AV 1 E AV2 DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA

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AV 1 E AV2 DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA
1)Um desafio das organizações contemporâneas é desenvolver e utilizar instrumentos de gestão que lhes garantam adequado nível de competitividade atual e futura. Alguns aspectos complementam um bom trabalho de gestão: a competitividade da remuneração, o plano de carreira, a qualidade do time, a reputação da empresa como empregadora, seus produtos e imagem institucional e as oportunidades que ela pode proporcionar para o desenvolvimento das pessoas.
Sobre as necessidades da empresa no Desenho de Carreira, analise as assertivas e coloque V para verdadeiro e F para falso:
( ) São muitos os desafios com que as organizações se defrontarão nos próximos anos.
( ) Conhecimentos e habilidades serão necessários para enfrentar tais desafios.
( ) A empresa deverá atender somente aos interesses do indivíduo.
( ) Elevados níveis de pessoas serão requeridos pelas organizações.
( ) As organizações não tem preparo para enfrentar esses desafios mais recentes.
É correto o que se afirma em:
Alternativas:
· a)V-V-V-V-F.
· b)F-F-F-F-F.
· c)V-F-V-F-F.
· d)V-V-F-V-F.Alternativa assinalada
· e)F-F-V-V-V.
2)As ______________, assim como as carreiras _________, passaram a ser associadas às trajetórias de cada pessoa. Atualmente, o indivíduo constrói sua carreira de acordo com suas necessidades, percepções e seus desejos, separando-a, assim, das trajetórias de carreiras que eram fortemente atreladas a uma organização. Nas empresas, dada a necessidade de adequação a um mercado em crescente competitividade, faz-se indispensável incorporar a ___________ à forma de atuação, estabelecendo-se, assim, um novo contrato psicológico com os empregados. BALASSIANO, M.; COSTA, I. A. S. BALASSIANO, M.; COSTA, I. A. S. Gestão de Carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo:Atlas, 2006 (adaptado). Fonte: ENADE TGRH2015/Q19.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas indicadas no texto:
Alternativas:
· a)Carreiras profissionais; especiais; razoabilidade.
· b)Atitudes comportamentais; organizacionais; agilidade.
· c)Competências; especiais; flexibilidade.
· d)Habilidades; organizacionais; agilidade.
· e)Carreiras profissionais; organizacionais; flexibilidade.Alternativa assinalada
3)São grandes os desafios para a organização que decide implantar um Plano de Carreiras - conhecimentos, habilidades e experiências serão necessárias para enfrentar tais desafios. Bandassolli (2010) descreve que as transformações que acontecem no ambiente das organizações geram impacto nas carreiras, pois essas transformações do ambiente externo levam a processos de reestruturação organizacional. Assinale a alternativa que apresenta um exemplo de processos de reestruturação organizacional que causa impactos nas carreiras:
Alternativas:
· a)Desenvolvimento de sistemas.
· b)Terceirizações.Alternativa assinalada
· c)Transações bancárias.
· d)Distribuição, vendas e finanças.
· e)Logaritmo de pessoas.
4)Uma empresa, ao estruturar a carreira dos funcionários, deve priorizar o desenvolvimento de competências organizacionais em detrimento dos interesses de cada profissional, que passa a ter caráter subsidiário.
PORQUE
Ao promover a formação dos funcionários, em longo prazo, a empresa modifica os interesses pessoais de cada profissional que, no futuro, estarão aptos a geri-la.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Alternativas:
· a)As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
· b)As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
· c)A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
· d)A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
· e)As asserções I e II são proposições falsas.Alternativa assinalada
5)Leia as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta:
I. Na gestão de carreiras, incluem-se as etapas de planejamento, ação, controle e avaliação da carreira, procedendo-se a adequações, se necessário.
II. A gestão de carreira engloba, da perspectiva do indivíduo, o conhecimento e a avaliação de sua experiência profissional, e, da perspectiva da organização, procedimentos e decisões ligadas a espaços físicos.
III. A empresa é responsável por fornecer treinamento e desenvolvimento aos funcionários, mas deverá fazê-lo com parcimônia, pois funcionários bem treinados tendem a evadir em busca de melhores condições salariais.
Alternativas:
· a)Assertiva I está correta, apenas.Alternativa assinalada
· b)Assertiva III está correta, apenas.
· c)Assertivas I e II estão corretas, apenas.
· d)Assertivas II e III estão corretas, apenas.
· e)Assertivas I, II e III estão corretas.
1)Cada vez mais as organizações sentem a importância de medir e alinhar os conhecimentos técnicos e pessoais de seus colaboradores com seu planejamento estratégico. A gestão de competências e habilidades trouxe de volta a expressão plano de carreira. As transformações que acontecem no ambiente das organizações geram impacto nas carreiras, pois essas transformações do ambiente externo levam a processos de reestruturação organizacional.
São exemplos de processos de reestruturação organizacional que causam impacto nas carreiras:
Alternativas:
· a)Avaliações, demissões e deslocamentos.
· b)Terceirizações, fusões e aquisições.Alternativa assinalada
· c)Distribuição, vendas e finanças.
· d)Desenvolvimento de sistemas e comunicação.
· e)Desenvolvimento de sistemas de informação.
2)Um dos grandes desafios da moderna gestão de pessoas é atrair e manter uma força de trabalho com competências alinhadas às estratégias organizacionais. Para lidarem com esse desafio, as organizações implantam modelos de carreiras que devem estar baseados nos princípios, na estrutura e nos instrumentos de gestão. São vantagens do Plano de Carreiras para a área de RH:
I - Dificilmente pessoas incapacitadas serão promovidas.
II – A movimentação na carreira dos profissionais é mais eficaz e eficiente.
III – O perfil dos profissionais é claramente definido.
IV – Plano de carreira não é atrativo para profissionais com competência.
Analisando as assertivas é correto o que se afirma em:
Alternativas:
· a)IV, apenas.
· b)I, II e III, apenas.Alternativa assinalada
· c)II e IV, apenas.
· d)I e III, apenas.
· e)I e II, apenas.
3)Quando o assunto é carreira profissional, torna-se complicado tomar uma decisão como trocar de empresa ou aceitar um projeto grande, apesar de alguns modelos de carreira que as organizações oferecem. Muitos têm esse dilema na cabeça e adiam por anos, até se sentirem preparados para enfrentar. Em outros casos, essas oportunidades caem no esquecimento e outros objetivos começam a ser buscados. O modelo de carreira na qual não é confinada a um único contexto de emprego, mas toma seu lugar em uma diversidade de contextos, na medida em que o individuo atravessa fronteiras e suas barreiras correspondentes, é definido como:
Alternativas:
· a)Complexa.
· b)Diversificada.
· c)Polimórfica.
· d)Sem fronteiras.Alternativa assinalada
· e)Proteana.
4)A empresa de alimentos Casa São Lourenço implantou recentemente os programas de Remuneração Flexível, Avaliação de Desempenho por Objetivos, T&D e está estruturando o seu Plano de Carreira. Todas essas ações fazem parte do Planejamento Estratégico definido pelos Gestores como direcionamento para a área de RH. Essas estratégias compõem as:
Alternativas:
· a)Políticas e Práticas de RH.Alternativa assinalada
· b)Cultura e clima organizacionais.
· c)Políticas Públicas Governamentais.
· d)Gestão Autocrática.
· e)Gestão Ambiental.
5)Sobre o Planejamento Estratégico e a Gestão de Carreira, o RH pode participar da formulação estratégica orientando a alta direção. Para tanto:
I. Seguir um plano de carreira definido pela empresa pode significar para algumas pessoas não atingir a plenitude do seu potencial, deixando de escrever sua própria história para adaptar-se a um modelo desenvolvido pela organização.
Porque
II. É correto afirmar que a ideia de que devemos sercapazes de mudar, a fim de enfrentar as oportunidades e as cambiantes realidades do trabalho e da carreira está relacionada ao conceito da carreira.
· Fonte: http://www.gestaodecarreira.com.br/ldp/carreira/qual-e-o-seu-plano-de-carreira.html – adaptado
É correto o que se afirma em: 
Alternativas:
· a)A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa. 
· b)As duas afirmações são falsas. 
· c)A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.Alternativa assinalada
· d)As duas afirmações são verdadeiras.
· e)As duas afirmações são inconclusivas.