Colaborar - Adg3 - Legislação Social e Trabalhista

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12/03/2022 08:15 Colaborar - Adg3 - Legislação Social e Trabalhista
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 Legislação Social e Trabalhista (/aluno/timeli…
Adg3 - Legislação Social e Trabalhista
Informações Adicionais
Período: 14/02/2022 00:00 à 04/06/2022 23:59
Situação: Cadastrado
Protocolo: 697816600
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a)
b)
c)
d)
e)
1)
2)
“Salário é o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado não só como
contraprestação do trabalho, mas, também, pelos períodos em que estiver à disposição daquele
aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupções do contrato de trabalho ou por força
de lei”.
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2015.
 
Tomando como referência o tema Trabalho remunerado e o direito ao descanso, julgue as afirmativas a
seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas.
 
(   ) As comissões pagas ao empregado integram a remuneração.
(    ) O adicional de insalubridade não integra a remuneração do empregado enquanto estiver sendo
recebido.
(   ) As gorjetas espontâneas pagas pelos clientes integram a remuneração do trabalhador.
(   ) O adicional noturno e as gratificações pagas habitualmente não integram a remuneração.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
V - F - V - F.  Alternativa assinalada
F - V - F - V.
V - F - F - V.
F - V - V - F.
F - F - V - V.
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a)
b)
c)
d)
e)
3)
Com relação às diárias de viagem e ajudas de custo, observe o que nos ensina Claudia Vianna (2016):  “a)
Ajuda de custo: valor pago de um única vez ao trabalhador para atender despesas existentes em razão de
serviço externo eventual. b) Diárias de viagem: quantias pagas ao trabalhador para atender despesas
necessárias decorrentes de serviço externo (viagem) habitual ou não. O empregador confere, pois, ao seu
empregado determinada quantia, suficiente a cobrir gastos provenientes da viagem, não necessitando o
obreiro prestar contas das despesas ocorridas quando do seu retorno”.
VIANNA, C. S. V. Manual Prático das Relações Trabalhistas. São Paulo: LTr, 2016. 
 
Com base nos estudos sobre Legislação Social e Trabalhista, avalie as seguintes asserções e a relação
proposta entre elas:
 
I. A Reforma Trabalhista - Lei 13.467/2017, ao alterar o art. 457, §2º da CLT, expressamente estatuiu que as
importâncias pagas a título de ajuda de custo, auxílio alimentação (proibido o pagamento em dinheiro),
diárias para viagem e os prêmios não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao
contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
PORQUE
II . Todos os valores pagos ao trabalhador sob esse título terão caráter indenizatório.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta
da I.
 Alternativa assinalada
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas II não é uma justificativa correta da I.
O Brasil possui inúmeros direitos trabalhistas. Alguns estão previstos diretamente no texto da
Constituição da República Federativa de 1988, outros estão contidos na CLT. Sobre o assunto, José Afonso
da Silva explica que “[...] são direitos dos trabalhadores os enumerados nos incisos do art. 7º, além de
outros que visem à melhoria de sua condição social. Temos, assim, direitos expressamente enumerados e
direitos simplesmente previstos”.
SILVA, J. A. da. Curso de Direito Constitucional. 32. ed. São Paulo: Malheiros, 2009. p. 289.
 
De acordo com as informações apresentadas na tabela a seguir, faça a associação dos feitos contidos na
Coluna A com seus respectivos conceitos, apresentados na Coluna B.
 
COLUNA A COLUNA B
I. Previsto na Constituição, refere-se à prestação de serviços no horário noturno, inclusive
nos horários dos sistemas de revezamento, em relação às horas noturnas.
1.  Adicional
Noturno
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a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
4)
II. Previsto na Constituição, constitui uma compensação pelo perigo, levando em conta que,
se forem reduzidos os riscos, poderá ser reduzido o adicional.
2. Gratificações
III. Previsto na Constituição, constitui condição para receber essa parcela a frequência
integral do empregado ao trabalho durante a semana.
3.  Adicional de
Periculosidade
IV. Previsto na CLT, trata-se de um adiantamento ou uma antecipação salarial. 4.  DSR
V. Previsto na CLT, seu pagamento é realizado pelo empregador em virtude de um evento
ou circunstância importante para o empregador ou estabelecida em norma jurídica.
5.  Abonos
Assinale a alternativa que apresenta a associação correta entre as colunas.
Alternativas:
I - 2; II - 3; III - 5; IV - 4; V - 1.
I - 5; II - 4; III - 3; IV - 1; V - 2.
I - 4; II - 2; III - 1; IV - 3; V - 2.
I - 1; II - 2; III - 5; IV - 3; V - 4.
I - 1; II - 3; III - 4; IV - 5; V - 2.  Alternativa assinalada
O descanso semanal remunerado tem várias denominações aceitas pela doutrina (estudos de direito do
trabalho) e pela jurisprudência (decisões dos tribunais): descanso hebdomadário, repouso hebdomadário,
folga semanal e repouso semanal remunerado (RSR).
 
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
(   ) Previsto e regulamentado pela Lei nº 605/49 e pela CLT, o descanso semanal é obrigatório e tem como
fundamento eliminar a fadiga do trabalho executado durante a semana, de modo a permitir ao empregado
o convívio com a família.
(    ) A finalidade do DSR é permitir ao trabalhador o exercício de uma vida social, para que tenha tempo
disponível para práticas religiosas, desportivas e de lazer.
(    ) Há um aspecto econômico importante: empregado descansado tem melhor rendimento e
produtividade. O repouso ou descanso semanal é o direito assegurado a todo trabalhador de se abster de
trabalhar por um período de, pelo menos, 12 horas consecutivas, sem prejuízo do salário.
(   ) No DSR o empregado descansa um dia na semana (durante 24 horas) e é remunerado por esse dia de
descanso, pois se trata de hipótese de suspensão do contrato de trabalho.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
F - V - F - F.
V - F - F - F.
F - F - V - V.
V - V - F - F.  Alternativa assinalada
F - V - F - V.
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