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PERGUNTA 1 1. A função de um líder não é simples. Trata-se de uma tarefa desafiadora estar à frente de uma equipe. Para discutir acerca da liderança, alguns autores propuseram suas teorias. COLUNA I: (1) Teoria dos Traços; (2) Teoria dos Estilos de Liderança; (3) Teoria dos Enfoques Situacional e Contingencial. COLUNA II: (A) Essa teoria predominou entre as décadas de 20 e 50. Defendia a liderança como uma característica nata e, predominantemente, masculina. Para essa teoria não há nada na formação da pessoa ou no ambiente de trabalho que possa favorecer ou prejudicar o desenvolvimento do líder, uma vez que o líder já nasce pronto. (B) Defende que o líder pode ser formado. Parte do pressuposto que o comportamento pode ser modificado. (C) Para essa teoria, o líder ao agir deve considerar suas características, as características de seus liderados, a situação em que se encontram e o objetivo proposto. Ou seja, a liderança não é algo isolado, sua personalidade, suas habilidades e seu modo de agir não determinarão o desempenho do grupo. Essas são apenas mais uma das variáveis de muitas outras que devem ser consideradas no sucesso de um trabalho em equipe. Associe as teorias da coluna I às respectivas características, conforme as descritas na coluna II. a. 1A; 2B; e 3C. b. 1A; 2C; e 3B. c. 1B; 2A; e 3C. d. 1B; 2C; e 3A. e. 1C; 2B; e 3A. 0,0375 pontos PERGUNTA 2 1. A liderança está ligada à ideia de poder, ainda que este seja pouco perceptível. No entanto, existem diferentes tipos de poder. Temos por exemplo, o poder coercitivo, o poder hierárquico, o poder legítimo, entre outros. Identifique nas alternativas a seguir aquela que contém uma descrição do poder hierárquico: a. É o poder que move as pessoas sem necessidade de comando. Pelo olhar, o comportamento, os gestos, os liderados incorporam a influência do líder e fazem o que ele deseja. b. É o poder atribuído aos bons líderes, referindo-se a uma influência aceita naturalmente pelo liderado. c. É o poder sobre o outro simplesmente em virtude da estrutura hierárquica, como um cargo ou uma função predefinida e compartilhada na cultura da empresa. d. É um tipo de poder informal, de reconhecimento, cujo liderado deseja obedecer por livre e espontânea vontade. e. Também conhecido como poder de influência, o poder hierárquico pode ser definido como um poder por admiração do seguidor ao seu líder. 0,0375 pontos PERGUNTA 3 1. A liderança ocorre tanto dentro como também fora do ambiente organizacional. Da mesma forma, é possível afirmar que temos líderes dentro e fora das organizações. A liderança diz respeito a um processo de influência. O líder é capaz de trazer benefícios ao grupo a que lidera. Acerca desse tema, leia as asserções a seguir e então assinale a alternativa de resposta correta: I - Líder é aquele que impõe ao grupo seus objetivos; repreende constantemente, ajudando-os a conquistar os seus. II - Para ser um líder, é necessário fazer as pessoas quererem segui-lo, e ninguém quer seguir alguém que não sabe onde está indo. III - O líder exerce poder sobre seus liderados. Estão corretas apenas as afirmações: a. As asserções I, II e III são proposições verdadeiras. b. Somente as asserções I e II são proposições verdadeiras. c. Somente a asserção I é uma proposição verdadeira. d. Somente as asserções II e III são proposições verdadeiras. e. Somente a asserção II é uma proposição verdadeira. 0,0375 pontos PERGUNTA 4 1. Está ligado à referência que a equipe tem do líder. Não está relacionado a uma função ou cargo. Vai além de questões formalizadas. Pode ser exercido por qualquer pessoa que represente algo significativo para o seu seguidor. É a melhor forma de poder que um líder pode ter sobre seus liderados. Esse poder é conquistado a partir de atitudes que inspiram confiança e admiração. É a liderança capaz de gerar comprometimento, motivação, ou seja, capaz de oferecer motivos para um melhor desempenho. De que tipo de poder estamos tratando no trecho acima descrito? a. Poder legítimo b. Poder hierárquico c. Poder colaborativo d. Poder coercitivo e. Poder paliativo
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