Prova - PSICOLOGIA NA SEGURANÇA, COM E TREINAMENTO

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Disc.: PSICOLOGIA NA SEGURANÇA, COM. E TREINAMENTO 
Aluno: 
 
Avaliação: 
5,40 
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA: 
9,4 pts 
 
 
 
 1. Ref.: 1080958 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Iniciada após a Segunda Guerra Mundial, a "era da industrialização neoclassica" se classifica como 
o momento em que as mudanças no mundo se intensificaram; em consequência disso as 
transações comerciais também se alteraram alcançando o nível internacional, contribuindo para a 
sua imprevisibilidade e para o aumento da competição entre as empresas. Assinale a alternativa 
que NÃO diz respeito as principais consequências da "era"para as organizações. 
 
 
Ampliação da capacidade de processamento de informações 
 
Possibilidade de capacidade de mudanças e inovações 
 
Surgimento dos Departamentos de Recursos Humanos 
 Centralização da coordenação. 
 
Atividades mais complexas e inovadoras com posições adequadas 
Respondido em 08/03/2021 21:34:25 
 
 
 2. Ref.: 989325 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Na seleção de pessoal não compete ao recursos humanos: 
 
 
Utilizar técnicas eficientes de seleção 
 
Realizar entrevistas de triagem 
 Assessorar os clientes e parceiros no processo seletivo 
 
Conferir os arquivos de candidatos e/ou executar o processo de recrutamento 
 
Qualificar os gerentes para que sejam capazes de aplicar técnicas adequadas para entrevistar 
candidatos 
Respondido em 08/03/2021 21:27:20 
 
 
 3. Ref.: 1080947 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
As organizações podem desenvolver um programa de relações com funcionários através de sua 
gerência. Dentre outros itens, este programa deve incluir: 
 
 
elementos que ocasionem conflitos para que se verifique a relação entre os funcionários. 
 Clareza na comunicação entre os envolvidos, como organização, funcionários e gerências. . 
 
atividade em que se verifique a ineficiência do funcionário para que este seja demitido. 
 
Julgamento deficiente que ocasiona decisões equivocadas no trabalho. 
 
Fatores que possibilitem a diferenciação nas relações no trabalho. 
Respondido em 08/03/2021 21:27:47 
 
 
 4. Ref.: 989308 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
A Psicologia é uma ciência que busca compreender o comportamento humano,procurando 
explicar, medir e em algumas vezes modificá-lo. Em relação ao trabalho, os psicólogos, no âmbito 
organizacional estudam: 
 
 
Fatores que ocasionam interesses comum. 
 
Fatores que buscam a igualdade nas relações 
 
Fatores que possibilitam a indiferença nas relações no trabalho 
 
Fatores que beneficiam os estudos do comportamento humano. 
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 Os fatores que ocasionam a falta de ¿interesse¿ e redução do desempenho do trabalhador. 
Respondido em 08/03/2021 21:28:24 
 
 
 5. Ref.: 2933505 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
As emoções no estudo comportamental organizacional devem ser aplicadas nas seguintes 
situações: Assinale única alternativa INCORRETA. 
 
 Na formação das modalidades de aprendizagem 
 
No processo de seleção de pessoal 
 
Na tomada de decisões e na eficácia da liderança 
 
Na administração de conflitos 
 
Na compreensão dos desvios do comportamento no ambiente de trabalho 
Respondido em 08/03/2021 21:36:56 
 
 
 6. Ref.: 989313 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
A construção da personalidade de um indivíduo é composta por diversos fatores determinantes. 
Assinale a opção que não é fator determinante na construção da personalidade 
 
 Metodologia 
 
Ambiente 
 
Hereditariedade 
 
Situação 
 
Valores 
Respondido em 08/03/2021 21:37:22 
 
 
 7. Ref.: 2919039 Pontos: 0,00 / 0,60 
 
A construção da personalidade de um indivíduo é composta por diversos fatores determinantes. 
Assinale a opção que não é fator determinante na construção da personalidade. 
 
 
a-Hereditariedade: constitui os aspectos herdados geneticamente dos pais, porém esse fator é 
amplamente discutido cientificamente porque o peso da carga genética ainda não está confirmado. 
 
 
d-Influências organizacionais: as emoções se relacionam com a imagem apresentada no mercado pela 
empresa. 
 
b-Ambiente: trata do espaço/campo cultural e familiar, o qual determina a formação da personalidade. 
 e-Projeção: trata do espaço/campo cultural e familiar, em que a pessoa se encontra. 
 
c-Situação: algo que tenha acontecido ou circunstância em que a pessoa se encontra. 
Respondido em 08/03/2021 21:45:53 
 
 
 8. Ref.: 989317 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Os grupos de trabalho possuem uma estrutura que molda o comportamento de seus integrantes e 
possibilita a explicação e previsão de grande parte do comportamento dos indivíduos, assim como 
o desempenho do próprio grupo. Podemos considerar como estruturas: variáveis dos grupos de 
trabalho: 
 
 
Liderança formal, Papéis , Status do Grupo Tamanho ,Composição e Grau de Coesão. 
 Liderança formal, Papéis , Normas, Status do Grupo Tamanho ,Composição e Grau de Coesão. 
 
Liderança formal, Papéis, Normas, Status do Grupo Tamanho, Composição e Grau de Compreensão 
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Lideranças informais e sistemas 
 
Liderança formal, Sistemas, Normas, Status do Grupo Tamanho ,Composição e Grau de Coesão. 
Respondido em 08/03/2021 21:31:55 
 
 
 9. Ref.: 989309 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
O comportamento organizacional é parte que investiga o impacto dentro das Organizações de 
indivíduos e grupos relacionados à uma estrutura organizacional e a um determinado contexto 
cultural. Ele tem o intuito de produzir: 
 
 
melhoria no desempenho informal 
 
melhoria especifica na área de atuação 
 
a eficiência no desempenho funcional 
 
melhoria nas relações intrapessoais 
 melhoria e eficácia organizacional 
Respondido em 08/03/2021 21:39:45 
 
 
 10. Ref.: 989322 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
As organizações podem desenvolver um programa de relações com funcionários através de sua 
gerência. Dentre outros itens, este programa deve incluir: 
 
 
Atividade em que se verifique a ineficiência do funcionário para que este seja demitido. 
 Clareza na comunicação entre os envolvidos, como organização,funcionários e gerências. 
 
Fatores que possibilitem a diferenciação nas relações no trabalho. 
 
Elementos que ocasionem conflitos para que se verifique a relação entre os funcionários. 
 
Julgamento deficiente que ocasiona decisões equivocadas no trabalho. 
 
 
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