Av1 - Ed - Desenvolvimento de Carreira

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Av1 - Ed - Desenvolvimento de Carreira 31/03/22
1)
Um desafio das organizações contemporâneas é desenvolver e utilizar instrumentos de gestão que lhes garantam adequado nível de competitividade atual e futura. Alguns aspectos complementam um bom trabalho de gestão: a competitividade da remuneração, o plano de carreira, a qualidade do time, a reputação da empresa como empregadora, seus produtos e imagem institucional e as oportunidades que ela pode proporcionar para o desenvolvimento das pessoas.
Sobre as necessidades da empresa no Desenho de Carreira, analise as assertivas e coloque V para verdadeiro e F para falso:
( ) São muitos os desafios com que as organizações se defrontarão nos próximos anos.
( ) Conhecimentos e habilidades serão necessários para enfrentar tais desafios.
( ) A empresa deverá atender somente aos interesses do indivíduo.
( ) Elevados níveis de pessoas serão requeridos pelas organizações.
( ) As organizações não tem preparo para enfrentar esses desafios mais recentes.
É correto o que se afirma em:
Alternativas:
· a)
V-V-V-V-F.
· b)
F-F-F-F-F.
· c)
V-F-V-F-F.
· d)
V-V-F-V-F.
Alternativa assinalada
· e)
F-F-V-V-V.
2)
As ______________, assim como as carreiras _________, passaram a ser associadas às trajetórias de cada pessoa. Atualmente, o indivíduo constrói sua carreira de acordo com suas necessidades, percepções e seus desejos, separando-a, assim, das trajetórias de carreiras que eram fortemente atreladas a uma organização. Nas empresas, dada a necessidade de adequação a um mercado em crescente competitividade, faz-se indispensável incorporar a ___________ à forma de atuação, estabelecendo-se, assim, um novo contrato psicológico com os empregados. BALASSIANO, M.; COSTA, I. A. S. BALASSIANO, M.; COSTA, I. A. S. Gestão de Carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo:Atlas, 2006 (adaptado). Fonte: ENADE TGRH2015/Q19.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas indicadas no texto:
Alternativas:
· a)
Carreiras profissionais; especiais; razoabilidade.
· b)
Atitudes comportamentais; organizacionais; agilidade.
· c)
Competências; especiais; flexibilidade.
· d)
Habilidades; organizacionais; agilidade.
· e)
Carreiras profissionais; organizacionais; flexibilidade.
Alternativa assinalada
3)
São grandes os desafios para a organização que decide implantar um Plano de Carreiras - conhecimentos, habilidades e experiências serão necessárias para enfrentar tais desafios. Bandassolli (2010) descreve que as transformações que acontecem no ambiente das organizações geram impacto nas carreiras, pois essas transformações do ambiente externo levam a processos de reestruturação organizacional. Assinale a alternativa que apresenta um exemplo de processos de reestruturação organizacional que causa impactos nas carreiras:
Alternativas:
· a)
Desenvolvimento de sistemas.
· b)
Terceirizações. 
Alternativa assinalada
· c)
Transações bancárias.
· d)
Distribuição, vendas e finanças.
· e)
Logaritmo de pessoas.
4)
Uma empresa, ao estruturar a carreira dos funcionários, deve priorizar o desenvolvimento de competências organizacionais em detrimento dos interesses de cada profissional, que passa a ter caráter subsidiário.
PORQUE
Ao promover a formação dos funcionários, em longo prazo, a empresa modifica os interesses pessoais de cada profissional que, no futuro, estarão aptos a geri-la.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Alternativas:
· a)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
Alternativa assinalada
· b)
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
· c)
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
· d)
A asserção I é uma proposição falsa e a asserção II é uma proposição verdadeira.
· e)
As asserções I e II são proposições falsas.
5)
Leia as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta:
I. Na gestão de carreiras, incluem-se as etapas de planejamento, ação, controle e avaliação da carreira, procedendo-se a adequações, se necessário.
II. A gestão de carreira engloba, da perspectiva do indivíduo, o conhecimento e a avaliação de sua experiência profissional, e, da perspectiva da organização, procedimentos e decisões ligadas a espaços físicos.
III. A empresa é responsável por fornecer treinamento e desenvolvimento aos funcionários, mas deverá fazê-lo com parcimônia, pois funcionários bem treinados tendem a evadir em busca de melhores condições salariais.
Alternativas:
· a)
Assertiva I está correta, apenas.
· b)
Assertiva III está correta, apenas.
· c)
Assertivas I e II estão corretas, apenas.
Alternativa assinalada
· d)
Assertivas II e III estão corretas, apenas.
· e)
Assertivas I, II e III estão corretas.