Gestão por Competências e do Conhecimento - 04

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1 - Trabalhar competências alinhadas às estratégias organizacionais traz uma série de benefícios às organizações, que irão alcançar crescimento e resultado, inclusive para os colaboradores, que se desenvolvem profissionalmente. A Gestão por Competências possibilita a otimização de todo o processo de gestão de pessoas: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, promoções e até desligamentos. Explique como a Gestão por Competência pode otimizar o processo de recrutamento e seleção dos funcionários em uma organização.
2Segundo Senge (1999), para se tornar learning organization é primordial o engajamento de todos os membros da organização. No entanto, para a sua concretização, e para uma organização que aprende, há muitos fatores que podem dificultar este processo. Dentre esses fatores, temos o próprio RH da organização. Diante disso, descreva como o RH pode dificultar o processo de construção de uma organização que aprende.
FONTE: SENGE, P. M. A quinta disciplina. Arte, teoria e prática da organização de aprendizagem. São Paulo: Best Seller, 1999.