02 - Legislação e Normas Técnicas em Segurança do Trabalho - Prova 02

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:741415)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 43388897
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
A fiscalização trabalhista é um instrumento relevante para a constatação do cumprimento da
legislação vigente que se estende desde a norma constitucional instituída pela nossa Carta Magna e
pelos Tratados Internacionais de Direitos Humanos recepcionados nos moldes de Emenda
Constitucional, até a CLT, NRs e INs do Ministério do Trabalho. A dignidade do trabalhador é o alvo
dessa proteção, muitas pessoas no Brasil, brasileiras ou não, laboram em condições inumanas. Os
Auditores Fiscais do Trabalho atuam de forma preventiva e repressiva, penalizando os empregadores
que não cumprem a legislação relativa à saúde e segurança nas empresas. O auditor fiscal do trabalho
exerce suas funções com liberdade, sendo que, entre outras atribuições previstas no artigo 18, do
Decreto nº 4.552/02, estão algumas funções. Sobre essas funções, analise as sentenças a seguir:
 
I- Interrogar as pessoas sujeitas à inspeção do trabalho, seus prepostos ou representantes legais, bem
como trabalhadores, sobre qualquer matéria relativa à aplicação das disposições legais e exigir-lhes
documento de identificação. 
 II- Exigir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho. 
 III- Averiguar e analisar situações com risco potencial de gerar doenças ocupacionais e acidentes do
trabalho, determinando as medidas preventivas necessárias. 
 IV- Coletar materiais e substâncias nos locais de trabalho para fins de análise, bem como apreender
equipamentos e outros itens relacionados com a segurança e saúde no trabalho, lavrando o respectivo
termo de apreensão.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 
FONTE: https://ambitojuridico.com.br/cadernos/direito-do-trabalho/a-importancia-da-inspecao-do-
auditor-fiscal-do-trabalho-no-combate-ao-trabalho-escravo/. Acesso em: 15 jul. 2021.
A As sentenças I, III e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e III estão corretas.
C As senteças II e IV estão corretas.
D Somente a sentença IV está correta.
Nas empresas, é preciso informar o empregador, através de parecer técnico, sobre os riscos
existentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-lo sobre as medidas de eliminação e
neutralização. Sobre a que trabalhador compete essa exigência, assinale a alternativa CORRETA:
A Ao técnico em Segurança do Trabalho.
B Ao engenheiro de Segurança do Trabalho.
C Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
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D Ao Delegado Regional do Trabalho.
Ao examinarmos nossa legislação, poderemos encontrar tanto a expressão contrato de trabalho,
bem como relação de emprego ou contrato de emprego. Embora a primeira expressão seja a mais
utilizada, não há confusão entre elas. No que tange ao contrato de trabalho, este abrange qualquer tipo
de trabalhador; seja eventual e/ou autônomo, enquanto o contrato de emprego terá por paradigma
aquela relação entre empregado e empregador; em suma, uma relação revestida de subordinação.
Com relação às características do contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e
F para as falsas:
 
( ) Uma das características da relação contratual é a natureza privatística, se trata de uma relação
jurídica entre particulares: de um lado o empregado, pessoa física; de outro o empregador, pessoa
física ou jurídica. 
 ( ) A consensualidade, que traduz a necessidade do assentimento verbal, escrito ou tácito para
configuração do vínculo jurídico. 
 ( ) Uma outra característica do contrato de trabalho é a sua tendência no sentido de se constituir por
mera adesão do trabalhador às condições de trabalho instituídas na empresa, seja pelo seu
regulamento ou por imposição do Estado. 
 ( ) Outra característica do contrato de trabalho é o sinergismo, que visa à satisfação de obrigações
recíprocas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B V - F - V - F.
C F - F - V - V.
D F - V - F - F.
Há diversos ângulos de classificação do empregador. Além de ser classificado quanto à estrutura
jurídica (pessoa física ou jurídica), podemos ainda classificá-lo quanto ao setor econômico da
atividade. Desse modo, analise as afirmativas a seguir:
I- Empregadores urbanos.
 II- Empregadores comerciais ou industriais.
 III- Empregadores rurais.
 IV- Empregadores domésticos.Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I e II estão corretas.
B As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
C As afirmativas I, II e III estão corretas.
D Somente a afirmativa II está correta.
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O empregador, ao admitir e assalariar um trabalhador, passa a ser responsável por ele, devendo
proporcionar um ambiente de trabalho saudável. Além dessas obrigações, o empregador assume
eventuais responsabilidades, arcando com indenizações decorrentes de sua conduta omissiva ou
comissiva. Quando se fala em reponsabilidade civil por acidentes de trabalho e doença ocupacionais,
temos três teorias que se destacam. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a teoria que define a inadmissibilidade de excludente
quanto à responsabilidade por parte do empregador relacionada à atividade laboral do seu empregado,
sendo necessária a ocorrência do acidente gerador de direito à indenização, devendo o causador do
dano reparar a vítima integralmente:
A Teoria do risco proveito.
B Teoria do risco criado.
C Teoria das relações de trabalho insalubres.
D Teoria do risco integral.
Para que seja possível a implementação de regras de segurança e medicina no meio ambiente de
trabalho, de vital importância é a participação dos engenheiros de segurança, técnicos de segurança e,
mais recentemente, dos tecnólogos em segurança. 
Considerando a norma do Ministério do Trabalho e Emprego, assinale a alternativa CORRETA que
apresenta o profissional responsável por informar o empregador, através de parecer técnico, sobre os
riscos existentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-lo sobre as medidas de eliminação e
neutralização:
A Técnico de segurança.
B Engenheiro de segurança.
C Tecnólogo em segurança.
D Médico do trabalho.
A contratação de aprendizes é prevista pela Consolidação da Lei do Trabalho e pelo Estatuto da
Criança e do Adolescente, sendo regulamentada pelo Decreto 5.598/05. O maior objetivo do contrato
de aprendiz é ser um instrumento de inserção efetiva no mercado de trabalho de modo a manter o
nível ideal de empregabilidade dos jovens, tendo em conta que a qualificação da mão de obra
nacional é fator de promoção do desenvolvimento do país, principalmente em época de crise e de
desemprego estrutural. Com relação ao contrato de trabalho do aprendiz, analise as sentenças a
seguir:
 
I- O trabalho a ser realizado pelo menor não poderá ser prestado em locais que possam prejudicar sua
formação e desenvolvimento físico, psíquico, moral ou social.
 II- A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e
Previdência Social, matrícula e frequência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino
médio, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade
qualificada em formação técnico-profissional metódica.
 
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III- O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de dois anos.
IV- A remuneração do aprendiz deve ser inferior à remuneração do salário mínimo (baseada no
número de horas trabalhadas). 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2005/decreto/d5598.htm. Acesso em: 3
jun. 2020.
A As sentenças I, III e IV estão corretas.
B As sentenças II, III e IV estão corretas.
C As sentenças I, II e III estão corretas.
D As sentenças III e IV estão corretas.
A exploração do trabalho infantil sempre esteve presente na sociedade, desde os tempos mais
remotos. Crianças, não raro, participavam ativamente dos mais diferentes tipos de funções a elas
delegadas, como forma de ajudar suas famílias e a própriacomunidade em que viviam, tanto em
atividades domésticas como em pequenos trabalhos corriqueiros. A erradicação do trabalho infantil
tem sido alvo das Políticas Sociais do governo brasileiro, que tem promovido ações para garantir à
criança e ao adolescente o direito à vida e ao desenvolvimento total. Entretanto, no que refere ao
trabalho do menor, analise as afirmativas a seguir: 
I- É terminantemente proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao adolescente empregado.
O horário noturno está fixado na CLT de 22h às 5h.
II- O Estatuto da Criança e do Adolescente considera criança a pessoa até 11 anos de idade
incompletos, e adolescente aquela entre 12 e 18 anos de idade.
III- A CLT utiliza o termo menor as pessoas de 14 até 18 anos e proíbe o trabalho aos menores de 16
anos, salvo na condição de aprendiz. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.ambito-juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=14363.
Acesso em: 10 mar. 2019.
A As afirmativas II e III estão corretas.
B As afirmativas I e III estão corretas.
C As afirmativas I e II estão corretas.
D Somente a afirmativa I está correta.
O Contrato de Trabalho, em seu conceito, é um acordo feito entre empregado e empregador,
correspondente a uma relação de emprego, que pode ser verbal ou tácita, escrita ou expressa. De
forma geral, é a formalização de um vínculo empregatício entre uma pessoa física e uma pessoa
jurídica ou física, que explicita os serviços que serão prestados de forma não eventual. Com relação
ao contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
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( ) Os requisitos do contrato de trabalho são: continuidade, subordinação, onerosidade,
pessoalidade, alteridade. 
( ) A CLT estabelece: contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente
à relação de emprego.
( ) Essa relação jurídica de trabalho subordinado possui como sujeitos o empregado, a pessoa física,
que presta serviços de natureza não eventual, e o empregador, destinatário da atividade laboral e de
seus resultados.
( ) Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego,
privada e estatutária. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 9 jun. 2020.
A V - F - V - V.
B F - V - V - F.
C V - V - V - F.
D F - F - F - V.
A assessoria de empresas industriais e de outro gênero em assuntos relativos à segurança e
higiene do trabalho deve examinar locais e condições de trabalho, instalações em geral, métodos e
processos de fabricação adotados, para determinar as necessidades dessas empresas no campo da
prevenção de acidentes. Sobre a que trabalhador compete esse tipo de assessoria, assinale a
alternativa CORRETA:
A Ao engenheiro de Segurança do Trabalho.
B Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
C Ao Delegado Regional do Trabalho.
D Ao técnico em Segurança do Trabalho.
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