LEGISLAÇÃO SOCIAL II

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Ano: 2015 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: Assistente Administrativo I Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em vista que, na última fiscalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que estabelece a legislação em relação ao prazo para pagamento de seus empregados. A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o pagamento de salários, estipulados por mês, é o
	
	
	
	primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado
	
	
	terceiro dia útil do mês corrente
	
	
	último dia do mês corrente
	
	
	primeiro dia de cada mês
	
	
	quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
	
Explicação:
artigo 459, CLT
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Determinada atividade não remunerada está sendo prestada por pessoa física que pode ser realizada tanto para uma entidade pública de qualquer natureza, assim como à instituição privada de fins não lucrativos, com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Analise a situação exposta e assinale a alternativa que corresponde ao perfil apresentado de acordo com as nossas aulas::
	
	
	
	empregado publico;
	
	
	servidor:
	
	
	avulso.
	
	
	empregado domestico;
	
	
	voluntário
	
	
	
	 
		
	
		3.
		O salário pode ser fornecido em dinheiro , assim como em utilidades. Como se denomina o pagamento da parte do salário em utilidades?
	
	
	
	salário in natura;
	
	
	salário negocial.
	
	
	salário consignado;
	
	
	salário excepcional;
	
	
	salário bimestral;
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Concernente à isonomia salarial dos empregados públicos, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	A cessão de empregados exclui a equiparação salarial se a função for exercida em órgão governamental estranho à cedente, e se este responde pelos salários do paradigma e do reclamante.
	
	
	A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas e em cargos com denominação idêntica ou similar.
	
	
	Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço no emprego público, e não na função.
	
	
	Para os fins previstos no § 2º do art. 461 da CLT, só é válido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministério do Trabalho.
	
	
	É vedada a equiparação de qualquer natureza para o efeito de remuneração do pessoal do serviço público, sendo juridicamente impossível a aplicação da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparação salarial entre servidores públicos, independentemente de terem sido contratados pela CLT.
	
Explicação:
CLT, art. 461, § 2º Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público.  (Red. p/ Lei nº 13.467/2017)
	
	
	
	 
		
	
		5.
		João ingressou com reclamação trabalhista contra a Empresa B pleiteando equiparação salarial com o paradigma Antonio, alegando que este ganha salário 10% a maior. De acordo com a CLT, alterada pela Lei n° 13.467/2017,
	
	
	
	trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, será o que for feito com, pelo menos, 80% da produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
	
	
	sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade, entre pessoas, entre outros requisitos, cuja diferença do tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
	
	
	no caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 20% do limite máximo dos benefícios do regime geral da previdência social.
	
	
	a equiparação salarial prevalecerá mesmo quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público.
	
	
	sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade, entre pessoas, entre outros requisitos, cuja diferença do tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a dois anos e a diferença de tempo na função não seja superior a quatro anos.
	
Explicação:
artigo 461, CLT
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O nosso sistema visando garantir e proteger o salário do trabalhador, criou alguns mecanismos ou princípios. Diante dessa afirmação, assinale alternativa correta em relação a esses mecanismos ou princípios:
	
	
	
	permissividade e intangibilidade de salário.
	
	
	redutibilidade e intangibilidade de salário;
	
	
	devolutividade e penhorabilidade do salário;
	
	
	Irredutibilidade e tangibilidade de salário;
	
	
	Irredutibilidade e intangibilidade de salário;
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A respeito da jurisprudência, de súmulas e orientações jurisprudenciais do TST, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregado.
	
	
	O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.
	
	
	O direito ao aviso prévio é renunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento exime o empregador de pagar o respectivo valor.
	
	
	O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal e feriados.
	
	
	A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com ente da administração pública
	
Explicação:
O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 93 da SBDI-1) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Sobre a remuneração do trabalho, identifique como verdadeiras (V) ou falsas (F) as seguintes afirmativas:
 
( ) Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
( ) Não serão considerados como salário vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço.
( ) As importâncias habituais pagas a título de ajuda de custo, diárias para viagem, prêmios e abonos integram a remuneração do empregado, se incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
	
	
	
	V - V - F - V.
	
	
	V - V - F - F.
	
	
	F - V - V - V.
	
	
	V - F - V - F.
	
	
	F - F - V - V.
	Joaquim foi admitido pela empresa ABC Ltda. e após um ano de prestação de serviços sofreu um acidente que resultou no seu afastamento para recebimento de auxílio doença. Ele permaneceu neste benefício por aproximadamente dois anos. Após períciamédica realizada na Previdência Social restou confirmada a incapacidade de Joaquim e foi deferido requerimento para concessão de aposentadoria por invalidez. Pergunta-se: Durante a aposentadoria por invalidez como fica o contrato de trabalho:
		
	
	Haverá extinção do contrato de trabalho o com o recebimento pelo empregado das verbas de uma demissão sem justa causa. 
	
	O contrato de trabalho permanecerá interrompido. 
	
	Haverá extinção do contrato de trabalho com o recebimento pelo empregado das verbas de uma demissão por justa causa. 
	
	NRA
	 
	O contrato de trabalho permanecerá suspenso. 
	Respondido em 13/10/2020 14:04:43
	
Explicação:
artigo 475, CLT
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	De acordo com a nossa legislação, os aposentados por invalidez que necessitam de assistência permanente de outra pessoa, tem direito a um acréscimo em sua aposentadoria. Nessa hipótese, qual o percentual a ser recebido e o que ocorre na hipótese de falecimento do segurado?
		
	
	tem direito ao acréscimo de 30% e recebimento após o falecimento do segurado;
	
	tem direito ao acréscimo de 25% e continua recebendo após o falecimento do segurado;
	
	tem direito ao acréscimo de 30% e não continua recebendo após o falecimento do segurado;
	 
	tem direito ao acréscimo de 25% e cessa após o falecimento do segurado;
	
	tem direito ao acréscimo de 40% e cessa após o falecimento do segurado;
	Respondido em 13/10/2020 14:02:29
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	João, empregado de uma empresa pública, deseja se aposentar por invalidez. Considerando a situação hipotética apresentada e a jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça, assinale a alternativa correta.
		
	
	O STJ entende que o laudo pericial pode ser utilizado como parâmetro para fixar o termo inicial de aquisição de direitos previdenciários.
	
	O termo inicial da aposentadoria por invalidez corresponde ao décimo quinto dia seguinte à cessação do benefício anteriormente concedido ou da conclusão do requerimento administrativo.
	 
	Caso João não tenha requerido administrativamente o benefício de aposentadoria por invalidez, o termo inicial do referido benefício previdenciário concedido na via judicial é a data da citação válida.
	
	Caso João se aposente por invalidez, ele não estará obrigado a submeter-se a exame médico a cargo da Previdência Social, a processo de reabilitação profissional por ela prescrito e custeado ou a tratamento dispensado gratuitamente.
	
	Caso João tenha falecido no curso de ação judicial que ajuizou para receber valores pretéritos de um auxílio-doença concedido a menor, seus herdeiros não têm o direito de receber as eventuais parcelas que seriam devidas, pois todos os pleitos previdenciários são dotados de caráter personalíssimo.
	Respondido em 13/10/2020 14:05:04
	
Explicação:
Súmula 576 STJ: Ausente requerimento administrativo no INSS, o termo inicial para a implantação da aposentadoria por invalidez concedida judicialmente será a data da citação válida.
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	A aposentadoria especial é diferenciada nos requisitos para sua concessão justamente pela nocividade das atividades desempenhadas. Levando-se em consideração os requisitos e particularidades para sua concessão, quais os tempos estabelecidos pela lei para concessão do beneficio?
		
	
	18,25 ou 27 anos;
	
	18,25 ou 30 anos;
	 
	15,20 ou 25 anos;
	
	15,21 ou 25 anos;
	
	15,20 ou 26 anos;
	Respondido em 13/10/2020 14:05:17
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Tipo de aposentadoria que poderá ser requerida pela empresa:
		
	
	Por invalidez.
	 
	Por idade.
	
	Especial.
	
	Tempo de contribuição.
	
	Supletiva.
	Respondido em 13/10/2020 14:03:03
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Idade avançada que não permita mais a continuidade do exercício das atividades laborais, desde que atendam os requisitos legais, darão ensejo à aposentadoria por:
		
	 
	Por idade.
	
	Supletiva.
	
	Tempo de contribuição.
	
	Por invalidez.
	
	Especial.
	Respondido em 13/10/2020 14:03:20
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Para concessão dos benefícios de forma geral é necessário o cumprimento da carência mínima para sua e é inadmissível doença anterior a sua concessão. Dessa forma, é possível a concessão de aposentadoria por invalidez havendo moléstia preexistente:
		
	
	sim, ficando a concessão a critério da empresa;
	
	não, por expressa determinação legal;
	
	sim, mas dependerá de posterior para regulamentar essa hipótese.
	
	não porque não há qualquer hipótese de concessão na forma questionada;
	 
	sim, se foi agravada, não inviabiliza a concessão do beneficio.
	Respondido em 13/10/2020 14:03:29
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Nas nossas aulas abordamos os segurados que fazem jus a aposentadoria especial e para tanto há necessidade de preenchimento de alguns requisitos exigidos por lei. Nesse caso que requisito é esse:
		
	
	10, 15 ou 25 anos, em conformidade com a situação em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	
	15, 25 ou 28 anos, em conformidade com a situação em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	 
	15, 20 ou 25 anos, em conformidade com a situação em condições normais que não prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	 
	15, 20 ou 25 anos, em conformidade com a situação em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	
	15, 20 ou 30 anos, em conformidade com a situação em condições normais que não prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	____________________é um benefício devido aos dependentes do segurado recolhido à prisão, durante o período em que estiver preso sob o regime fechado ou semiaberto.
		
	 
	Auxílio reclusão;
	
	Auxílio doença;
	
	Salário família.
	
	Auxílio acidente;
	
	Seguro desemprego.
	Respondido em 13/10/2020 14:12:52
	
Explicação:
Lei 8213/91
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	O auxilio doença como o próprio nome diz, é um beneficio que tem por finalidade auxiliar todos os segurados. Sendo assim, assinale a alternativa que contempla a finalidade especifica do mencionado auxilio:
		
	
	capacidade definitiva;
	 
	capacidade provisória quando for superior a 15 dias;
	
	incapacidade provisória quando for superior a 30 dias;
	
	incapacidade provisória quando for inferior a 15 dias.
	
	incapacidade provisória quando for inferior a 10 dias;
	Respondido em 13/10/2020 14:13:08
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	O benefício de prestação continuada (BPC) é um benefício da(o) _____________________, pago pelo Governo Federal, assegurado por lei, que permite o acesso de idosos e pessoas com deficiência às condições mínimas de uma vida digna.
		
	 
	Assistência Social;
	
	Sistema Único de Saúde;
	
	Previdência Social;
	
	Bolsa família.
	
	Seguro Desemprego.
	Respondido em 13/10/2020 14:15:57
	
Explicação:
Loas
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	No caso de empregos concomitantes, a segurada fará jus ao salário maternidade:
		
	
	Relativo ao emprego mais antigo.
	
	Relativo ao maior tempo de contribuição.
	 
	Relativo a apenas um emprego.
	 
	Relativo a cada emprego.
	
	Relativo ao maior salário.
	Respondido em 13/10/2020 14:13:53
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	O salário família pode ser deferido para os filhos do segurado que:
		
	
	Tenham até 16 anos ou incapazes de qualquer idade.
	 
	Tenham até 14 anos ou incapazes de qualquer idade.
	
	Tenham até 24 anos, caso universitários, ou incapazes de qualquer idade.
	
	Tenham até 21 anos ou incapazes de qualquer idade.
	
	Tenham até 18 anos ou incapazes de qualquer idade.
	Respondido em 13/10/2020 14:16:33
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Em relação ao auxilio-reclusão sabemos que somente é devido em determinadas condições. Nesse sentido assinale a alternativa correta:
		
	 
	é devido apenas durante o período em que o seguradoestiver recolhido à prisão sob regime fechado ou semi-aberto; no caso de fuga do preso ocorre a perda do direito ao recebimento do benefício pelos seus dependentes;
	
	é indevido durante o período em que o segurado estiver recolhido à prisão sob regime fechado ou semi-aberto; no caso de fuga do preso ocorre a perda do direito ao recebimento do benefício pelos seus dependentes, que não poderá ser restabelecido se houver recaptura do segurado
	
	é devido somente ao segurado facultativo que mantiver a qualidade de segurado tendo contribuído com pelo menos 180 contribuições.
	
	é devido apenas durante o período em que o segurado estiver recolhido à prisão sob regime fechado ou semi-aberto; no caso de fuga do preso os dependentes receberão normalmente o beneficio;
	
	é devido apenas durante o período em que o segurado estiver recolhido à prisão sob regime aberto; no caso de fuga do preso ocorre a perda do direito ao recebimento do benefício pelos seus dependentes, que não poderá ser restabelecido se houver recaptura do segurado;
	Respondido em 13/10/2020 14:16:39
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Questão Existe previsão legal que no caso de acidente do trabalho o trabalhador poderá fazer jus ao beneficio auxilio doença acidentário diante da redução da capacidade laborativa. Contudo podem ocorrer sequelas em virtude das lesões, Que nome recebe o auxilio que foi disponibilizado como forma de compensação para o segurado nesses casos?
		
	
	auxilio incidente;
	
	auxilio recursal;
	 
	auxílio-acidente.
	
	auxilio especial;
	
	auxilio suporte;
	Respondido em 13/10/2020 14:14:19
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Nos primeiros 15 dias de afastamento do trabalhador o responsável pelo pagamento do auxílio-doença acidentário é da empresa e partir do 16º dia em diante pela Previdência Social. Analise as opções abaixo e assinale aquela em que não contempla um dos segurados apto a receber o beneficio acima mencionado:
		
	
	o trabalhador avulso; ;
	 
	trabalhador eventual não facultativo;
	
	o empregado;
	
	o médico-residente.
	
	segurado especial;