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Portal Digital do Aluno (/index/index) Início (/) Inovação em Gestão de Pessoas - 2021/2 (/al… Gestão de Pessoas (/aluno/timeline/index/3… Av - Gestão de Pessoas Av - Gestão de Pessoas Sua avaliação foi confirmada com sucesso (/notificacao/index) Meus Cursos (/index/index) Serviços Online Apoio ao Estudo Oportunidades Ajuda Area do Usuário Sair × Informações Adicionais Período: 07/02/2022 00:00 à 11/06/2022 23:59 Situação: Cadastrado Pontuação: 10000 Protocolo: 705886984 Avaliar Material 1) Dadas as afirmativas sobre a percepção do comportamento organizacional, analise: I. A percepção é o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais visando dar significado a seu ambiente. II. Nas organizações, as percepções dos indivíduos se distorcem devido a estereótipos. III. É necessário um líder para que todos tenham a mesma percepção no ambiente de trabalho. IV. A percepção não influi na forma como se descrevem as situações da organização. V. As limitações fisiológicas e as restrições culturais e ambientais são fontes de variação perceptiva. Verifica-se que está incorreto o que se apresenta em: https://colaboraread.com.br/index/index https://colaboraread.com.br/ https://colaboraread.com.br/aluno/dashboard/index/3317353301 https://colaboraread.com.br/aluno/timeline/index/3317353301?ofertaDisciplinaId=1823777 https://colaboraread.com.br/notificacao/index https://colaboraread.com.br/index/index javascript:void(0); a) b) c) d) e) a) b) c) d) e) 2) 3) Alternativas: II e III, apenas. III e V, apenas. IV e V, apenas. III e IV, apenas. Alternativa assinalada I e II, apenas. Para ter talento, a pessoa precisa ter algum diferencial que a valorize. Entre os aspectos referentes a talento, indicados a seguir, podemos afirmar que: I. Conhecimento: constitui o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente e aumentar continuamente o conhecimento. II. Remuneração: possibilita que as competências e habilidades sejam descobertas e valorizadas. III. Habilidade: significa utilizar e aplicar o conhecimento para resolver problemas ou criar coisas 2015.2s. IV. Competência: permite alcançar e superar metas e resultados, agregar valor e abastecer o espírito empreendedor. V. Planejamento: proporciona que as pessoas sejam capacitadas e se tornem inteligentes. Estão corretos apenas: Alternativas: I, II e IV. I, II e III. II, III e V. III, IV e V. I, III e IV. Alternativa assinalada a) b) c) d) e) a) b) c) d) e) 4) 5) A importância do planejamento nas organizações fundamenta-se no fato de atingir seus objetivos abrangendo a integração parcial dos gestores e colaboradores. Com a finalidade de alcançar projetos, metas e planos no presente, abrangendo e totalizando o progresso no futuro. O planejamento é peça-chave para o crescimento de uma empresa, pois o mesmo reflete aspectos positivos e lucrativos, objetivando grandes chances de crescimento. O planejamento é uma função administrativa que possibilita, exceto: Alternativas: Aumentar o foco e a flexibilidade. Alternativa assinalada Melhorar a coordenação. Melhorar o controle administrativo. Antecipar os problemas e antecipar as oportunidades. Sistemas Operacionais Windows e Linux podem executar múltiplas tarefas ao mesmo tempo. Julgue as assertivas sobre competência individual e marque a opção falsa: Alternativas: A competência individual é um conceito com duas dimensões: i) estoque de conhecimentos, habilidades e atitudes a montante; ii) entrega do estoque a jusante. Profissionais atuando em posições de maior complexidade necessitam exercitar competências em grau mais pleno. Trabalhos mais sofisticados requerem indivíduos de maior competência. Atividades nas quais o conhecimento está mais formalizado necessitam de indivíduos atuando em maior grau de complexidade. Alternativa assinalada A maior complexidade da entrega e exercício de competências é diretamente proporcional ao valor que o profissional agrega ao negócio. Para implantar a metodologia de uma pesquisa de clima organizacional em uma organização, há etapas que devem ser conhecidas e desenvolvidas. São elas: estruturação, divulgação, coleta de dados e apresentação dos resultados. A seguir, estão definidos os conceitos. Escolha a alternativa que apresente os conceitos corretamente: a) b) c) d) e) a) b) c) 6) Alternativas: Coleta de dados: o questionário pode ser desenvolvido para ser aplicado pela internet ou por meio de cópias impressas a serem preenchidas e entregues em urnas, porém seu conteúdo não se altera em função disso. Também é definida a escala de mensuração. Alternativa assinalada Divulgação: envolve adequar o conceito de clima organizacional adequado à cultura da empresa. Além disso, mapear os temas de maior interesse para a pesquisa no momento, de modo que possam ser desenvolvidos nos próximos anos. Estruturação: envolve sensibilizar o colaborador quanto à importância de sua participação. É necessário assegurar a confidencialidade dos dados, já que do contrário pode haver boicote por medo de ser identificado e sofrer represálias. Resultado: usado para mapear os temas de maior interesse para a pesquisa no momento. Coleta de dados: a linguagem a ser empregada deve ser adequada ao público a que se aplica. O papel do entrevistador é fundamental para o sucesso da seleção dos candidatos. Assim sendo, sobre os entrevistadores, é possível afirmar que: I. Podem cometer equívocos em suas percepções, como o efeito de halo. II. Um bom selecionador deve apresentar habilidades como saber ouvir e observar. III. O perfil comportamental dos selecionadores não exerce qualquer influência na percepção dos candidatos sobre a empresa. IV. Se o candidato ficar com uma impressão negativa da empresa em razão da postura do entrevistador, seu interesse pela vaga pode diminuir. V. O entrevistador deve estar bem-preparado para realizar a entrevista. Assinale a alternativa correta: Alternativas: Apenas as afirmações II e IV são falsas Apenas a afirmação IV é falsa. d) e) a) b) c) d) e) 7) 8) Apenas as afirmações I e III são falsas. Apenas a afirmação III é falsa. Alternativa assinalada Apenas as afirmações II e V são falsas. Com relação ao programa de integração nas organizações, analise: I. É realizado para que o novo colaborador conheça a cultura, os costumes organizacionais, os princípios que norteiam os negócios e ações diárias. II. É um processo que visa acolher novos colaboradores e nada tem a ver com colaboradores veteranos. III. Traz informações sobre missão, visão e valores organizacionais. Assinale a alternativa correta: Alternativas: I e III estão corretas. Alternativa assinalada Apenas I está correta. I e II estão corretas. II e III estão corretas. I, II e III estão corretas. Considere as seguintes assertivas a respeito de mercado de trabalho em procura: I. Há uma quantidade insuficiente de candidatos. II. Há uma forte orientação para o desenvolvimento profissional. III. O candidato tende a aceitar qualquer oportunidade de emprego. Está correto o que se afirma APENAS em: a) b) c) d) e) a) b) c) d) e) 9) Alternativas: I. I e III. I e II. Alternativa assinalada II e III. II. Os treinamentos de integração apresentam diversos fatores relacionados a direitos e deveres, tanto por parte do funcionário quanto da organização, e abordam os mais diversos assuntos. Os assuntos mais comuns nesta parte da apresentação referem-se a: I. Comportamentos discriminatórios. II. Relação com parceiros. III. Indiferença quanto ao uso do sigilo e dados confidenciais. IV. Visitas à estrutura da empresa. V. Normas de conduta geral. Está correto o que se afirma em: Alternativas: I e II. II, III e IV. III e V. I, II, IV e V. Alternativa assinalada I e III. a) b) c) d) e) 10) Sobre a realização de processos seletivos, analise as assertivas seguintes: I. Há diferentes épocas do ano que demandam contrataçõessazonais, como natal, páscoa, dentre outras. II. Outras situações, como crescimento de vendas e lançamento de novos produtos, levam a 2015.2s contratações, e podem ser planejadas. III. Ao se pensar em recrutamento de pessoas, o ideal é que a empresa inicialmente reflita sobre suas reais necessidades e, assim, planeje-se para suas contratações futuras. IV. Processos de recrutamento e seleção nada têm a ver com estratégia organizacional, e sim com processo de agregar pessoas. V. Recrutamento de emergência é praticado quando ocorrem situações imprevisíveis. Estão corretas as afirmações: Alternativas: I, II, III e IV apenas. Alternativa assinalada III e IV apenas. I, II, III, IV e V. I e III apenas. II e V apenas.
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