Colaborar - Aap1 - Legislação Social e Trabalhista

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Aap1 - Legislação Social e Trabalhista
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Período: 08/02/2021 00:00 à 12/06/2021 23:59
Situação: Cadastrado
Protocolo: 610207986
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1) Fulano sonha em voltar a residir em sua cidade de infância, numa localidade distante do interior do Estado. A fim de juntar o dinheiro necessário para a
mudança, Fulano passa a trabalhar no açougue de Beltrano de segunda-feira a sábado, das 7h às 17h. Fulano recebe mensalmente um valor pouco acima do
salário mínimo e submete-se diretamente à autoridade de Beltrano. Como tem pressa para aumentar sua renda, aos domingos, Fulano realiza "bicos" (atividade
remunerada informal e sem qualquer vínculo jurídico) como entregador de alimentos, pedreiro e pintor em reparos prediais, etc. Desde quando começou a
trabalhar no açougue de Beltrano, Fulano foi bastante sincero em dizer que gostaria de trabalhar apenas alguns meses, para então retornar à cidade natal.
Beltrano então entendeu que, diante da brevidade do contrato de trabalho, assim como a realização informal de outras atividades remuneradas da parte de
Fulano, seria desnecessária a regularização formal do contrato de trabalho. Assim, o contrato restringiu-se a sua forma verbal, assim como não foi preenchida
corretamente a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) de Fulano. Este, por sua vez, pensando apenas no futuro retorno à cidade de origem, pouca
importância deu ao assunto. Passados alguns meses, Beltrano comunica verbalmente a Fulano sua demissão. O empregado anima-se com o ocorrido, pois julga
que as verbas da rescisão trabalhista sem justa causa poderão ser o montante final necessário para sua mudança de cidade. Ocorre que Beltrano não quita junto
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a)
b)
c)
d)
e)
2)
a Fulano seus direitos, alegando inexistência do contrato de trabalho, provado pela ausência de registro em carteira ou mesmo de contrato formal de trabalho.
Desolado, Fulano procura Sicrano, advogado trabalhista, para reclamar seus direitos. Como excelente advogado que é, Sicrano logo lembra um princípio jurídico-
trabalhista como instrumento de se provar a existência do contrato de trabalho e o direito de Fulano às verbas rescisórias.
Com fulcro no texto, avalie qual princípio jurídico-trabalhista melhor se adequa para tutela dos direitos de Fulano.
Alternativas:
No caso em tela, o princípio da norma mais favorável é o mais adequado.
No caso em tela, o princípio da condição mais benéfica é o mais adequado.
No caso em tela, o princípio da primazia da legalidade é o mais adequado.
No caso em tela, o princípio da primazia da realidade é o mais adequado.  Alternativa assinalada
No caso em tela, o princípio da autonomia da vontade é o mais adequado.
A Reforma Trabalhista, criada pela Lei  nº 13.467/2017, tem promovido grandes debates e muitas disputas judiciais. De junho de 2017 até agora, foram
pautadas muitas temáticas litigiosas a partir de polêmicas, tais como o fim do imposto sindical, a gratuidade da Justiça Trabalhista para o empregado, a definição
específica de valor para cada pedido no processo, o contrato intermitente, a correção das ações trabalhistas pelo índice da poupança e não mais pelo índice da
inflação, o trabalho em ambiente insalubre da gestante e da lactante, entre outras polêmicas possíveis. Essencialmente, as polêmicas centram-se no embate entre
flexibilização e desregulamentação do direito do trabalho.
 
Tomando por base as informações do texto-base, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas.
 
(  ) Flexibilização implica a maior liberdade na negociação e na estipulação de cláusulas contratuais, sem que isso implique divergências com a realidade contratual
da relação de trabalho; em tese, é constitucional. Desregulamentação implica a eliminação prática de direitos, tornando-os sem efeitos, ainda que formalmente
existentes; em tese, a desregulamentação é inconstitucional.
(  ) Flexibilização e desregulamentação são equivalente e ambas significam, em tese, melhor e maior liberdade na negociação e na estipulação de cláusulas
contratuais, sem que isso implique em divergências com a realidade contratual da relação de trabalho.
(  ) Flexibilização implica eliminação de direitos, tornando-os sem efeitos, ainda que formalmente existentes; em tese, a desregulamentação é inconstitucional.
Desregulamentação implica maior liberdade na negociação e na estipulação de cláusulas contratuais, sem que isso implique divergências com a realidade
contratual da relação de trabalho; em tese, é constitucional.
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a)
b)
c)
d)
e)
3)
(   ) Flexibilização e desregulamentação são equivalente e ambas significam, em tese, em eliminação de direitos, tornando-os sem efeitos, ainda que formalmente
existentes.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
V - F - F - F.  Alternativa assinalada
V - V - F - F.
V - F - V - F.
F - F - F - V.
F - V - F - V.
A Reforma Trabalhista, instituída pela Lei  nº  13.467/2017, fora feita sob o argumento de propiciar diminuição da informalidade no mercado de trabalho,
aumento-o. Assim, com regras mais flexíveis, o empresariado poderia empregar mais trabalhadores. Uma das novidades da Reforma Trabalhista é o chamado
Trabalho Intermitente, pelo qual há prestação subordinada e não-contínua de serviços. Assim, alternam-se períodos de trabalho com consequente flutuação da
remuneração conforme o montante de serviços prestados pelo empregado (ou seja, o trabalhador é remunerado pelo tempo efetivamente trabalhado e não mais
pelo tempo em que ficou à disposição do empregador). Ainda carente de melhor regulamentação, tal modalidade fora concebida para aquelas hipóteses do
trabalhador que, em períodos livres, presta atividade a outro empregador. O gráfico a seguir expõe alguns dados sobre empregados em contrato intermitente.
 
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Fonte: https://www.valor.com.br/sites/default/files/gn/18/11/arte06leg-102-ref-e1.jpg Acesso em: 24 jan. 2019
 
Diante das informações prestadas e do gráfico, analise as seguintes afirmativas:
 
I. Houve aumento constante da quantidade de trabalhadores intermitentes em todos os períodos.
II. Houve diminuição constante da quantidade de trabalhadores intermitentes em todos os períodos.
III. Houve oscilações entre aumento e diminuição da quantidade de trabalhadores intermitentes no período analisado, com tendência geral ao crescimento do
trabalho intermitente.
IV. Houve oscilações entre aumento e diminuição da quantidade de trabalhadores intermitentes no período analisado, com tendência geral ao decrescimento do
trabalho intermitente.
V. Houve oscilações entre aumento e diminuição da quantidade de trabalhadores intermitentes no período analisado, com tendência geral à estabilidade do
trabalho intermitente.
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a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
4)
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma apenas em:
Alternativas:
IV.
I e III.
V.
III e IV.
III.  Alternativa assinalada
O Direito do Trabalho regulamenta a relação de emprego, afora outras relações de trabalho (tais como o trabalho autônomo, avulso e eventual). Fulano, rapaz
bastante estudioso, foi aprovado em concurso público para atuar na Secretaria Municipal de Obras e Serviços de uma cidade pacata do interiorpaulista,
submetendo-se a regime estatutário. Sicrano, seu parente, trabalha na iniciativa privada para uma grande corporação, cujas atividades são muito semelhantes as
da Secretaria Municipal de Obras na qual trabalha Fulano. Sicrano, por sua vez, submete-se ao regime celetista. Num encontro familiar, trocam impressões sobre
suas atividades profissionais e Fulano fica desconfortável ao saber que seu parente Sicrano possui registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS),
recolhimento de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), participação em rendas e lucros da empresa, etc., ao passo que ele, Fulano, não possui tais
direitos. Incomodado, Fulano decide conversar com seu advogado, Beltrano, a fim de saber se eventualmente a Secretaria Municipal de Obras e Serviços não o
estaria ludibriando quanto aos seus direitos.
Assinale a alternativa na qual consta a orientação adequada de Beltrano quanto aos direitos de Fulano.
Alternativas:
A melhor orientação de Beltrano é informar Fulano que, ainda que exerça atividades laborais assemelhadas às atividades de Sicrano,
ele está submetido ao regime jurídico estatutário, ou seja, para ele se aplicam as regras de Direito Administrativo constantes do
correspondente Estatuto do Servidor Público Municipal. Sicrano, por sua vez, está submetido ao regime jurídico trabalhista, ou seja,
para ele se aplicam as regras da Consolidação das Leis do Trabalho. Daí, portanto, os diferentes direitos.
 Alternativa assinalada
A melhor orientação de Beltrano é informar Fulano que, ainda que exerça atividades laborais assemelhadas às atividades de Sicrano, está facultado ao Gestor
Público facultar-lhe ou não regime jurídico celetista, ou seja, para ele se aplicam as regras de Direito do Trabalho desde que haja por ato discricionário nesse
sentido. Daí, portanto, os diferentes direitos.
A melhor orientação de Beltrano é informar que Fulano, por exercer atividades laborais assemelhadas às atividades de Sicrano, pode ou não exigir
equiparação de direitos. Assim, ainda que Fulano esteja submetido ao regime jurídico estatutário (ou seja, para ele se aplicam as regras de Direito
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d)
e)
Administrativo constantes do correspondente Estatuto do Servidor Público Municipal), Fulano, tal como Sicrano, também faz jus aos direitos inseridos na
Consolidação das Leis do Trabalho. Daí, portanto, os diferentes direitos.
A melhor orientação de Beltrano é informar Fulano que, ainda que exerça atividades laborais assemelhadas às atividades de Sicrano, está facultado ao Gestor
Público facultar-lhe ou não regime jurídico celetista, ou seja, para ele se aplicam as regras de Direito do Trabalho desde que haja por ato vinculado nesse
sentido. Daí, portanto, os diferentes direitos.
A melhor orientação de Beltrano é informar Fulano que, ainda que exerça atividades laborais assemelhadas às atividades de Sicrano, ele está submetido ao
regime jurídico celetista, ou seja, para ele se aplicam as regras de Direito Administrativo constantes do correspondente Estatuto do Servidor Público Municipal.
Sicrano, por sua vez, está submetido ao regime jurídico trabalhista, ou seja, para ele se aplicam as regras da Consolidação das Leis do Trabalho. Daí, portanto,
os diferentes direitos.
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