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Folha de respostas: 
1 A B C D
2 A B C D E
3 CERTO ERRADO
4 CERTO ERRADO
5 CERTO ERRADO
6 A B C D E
7 CERTO ERRADO
8 A B C D E
9 A B C D E
10 A B C D E
11 A B C D E
12 A B C D E
13 A B C D E
14 A B C D E
15 A B C D E
1) Q813467 
O fenômeno da terceirização possui argumentos favoráveis e contrários. Os favoráveis são: a
modernização da administração empresarial com a redução de custos, aumento da produtividade
com a criação de novos métodos de gerenciamento da atividade produtiva. Os contrários são: a
redução dos direitos globais dos trabalhadores, tais como a promoção, salários, fixação na empresa
e vantagens decorrentes de convenções e acordos coletivos.
 
(Pessoa, JORGE NETO; Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de
Q. Direito do Trabalho, 9ª edição. Grupo GEN, 10/2018.)
 
Sobre o tema, assinale a afirmativa correta
 
a) Em caso de reconhecimento de fraude na terceirização, a empresa tomadora responde
subsidiariamente pelos débitos trabalhistas, independentemente de ter sido previamente inserida
na relação jurídica processual.

b) É lícita a terceirização ou qualquer outra forma de divisão do trabalho entre pessoas jurídicas
distintas, independentemente do objeto social das empresas envolvidas, mantida a
responsabilidade subsidiária da empresa contratante.

c) Para constatação de fraude na terceirização deve-se verificar se há caracterização da relação
de emprego, em especial, a subordinação, mesmo que sejam observados os parâmetros formais
fixados pela legislação vigente.

d) A legislação que regula a terceirização traz expressamente a igualdade de condições aos
empregados das empresas prestadoras de serviço, devendo ser garantido o mesmo salário dos
empregados vinculados à empresa tomadora que exercerem função similar.

2) Q806367 
A Súmula 331 do Tribunal Superior do Trabalho estatele regramentos acerca da contratação de
serviços mediante terceirização e sua legalidade. De acordo com a súmula citada, é correto afirmar
que:
a) o inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade solidária do tomador de serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja
participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.

b) o inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quanto àquelas obrigações, ainda que não
haja participado da relação processual e não conste do título executivo judicial.

c) a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange algumas das verbas decorrentes
da condenação referentes ao período da prestação laboral.

https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/813467-consulplan-2021-prefeitura-de-suzano-sp-assistente-juridico
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/806367-ibade-2020-prefeitura-de-vila-velha-es-procurador-autarquico-ipvv
 
d) os entes da Administração Pública, direta ou indireta, não respondem subsidiariamente em caso
de inadimplemento da empresa prestadora de serviços, ainda que evidenciada sua conduta
culposa.

e) a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de
emprego com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional.

3) Q777721 
Órgão de imprensa oficial de determinado estado contratou uma empresa para fazer a
distribuição dos diários oficiais por intermédio de motoboys. Recentemente, a empresa
contratada demitiu um desses empregados, sem cumprir com o devido pagamento de verbas
rescisórias a ele. 
Com relação a essa situação hipotética, julgue o próximo item. 
Nessa situação, está caracterizada a terceirização do serviço, sendo cabível ao motoboy
demitido solicitar a responsabilização subsidiária do órgão de imprensa oficial para o
pagamento das verbas rescisórias não adimplidas pela empresa contratada.
 
Errado
Certo
4) Q812548 
De acordo com a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, julgue o item
subsequentem.  
O tomador de serviços somente poderá ser responsabilizado subsidiariamente pelo não
cumprimento de obrigações trabalhistas por parte do empregador quando tiver participado da
relação processual e constar também do título executivo judicial
 
Errado
Certo
5) Q707635 
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/777721-cespe-2019-pge-pe-analista-judiciario-de-procuradoria-conhecimentos-especificos
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/812548-cesbraspe-cespe-prefeitura-de-campo-grande-ms-2019-procurador-municipal
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/707635-cespe-2018-emap-conhecimentos-especificos-cargo-4
Acerca da responsabilidade previdenciária e trabalhista nos contratos administrativos, julgue o
item que se segue.
A responsabilidade subsidiária do tomador de serviços abrange todas as verbas decorrentes da
condenação referente ao período da prestação laboral.
 
Errado
Certo
6) Q825040 
São asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços terceirizados as mesmas
condições relativas à alimentação garantida aos empregados da contratante, quando e
enquanto os serviços, que podem ser de qualquer uma das atividades da contratante, forem
executados nas dependências da tomadora, e quando a alimentação for oferecida em
 
a) estabelecimentos conveniados
b) estabelecimentos comerciais
c) refeitórios
d) restaurantes próximos
e) pensões
7) Q707634 
Acerca da responsabilidade previdenciária e trabalhista nos contratos administrativos, julgue o
item que se segue.
Os entes da administração pública direta ou indireta respondem subsidiariamente quanto ao
cumprimento das obrigações trabalhistas independentemente de conduta culposa,
especialmente no que refere ao dever de fiscalizar o adimplemento das obrigações.
 
Errado
Certo
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/825040-cesgranrio-2018-petrobras-advogado-junior
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/707634-cespe-2018-emap-conhecimentos-especificos-cargo-4
8) Q772803 
Pelo marco legal hoje vigente em relação à terceirização, o contratante é definido como a
pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação de serviços
determinados e específicos. Segundo a lei,
 
a) é vedada ao contratante a utilização dos trabalhadores da empresa de prestação de serviços
que exerçam atividades idênticas às de outros trabalhadores diretamente contratados por ela.

b) é vedada a contratação de trabalhadores por meio de empresa de prestação de serviços
determinados para exercício das atividades-fim da contratante.

c) é responsabilidade da empresa de prestação de serviços garantir as condições de segurança,
higiene e salubridade dos trabalhadores quando o trabalho for realizado nas dependências da
contratante.

d) o contratante deverá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços o
mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados,
existente nas dependências da contratante, ou local por ela designado.

e) a empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes
ao período em que ocorrer a prestação de serviços.

9) Q669876 
As mudanças ocorridas na terceirização do trabalho foram grandes nesses últimos tempos,
sendo entendidas como necessárias para o desenvolvimento do País, na visão de uma parcela
da população, e, para a outra, como um retrocesso no âmbito dos direitos do trabalhador.
Com base no exposto e em relação à terceirização, é correto afirmar que o terceirizado deve
ter as mesmas condições de trabalho dos empregados efetivos,
 
a) inclusive no que tange aos benefícios.
b) salvo, apenas, o benefício de plano de saúde.
c) salvo o plano de saúde e o vale-alimentação, que devem ser acertados comcada empregador.
d) salvo a capacitação.
e) salvo a qualidade de equipamentos.
10) Q680055 
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/772803-fcc-2018-cl-df-consultor-legislativo-direitos-humanos-minorias-cidadania-e-sociedade
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/669876-iades-2018-cfm-advogado
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/680055-fcc-2018-trt-6a-regiao-pe-analista-judiciario-area-administrativa
Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas CTMR Ltda. foi
injustamente dispensada, sendo contratada uma empresa de serviços terceirizados. Marcela foi
contratada imediatamente como empregada da empresa terceirizada. Neste caso, é correto
afirmar que Marcela
 
a) não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da
empresa prestadora de serviços terceirizados, podendo, entretanto, prestar serviços para
outras tomadoras de serviços da terceirizada.

b) não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da
empresa prestadora de serviços terceirizados, em hipótese alguma, sob pena de configuração
de fraude às leis trabalhistas.

c) poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da
empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de
doze meses, contados a partir de sua demissão.

d) poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da
empresa prestadora de serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de
dezoito meses, contados a partir de sua demissão.

e) poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, mas não na qualidade de empregada
da empresa prestadora de serviços terceirizados, e, sim, através de pessoa jurídica própria,
abrindo uma empresa.

11) Q731383 
Quanto à terceirização,
a) considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da
execução de quaisquer de suas atividades, exceto sua atividade principal, à pessoa jurídica de
direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua
execução.

b) o capital social mínimo exigido para o funcionamento de empresa de prestação de serviços
a terceiros, com mais de vinte e até cinquenta empregados, é de R$ 25.000,00.

c) são asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços a terceiros, quando e
enquanto os serviços, que podem ser de qualquer uma das atividades da contratante, forem
executados nas dependências da tomadora, as mesmas condições relativas à alimentação
garantidas aos empregados da contratante, desde que não oferecida em refeitórios.

d) o empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na
qualidade de empregado de empresa prestadora de serviços antes do decurso de prazo de
dezoito meses, contados a partir da demissão do empregado.

https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/731383-fcc-2018-trt-15a-regiao-analista-judiciario-area-administrativa
 
e) nos contratos que impliquem mobilização de empregados da contratada em número igual ou
superior a 25% dos empregados da contratante, esta poderá disponibilizar aos empregados da
contratada os serviços de alimentação e atendimento ambulatorial em outros locais apropriados e
com igual padrão de atendimento, com vistas a manter o pleno funcionamento dos serviços
existentes.

12) Q748123 
Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se cláusula que proíbe determinado
condomínio residencial de contratar empregados terceirizados — porteiros, zeladores e
prestadores de serviços gerais — para a realização de atividade fim. Nessa situação hipotética,
de acordo com o entendimento do TST, essa cláusula deve ser considerada
 
a) válida, uma vez que as atividades fim não podem ser contratadas por meio de terceirização.
b) nula quanto aos prestadores de serviços gerais, uma vez que essa categoria profissional não
presta serviços classificados como atividade fim em um condomínio.

c) nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo considerado regular e
lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre concorrência.

d) válida, produzindo todos os efeitos legais, salvo se for declarada nula pelo Poder Judiciário por
não atender um requisito formal.

e) válida em razão da autonomia das convenções e dos acordos coletivos de trabalho para
estabelecerem as condições de trabalho para as categorias profissionais que regem.

13) Q592656 
A respeito do trabalho terceirizado como uma forma de relação de trabalho lato sensu,
conforme legislação e entendimento
sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
a) a contratação de trabalhadores por empresa interposta no caso de trabalho temporário nos
termos da Lei no 6.019/1974 é regular, não se formando o vínculo diretamente com o tomador
dos serviços.

b) a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de
emprego com os órgãos da Administração pública direta, indireta ou fundacional.

c) não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância e de
conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do
tomador, ainda que ocorra a pessoalidade e a subordinação direta.

https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/748123-cespe-2018-pgm-joao-pessoa-pb-procurador-do-municipio
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/592656-fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-analista-judiciario-oficial-de-justica-avaliador-federal
 
d) o inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade solidária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações, ainda que não
tenha participado da relação processual.

e) a responsabilidade dos entes integrantes da Administração pública direta e indireta pelas
obrigações trabalhistas do trabalhador terceirizado decorre de mero inadimplemento das
obrigações trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.

14) Q592658 
Hefesto trabalhou por 3 anos na empresa Netuno Equipamentos Náuticos em sua matriz
situada no município do Rio de Janeiro,
quando foi transferido para a filial da empresa na cidade de Santos, para exercer as mesmas
funções em substituição a empregado
que sofreu acidente de trabalho. Permaneceu em Santos por 5 meses, retornando para a
matriz, na cidade do Rio de
Janeiro. Nesta situação, a transferência será considerada regular
 
a) independentemente do consentimento do trabalhador, em razão do poder diretivo do
empregador.

b) caso houvesse necessidade do serviço, ficando o empregador obrigado a um pagamento
suplementar, nunca inferior a 25% dos salários do trabalhador, enquanto durar a transferência.

c) se Hefesto exercesse um cargo de confiança, ainda que a alteração não tenha decorrido de
real necessidade de serviço.

d) para os empregados cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a
transferência, ainda que esta não tenha decorrido de real necessidade de serviço.

e) independente da necessidade do serviço, desde que ocorra de forma definitiva e haja o
pagamento de adicional de transferência de, no mínimo, 15% do salário do trabalhador.

15) Q619919 
Atenção: Para responder à questão, considere também o texto da Lei nº 13.467/2017.
Gosto Bom Ltda., indústria alimentícia, terceirizou os serviços do setor de embalagens dos
seus produtos e, para tanto, contratou a empresa Pacote Forte Embalagens Ltda., de
propriedade de seu antigo gerente industrial, que pediu demissão exatamente para fundar esta
empresa. Esse é o primeiro contrato de prestação de serviços firmado pela Pacote Forte
Embalagens Ltda., quatro meses depois de iniciar suas atividades. No contrato de prestação de
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/592658-fcc-2017-trt-24a-regiao-ms-analista-judiciario-oficial-de-justica-avaliador-federalhttps://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/619919-fcc-2017-tst-analista-judiciario-area-administrativa
serviços pactuado restou previsto que os empregados da contratada farão jus a salário
equivalente ao pago aos empregados da contratante. Os serviços contratados são executados
nas dependências da tomadora. Considerando as regras legais sobre terceirização de serviços,
 
a) a embalagem dos produtos faz parte da cadeia de produção da empresa, caracterizando-se
como atividade fim e, portanto, é ilegal a terceirização realizada.

b) a pactuação de salário para os empregados da contratada igual ao que é pago aos empregados
da contratante descaracteriza a terceirização, tornando-a ilegal e levando à formação do vínculo
de emprego diretamente com a contratante.

c) o fato de a empresa Pacote Forte Embalagens Ltda. ser de propriedade de um antigo gerente e
de a contratação ter ocorrido apenas quatro meses após o início das atividades dessa empresa,
não implica em ilegalidade da terceirização realizada.

d) os empregados da Pacote Forte Embalagens Ltda. que prestam serviços à Gosto Bom Ltda. têm
asseguradas as mesmas condições relativas a atendimento médico ou ambulatorial existente nas
dependências da contratante ou local por ela designado.

e) o contrato de prestação de serviços conterá a qualificação das partes, a especificação do
serviço a ser prestado, o prazo para realização do serviço, quando for o caso, e a indicação
expressa do nome de cada um dos empregados da contratada que irão prestar os serviços, não
podendo haver substituição até final duração do contrato.

GABARITO: 
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15 D