AV 2 - Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade

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1. Pergunta 1
/0,6
De acordo Golemam, uma das características da inteligência emocional é a habilidade social. Esta qualidade é muito importante no dia a dia, uma vez confere vantagem competitiva. Marque a alternativa que não caracteriza uma habilidade social.
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1. 
Autocontrole.
Resposta correta
2. 
Capacidade de resolver conflitos.
3. 
Noção de equipe.
4. 
Habilidade de comunicação e persuasão.
5. 
Aptidão natural para os relacionamentos.
2. Pergunta 2
/0,6
O processo seletivo é comumente adotado, independentemente do tamanho da empresa ou do cargo ocupado. Afinal, seja para um programa de estágio, trainee ou gerencia, saber se o novo colaborador está alinhado aos objetivos da companhia é essencial. Os recrutadores devem saber claramente quais são as competências técnicas e comportamentais necessárias para buscar os profissionais que possam apresentar o melhor desempenho possível no cargo. Por isso, o planejamento de um processo de recrutamento e seleção deve ser bastante criterioso. Existem algumas etapas que costumam ser comuns à maioria das empresas, mas, novamente, a quantidade e a forma como elas são desenvolvidas é algo a ser definido em cada organização. Disponível em: < https://blog.solides.com.br/o-que-e-processo-seletivo/>. Acesso em: 24 mar 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e as etapas que compreende o processo seletivo, é possível concluir que o processo seletivo:
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1. 
Facilita o desenvolvimento de plano de carreira dos funcionários. 
2. 
Visa conhecer o estilo comportamental e o histórico profissional dos candidatos.
Resposta correta
3. 
Classifica e recomenda os candidatos para os cargos segundo exigências da alta cúpula da organização.
4. 
Seleciona vagas de emprego conforme a necessidade da organização.
5. 
Não identifica possíveis disparidades nas informações prestadas dos candidatos.
3. Pergunta 3
/0,6
A inteligência emocional é a capacidade do indivíduo administrar as próprias emoções e usá-las em seu favor, além de compreender as emoções das outras pessoas, construindo relações saudáveis e fazendo escolhas conscientes. Analise a afirmativa que segue abaixo sobre uma das habilidades da inteligência emocional e marque a alternativa que corresponde à ela.
“é a capacidade que as pessoas têm de conhecerem a si mesmas em termos de seus comportamentos frente às situações de suas vidas social e profissional, além do relacionamento consigo mesmo.”
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1. 
Empatia.
2. 
Habilidade social.
3. 
Autoregulação ou gerenciamento de emoções.
4. 
Motivação.
5. 
Autopercepção ou autoconsciência.
Resposta correta
4. Pergunta 4
/0,6
Um currículo bem apresentado pode ser o diferencial em um processo seletivo. Qual alternativa não apresenta uma informação essencial na estruturação de um currículo?  
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1. 
Valor de salário pretendido.
Resposta correta
2. 
Dados pessoais;
3. 
Objetivo (cargo pretendido);
4. 
Experiência profissional;
5. 
Formação escolar/acadêmica;
5. Pergunta 5
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O Curriculum Vitae tem como objetivo, trazer uma síntese das qualificações, experiências profissionais, formação acadêmica e dados pessoais. O importante é que o empregador tenha um perfil do candidato, sem mesmo conhecê-lo pessoalmente.
Disponível em: <https://brasilescola.uol.com.br/redacao/curriculum-vitae.htm >. Acesso em: 28 abr 2021.
Referente ao curriculum Vitae, verifique as afirmativas a seguir e assinale V para a VERDADEIRA e F para a FALSA.
I. ( ) O currículo deve apresentar a formação acadêmica do profissional, iniciando com a formação mais recente.
II. ( ) No processo de seleção, o currículo e a carta de apresentação possuem a mesma finalidade.
III. ( ) Informações como pretensão salarial devem constar no currículo somente se exigido no processo seletivo. 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
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1. 
V, F, F. 
2. 
V, V, F.
3. 
F, V, F.
4. 
V, F, V. 
Resposta correta
5. 
F, V, V.
6. Pergunta 6
/0,6
O recrutamento e a seleção representam etapas importantes para uma empresa. Além de ter a utilidade de preencher um cargo disponível, qual o outro objetivo principal deste processo?
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7. Pergunta 7
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A gestão por competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz de desenvolvimento de talentos nas empresas. Através dela podemos orientar as ações das pessoas no intuito de se construir uma organização eficaz, ou seja, aquela que atinge as suas metas e seus objetivos traçados.Este tema tem recebido muita ênfase por ser de suma importância para o funcionamento com excelência das empresas. Ao negligenciar este tema, a empresa estaria abrindo mão de se tornar mais competitiva e de, inclusive, definir com clareza sua área de atuação mais forte no mercado. Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/gesto-por-competncias/>. Acesso em: 24 mar 2020.
Assinale a alternativa que apresenta a proposta para uma organização que almeja desenvolver suas competências organizacionais afim de atingir seus objetivos.
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1. Incorreta: 
Valorizar as habilidades individuais objetivando o desenvolvimento especializado dentro da organização.
2. 
Treinar funcionários com base nas necessidades da empresa.
3. 
Identificar as competências necessárias a organização.
4. 
Definição do comportamento organizacional com base no mercado.
5. 
Alinhar as competências organizacionais às competências profissionais.
Resposta correta
8. Pergunta 8
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A importância de se saber trabalhar o CHA (conhecimento, habilidades e atitudes) na vida pessoal é trabalhar competências de forma consistente, podendo melhorar os pontos fracos e otimizar os pontos fortes. O melhor caminho para identificar de forma segura e adequada as bases de aprendizagem é o da metodologia, do treinamento e desenvolvimento dos próprios talentos, de forma a garantir os resultados esperados, tanto na vida pessoal, quanto na parte profissional. A habilidade é o saber fazer. O ideal é sempre a junção de conhecimento, habilidade e atitude, mas essa combinação nem sempre é possível. Muitas vezes, principalmente dentro das empresas, quem tem o conhecimento não é quem o executa, e o profissional que planeja não é quem executa as tarefas.O serviço que é executado acaba ficando muito diferente do que foi planejado. Para se corrigir isso, é necessária uma maior aproximação da equipe que planeja com a equipe que executa. Para o indivíduo fazer conforme desejado, é muito importante que conheça, saiba quais são seus atributos e limites, caso contrário, pode adquirir compromissos para os quais não esteja preparado. Disponível em: < https://www.slacoaching.com.br/artigos-do-presidente/a-importancia-do-cha>. Acesso em: 26 mar 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e o conceito de competência, conclui-se que:
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1. 
As habilidades de um profissional estão diretamente ligadas a aprendizagem organizacional da empresa a qual faz parte.
2. 
O conhecimento refere-se apenas a vivência dentro da organização.
3. 
A atenção voltada para as competências, surgiu devido a defasagem de avaliações profissionais que proporcionassem respostas mais seguras quanto aos resultados do indivíduo na situação de trabalho.
Resposta correta
4. 
Para que a tríade conhecimento, habilidade e atitude se torne um diferencial competitivo, é necessário o reconhecimento exclusivamente por parte das organizações.
5. 
As atitudes, para alcançar a máxima eficiência, devem anteceder as habilidades e conhecimentos dos profissionais.
9. Pergunta 9
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Chiavenato (2014), esclarece que o processo seletivo, para ser bem sucedido, precisa estar baseado em informações obtidas por meio de determinadas técnicas. Qual base de referência permite o levantamento de informações sobre o cargo a ser ocupado. É considerado uma referencia básica para comparar as características pessoais dos candidatos?
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1. 
Hipótese de trabalho;
2.Descrição e análise do cargo.
Resposta correta
3. 
Competência do cargo;
4. 
Análise descritiva;
5. 
Planejamento do candidato;
10. Pergunta 10
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Recrutamento e Seleção de Pessoas é um processo da área de recursos humanos que tem a função de atrair e escolher o profissional ideal para um determinado cargo. Ou seja, esse processo é a peça-chave para realizar contratações de sucesso.
Disponível em: <https://www.senior.com.br/blog/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-o-que-voce-precisa-ber#:~:text=Recrutamento%20e%20Sele%C3%A7%C3%A3o%20de%20Pessoas%20nada%20mais%20%C3%A9%20que%20um,para%20realizar%20contrata%C3%A7%C3%B5es%20de%20sucesso!>. Acesso em: 20 abr 2021.
A respeito das etapas do processo seletivo, avalie as afirmações a seguir.
I. O processo seletivo inicia com o levantamento do perfil que o profissional deve apresentar para ocupar determinado cargo.
II. A entrevista é a parte da etapa de seleção onde é possível confrontar as informações apresentadas no currículo do candidato. 
III. A aplicação dos testes psicológicos objetivam avaliar o conhecimento técnico do candidato.  
É correto o que se afirmar em:
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1. 
I e III, apenas.
2. 
I, apenas.
3. 
II e III, apenas.
4. 
III, apenas.
5. 
I e II, apenas