segmento de cargo.
d. Modelo baseado em fluxo pessoal.
e. Modelo integrado.
Pergunta 2:
O que é avaliação de pessoal?
Resposta: a. Verificar as realizações dos indivíduos, pessoal e profissional , e projetá-las para a realização das tarefas na empresa.
a. Verificar as realizações dos indivíduos, pessoal e profissional , e projetá-las para a realização das tarefas na empresa.
b. Ação do indivíduo em relação à sua maneira de se comportar no grupo.
c. Avaliação dos líderes no desempenho das tarefas somente.
d. Avaliação diz respeito à maneira de agir do frente à liderança da organização.
e. Todas as respostas são verdadeiras.
Pergunta 3:
Qual a definição de suprimento de mão de obra?
Resposta: c. Trabalhar para fornecer pessoais idéias para o local exato, buscando novos talentos para a organização.
a. Trabalhar para reter os talentos na organização.
b. Agir junto aos gestores para que definam o perfil das vagas.
c. Trabalhar para fornecer pessoais idéias para o local exato, buscando novos talentos para a organização.
d. Buscar pessoas no mercado através do hunting e mapeamento de mercado.
e. NDA.
Pergunta 4:
Segundo Maslow, as necessidades fisiológicas podem se sobrepor às demais necessidades?
Respostas: d. Sim, podem, por se tratarem de necessidades do ser humano.
a. Não podem, são necessidades primárias.
b. Sim, podem, mas somente para as necessidades de segurança.
c. Não podem, visto que são necessidades baseadas no instinto.
d. Sim, podem, por se tratarem de necessidades do ser humano.
e. NDA.