Colaborar - Aap1 - Legislação Social e Trabalhista

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12/03/2022 08:17 Colaborar - Aap1 - Legislação Social e Trabalhista
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 Legislação Social e Trabalhista (/aluno/timeli…
Aap1 - Legislação Social e Trabalhista
Informações Adicionais
Período: 07/02/2022 00:00 à 04/06/2022 23:59
Situação: Cadastrado
Protocolo: 691470681
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a)
b)
c)
d)
e)
1) Fulano sonha em voltar a residir em sua cidade de infância, numa localidade distante do interior do
Estado. A fim de juntar o dinheiro necessário para a mudança, Fulano passa a trabalhar no açougue de
Beltrano de segunda-feira a sábado, das 7h às 17h. Fulano recebe mensalmente um valor pouco acima do
salário mínimo e submete-se diretamente à autoridade de Beltrano. Como tem pressa para aumentar sua
renda, aos domingos, Fulano realiza "bicos" (atividade remunerada informal e sem qualquer vínculo
jurídico) como entregador de alimentos, pedreiro e pintor em reparos prediais, etc. Desde quando começou
a trabalhar no açougue de Beltrano, Fulano foi bastante sincero em dizer que gostaria de trabalhar apenas
alguns meses, para então retornar à cidade natal. Beltrano então entendeu que, diante da brevidade do
contrato de trabalho, assim como a realização informal de outras atividades remuneradas da parte de
Fulano, seria desnecessária a regularização formal do contrato de trabalho. Assim, o contrato restringiu-se a
sua forma verbal, assim como não foi preenchida corretamente a Carteira de Trabalho e Previdência Social
(CTPS) de Fulano. Este, por sua vez, pensando apenas no futuro retorno à cidade de origem, pouca
importância deu ao assunto. Passados alguns meses, Beltrano comunica verbalmente a Fulano sua
demissão. O empregado anima-se com o ocorrido, pois julga que as verbas da rescisão trabalhista sem
justa causa poderão ser o montante final necessário para sua mudança de cidade. Ocorre que Beltrano não
quita junto a Fulano seus direitos, alegando inexistência do contrato de trabalho, provado pela ausência de
registro em carteira ou mesmo de contrato formal de trabalho. Desolado, Fulano procura Sicrano, advogado
trabalhista, para reclamar seus direitos. Como excelente advogado que é, Sicrano logo lembra um princípio
jurídico-trabalhista como instrumento de se provar a existência do contrato de trabalho e o direito de
Fulano às verbas rescisórias.
Com fulcro no texto, avalie qual princípio jurídico-trabalhista melhor se adequa para tutela dos direitos de
Fulano.
Alternativas:
No caso em tela, o princípio da norma mais favorável é o mais adequado. Alternativa assinalada
No caso em tela, o princípio da condição mais benéfica é o mais adequado.
No caso em tela, o princípio da primazia da legalidade é o mais adequado.
No caso em tela, o princípio da primazia da realidade é o mais adequado. 
No caso em tela, o princípio da autonomia da vontade é o mais adequado.
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a)
b)
c)
d)
e)
2)
3)
A Reforma Trabalhista, criada pela Lei  nº 13.467/2017, tem promovido grandes debates e muitas
disputas judiciais. De junho de 2017 até agora, foram pautadas muitas temáticas litigiosas a partir de
polêmicas, tais como o fim do imposto sindical, a gratuidade da Justiça Trabalhista para o empregado, a
definição específica de valor para cada pedido no processo, o contrato intermitente, a correção das ações
trabalhistas pelo índice da poupança e não mais pelo índice da inflação, o trabalho em ambiente insalubre
da gestante e da lactante, entre outras polêmicas possíveis. Essencialmente, as polêmicas centram-se no
embate entre flexibilização e desregulamentação do direito do trabalho.
 
Tomando por base as informações do texto-base, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F)
Falsas.
 
(  ) Flexibilização implica em melhor e maior liberdade na negociação e na estipulação de cláusulas
contratuais, sem que isso implique em divergências com a realidade contratual da relação de trabalho; em
tese, é constitucional. Desregulamentação implica em eliminação prática de direitos, tornando-os sem
efeitos, ainda que formalmente existentes; em tese, a desregulamentação é inconstitucional.
(  ) Flexibilização e desregulamentação são equivalente e ambas significam, em tese, melhor e maior
liberdade na negociação e na estipulação de cláusulas contratuais, sem que isso implique em divergências
com a realidade contratual da relação de trabalho.
(  ) Flexibilização implica em eliminação de direitos, tornando-os sem efeitos, ainda que formalmente
existentes; em tese, a desregulamentação é inconstitucional. Desregulamentação implica em melhor e
maior liberdade na negociação e na estipulação de cláusulas contratuais, sem que isso implique em
divergências com a realidade contratual da relação de trabalho; em tese, é constitucional.
(    ) Flexibilização e desregulamentação são equivalente e ambas significam, em tese, em eliminação de
direitos, tornando-os sem efeitos, ainda que formalmente existentes.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
V - F - F - F.  Alternativa assinalada
V - V - F - F.
V - F - V - F.
F - F - F - V.
F - V - F - V.
A Reforma Trabalhista, instituída pela Lei  nº  13.467/2017, fora feita sob o argumento de propiciar
diminuição da informalidade no mercado de trabalho, aumento-o. Assim, com regras mais flexíveis, o
empresariado poderia empregar mais trabalhadores. Uma das novidades da Reforma Trabalhista é o
chamado Trabalho Intermitente, pelo qual há prestação subordinada e não-contínua de serviços. Assim,
alternam-se períodos de trabalho com consequente flutuação da remuneração conforme o montante de
serviços prestados pelo empregado (ou seja, o trabalhador é remunerado pelo tempo efetivamente
trabalhado e não mais pelo tempo em que ficou à disposição do empregador). Ainda carente de melhor
regulamentação, tal modalidade fora concebida para aquelas hipóteses do trabalhador que, em períodos
livres, presta atividade a outro empregador. O gráfico a seguir expõe alguns dados sobre empregados em
contrato intermitente.
 
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a)
b)
c)
d)
e)
 
Fonte: https://www.valor.com.br/sites/default/files/gn/18/11/arte06leg-102-ref-e1.jpg Acesso em: 24 jan.
2019
 
Diante das informações prestadas e do gráfico, analise as seguintes afirmativas:
 
I. Houve aumento constante da quantidade de trabalhadores intermitentes em todos os períodos.
II. Houve diminuição constante da quantidade de trabalhadores intermitentes em todos os períodos.
III. Houve oscilações entre aumento e diminuição da quantidade de trabalhadores intermitentes no período
analisado, com tendência geral ao crescimento do trabalho intermitente.
IV. Houve oscilações entre aumento e diminuição da quantidade de trabalhadores intermitentes no período
analisado, com tendência geral ao decrescimento do trabalho intermitente.
V. Houve oscilações entre aumento e diminuição da quantidade de trabalhadores intermitentes no período
analisado, com tendência geral à estabilidade do trabalho intermitente.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
IV. Alternativa assinalada
I e III.
V.
III e IV.
III. 
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a)
b)
c)
d)
e)
4) O Direito do Trabalho regulamenta a relação de emprego, afora outras relações de trabalho (tais como o
trabalho autônomo, avulso e eventual). Fulano, rapaz bastante estudioso, foiaprovado em concurso público
para atuar na Secretaria Municipal de Obras e Serviços de uma cidade pacata do interior paulista,
submetendo-se a regime estatutário. Sicrano, seu parente, trabalha na iniciativa privada para uma grande
corporação, cujas atividades são muito semelhantes as da Secretaria Municipal de Obras na qual trabalha
Fulano. Sicrano, por sua vez, submete-se ao regime celetista. Num encontro familiar, trocam impressões
sobre suas atividades profissionais e Fulano fica desconfortável ao saber que seu parente Sicrano possui
registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), recolhimento de Fundo de Garantia por Tempo
de Serviço (FGTS), participação em rendas e lucros da empresa, etc., ao passo que ele, Fulano, não possui
tais direitos. Incomodado, Fulano decide conversar com seu advogado, Beltrano, a fim de saber se
eventualmente a Secretaria Municipal de Obras e Serviços não o estaria ludibriando quanto aos seus
direitos.
Assinale a alternativa na qual consta a orientação adequada de Beltrano quanto aos direitos de Fulano.
Alternativas:
A melhor orientação de Beltrano é informar Fulano que, ainda que exerça
atividades laborais assemelhadas às atividades de Sicrano, ele está submetido ao
regime jurídico estatutário, ou seja, para ele se aplicam as regras de Direito
Administrativo constantes do correspondente Estatuto do Servidor Público
Municipal. Sicrano, por sua vez, está submetido ao regime jurídico trabalhista, ou
seja, para ele se aplicam as regras da Consolidação das Leis do Trabalho. Daí,
portanto, os diferentes direitos.
 Alternativa assinalada
A melhor orientação de Beltrano é informar Fulano que, ainda que exerça atividades laborais
assemelhadas às atividades de Sicrano, está facultado ao Gestor Público facultar-lhe ou não regime
jurídico celetista, ou seja, para ele se aplicam as regras de Direito do Trabalho desde que haja por ato
discricionário nesse sentido. Daí, portanto, os diferentes direitos.
A melhor orientação de Beltrano é informar que Fulano, por exercer atividades laborais assemelhadas
às atividades de Sicrano, pode ou não exigir equiparação de direitos. Assim, ainda que Fulano esteja
submetido ao regime jurídico estatutário (ou seja, para ele se aplicam as regras de Direito Administrativo
constantes do correspondente Estatuto do Servidor Público Municipal), Fulano, tal como Sicrano,
também faz jus aos direitos inseridos na Consolidação das Leis do Trabalho. Daí, portanto, os diferentes
direitos.
A melhor orientação de Beltrano é informar Fulano que, ainda que exerça atividades laborais
assemelhadas às atividades de Sicrano, está facultado ao Gestor Público facultar-lhe ou não regime
jurídico celetista, ou seja, para ele se aplicam as regras de Direito do Trabalho desde que haja por ato
vinculado nesse sentido. Daí, portanto, os diferentes direitos.
A melhor orientação de Beltrano é informar Fulano que, ainda que exerça atividades laborais
assemelhadas às atividades de Sicrano, ele está submetido ao regime jurídico celetista, ou seja, para ele
se aplicam as regras de Direito Administrativo constantes do correspondente Estatuto do Servidor
Público Municipal. Sicrano, por sua vez, está submetido ao regime jurídico trabalhista, ou seja, para ele
se aplicam as regras da Consolidação das Leis do Trabalho. Daí, portanto, os diferentes direitos.