PO - COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL

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PO - COMPORTAMENTO E CULTURA ORGANIZACIONAL 
 
QUESTÃO 1 
O estudo do comportamento organizacional não é lógico nem racional, 
portanto, não há nele verdades absolutas. Tal afirmação sugere que: 
 
e ) pode-se predizer e analisar tendências e cenários, mas não dar garantias. 
 
 
QUESTÃO 2 
O estresse é um dos temas mais recorrentes na atualidade, pois a 
velocidade com que as coisas acontecem em nosso mundo e o contexto 
de constantes transformações causam impactos relevantes em nossas 
vidas, que devem ser considerados tanto no aspecto pessoal como 
profissional. Sobre o estresse, qual é a alternativa correta? 
 
a ) O estresse pode trazer benefícios às organizações, se ocorrer em pequenas doses. 
 
 
QUESTÃO 3 
Sobre a existência de subculturas, é correto afirmar que: 
 
b ) são importantes porque geram a possibilidade de compreender comportamentos 
atípicos em dadas áreas. 
 
 
QUESTÃO 4 
A teoria da modificação do comportamento pretende modificar os hábitos 
das pessoas nas empresas como: cumprimento do horário, comunicação 
assertiva e vestimenta profissional. Afinal, cada empresa tem seu próprio 
código de conduta. Nesse sentido, é correto afirmar que: 
 
e ) o comportamento pode ser modificado se bem geridos os antecedentes e 
consequências. 
 
 
QUESTÃO 5 
As respostas percebidas nos indivíduos em relação às políticas 
organizacionais são as seguintes: diminuição da satisfação no trabalho, 
aumento do estresse e da ansiedade, maior rotatividade e menor 
desempenho. Robbins e Judge (2014) argumentam que quando a 
política é internalizada como ameaça, automaticamente, ela proporciona 
comportamentos defensivos. Sobre esses comportamentos defensivos, é 
correto afirmar que: 
 
 a ) embromação e enrolação são ações evasivas. 
 
 
QUESTÃO 6 
O caso estudado do profissional brasileiro mostra explicitamente como as 
mudanças e o estresse, duas variáveis externas, afetam o modelo do 
comportamento organizacional. Essa dinâmica é bastante comum em um 
cenário turbulento e repleto de crises socioeconômicas, como 
encontramos no Brasil. Vemos, cada vez mais, colaboradores afastados 
por motivos de doenças e resultados comprometidos em consequência 
disso. Com esse fato exposto, escolha a alternativa correta quanto ao 
modelo do comportamento organizacional. 
 
d ) Mudanças e estresse afetam variáveis como emoções e percepções para indivíduos, 
mas também impactam grupos e a organização. 
 
 
QUESTÃO 7 
O caráter elitista de Steve Jobs sugeria atrair e reter pessoas acima da 
média. Tal caráter gerava mais demissões e admissões, visto que o perfil 
exigido por ele era difícil de ser mantido. Desse modo, pode-se afirmar 
que o resultado organizacional diretamente afetado por esta 
característica é: 
 
e ) a rotatividade. 
 
 
QUESTÃO 8 
Considerando a teoria de Maslow (1908-1970), a teoria de motivação 
mais conhecida é a da hierarquia das necessidades, que dispõe cinco 
necessidades hierarquicamente, da mais baixa até a mais alta 
complexidade. A sequência correta dessas necessidades é apresentada 
em qual das alternativas a seguir? 
 
d ) fisiológicas - de segurança - sociais - de estima - de autorrealização.