Teste de Conhecimento Teoria Geral da Administração 1

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1. 
 
 
A administração científica é uma abordagem de baixo para cima e das partes para o todo. Taylor 
revolucionou a administração no século XX dando atenção para o método de trabalho, para os movimentos 
necessários à execução de uma tarefa, para o tempo padrão determinado para sua realização. Resumindo, 
chegou a alguns fundamentos da administração científica. Sendo assim, marque a opção a qual NÃO 
se refere a um destes fundamentos: 
 
 
 
cuidadosa seleção do trabalhador; 
 
 
padronização do tempo; 
 
 
divisão do trabalho 
 
 
incentivo salarial; 
 
 
valorização do indivíduo enquanto pessoa. 
 
 
 
Explicação: 
Este fundamento "valorização do indivíduo enquanto pessoa." não pertence a Teoria Científica. Os demais 
itens pertencem. 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Segundo Henri Fayol, a administração é uma atividade comum a 
todos os empreendimentos humanos (família, negócios, governo). 
Em seu livro Administration Industrielle et Générale, publicado em 
1916, FAYOL definiu o ato de administrar compreendendo as 
seguintes: 
 
 
 
planejamento, organização, direção e controle. 
 
 
previsão, organização, comando e motivação. 
 
 
planejamento, organização, direção e liderança. 
 
 
análise, direção, coordenação e comando. 
 
 
investigação, direção, coordenação e controle. 
 
 
 
Explicação: 
As funções da administração são: planejamento, organização, direção e controle. 
 
 
 
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3. 
 
 
De acordo com os estudos de Fayol a empresa possui seis funções 
básicas. Dentre as opções abaixo, marque a qual não refere-se a 
uma função básica segundo o autor: 
 
 
 
Função comercial. 
 
 
Função administrativa. 
 
 
Função social. 
 
 
Função técnica. 
 
 
Função contábil. 
 
 
 
Explicação: Função social naquela época não era considerada. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
A fundamentação para o trabalho de Taylor se baseava em 
princípios que norteavam o aumento da produtividade e 
lucratividade segundo acompanhamento e adaptação dos 
processos produtivos. Logo fica claro que a administração 
científica visava melhorar o desempenho das organizações para o 
crescimento com a eficiência de métodos científicos. Assinale a 
alternativa que expresse um dos princípios da administração 
científica fundamentados por Taylor. 
 
 
 
Administração baseada nas contingências e atualizações de um mercado dinâmico 
 
 
Abordagem linear e lógica matemática na administração. 
 
 
Administração da empresa é distinta das operações de produção. 
 
 
Influência do modo de produção no bem-estar e motivação dos trabalhadores 
 
 
Administração é o processo de alocar recursos escassos frente a um ambiente complexo e de 
múltiplos fatores 
 
 
 
Explicação: 
As afirmações incorretas fazem menção a outras teorias que não Clássica. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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5. 
 
 
Desenvolvido por Frederick Taylor, a 
Organização Racional do Trabalho (ORT) 
é um conceito que surgiu a partir da 
observação do especialista, que 
identificou como os operários 
compreendiam como realizar suas 
tarefas: a partir da observação de seus 
colegas. Isso resulta na criação de 
diversos métodos para a realização de 
uma mesma tarefa. 
Com relação à Organização Racional do 
Trabalho de Taylor, é possível afirmar: 
 I- A fadiga fazia o trabalhador produzir 
menos, por isso a racionalização do 
trabalho era essencial para aumentar a 
produtividade. 
II- Taylor propunha que não se 
necessitava de supervisão funcional, pois 
o trabalhador sabia de sua 
responsabilidade. 
III- O conforto do operário e a melhoria 
do ambiente passaram a ser muito 
valorizados, para aumentar a eficiência 
do trabalhador. 
IV- Homo Economicus, esse conceito 
trazia a ideia de que o dinheiro 
influenciava na motivação do 
trabalhador. 
Com base nas afirmações acima, 
podemos concluir: 
 
 
 
 
Somente as afirmações I e III são verdadeiras 
 
 
Somente as afirmações I, III e IV são verdadeiras 
 
 
Somente as afirmações I e II são verdadeiras. 
 
 
Somente as afirmações II e IV são verdadeiras 
 
 
Somente as afirmações I, II e III são verdadeiras 
 
 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
As afirmativas I, III e IV, correspondem considerações sobre a 
Organização Racional do Trabalho de Taylor. Somente a 
afirmativa II é falsa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
O Taylorismo é um sistema de gestão do trabalho baseado em 
diversas técnicas para o aproveitamento ótimo da mão de obra 
contratada. Foi desenvolvido no início do século XIX, a partir de 
estudos sobre os movimentos do homem e da máquina nos 
processos produtivos fabris.Com base no Taylorismo é correto 
afirmar: 
I. Os empregados devem ser cientificamente colocados em serviços 
ou postos em que os materiais e as condições de trabalho sejam 
cientificamente selecionados, para que as normas possam ser 
cumpridas. 
II. Om empregados e sua motivação estão ligados aos aspectos 
psicológicos de reconhecimento, autoestima, autorealizaçao, entre 
outros. 
III. Os empregados deveriam trabalhar em grupos, dessa forma 
haveria melhoria das comunicações de baixo para cima e maior 
relacionamento e entre indivíduos nas organizações. 
 
 
 
Somente alternativas I e III estão corretas. 
 
 
Somente alternativa II está correta. 
 
 
Somente as alternativas I e II estão corretas. 
 
 
Somente alternativas II e III estão corretas. 
 
 
Somente alternativa I está correta. 
 
 
 
Explicação: 
As alternativas II e III referem-se a aspectos da teoria das relações humanas, somente a afirmativa I se 
refere ao taylorismo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Qual teoria da administração trata a motivação do trabalhador 
como sendo exclusivamente resultado da recompensa salarial? 
 
 
 
Burocracia 
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Comportamental 
 
 
Administração Científica 
 
 
Contingencial 
 
 
Relações Humanas 
 
 
 
Explicação: 
Nos 14 principios estabelecidos por Fayol, temos: Remuneração de pessoal ¿ Deve haver justa e 
garantida satisfação para os empregados e para organização em termos de redistribuição. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Diante de um mundo marcado pela Revolução industrial no início 
do Século XX, Frederick Taylor um engenheiro americano e 
considerado pai da Ciência da Administração passou a estudar de 
forma sistemáticos os processos de produção usados em uma 
indústria. O seu Livro intitulado Estudo dos Tempos e Movimentos 
marca o surgimento da Administração como Ciência. Para o autor o 
conceito de Homo economicus significa o homem: 
 
 
 
Apegado a regras e regulamentos. 
 
 
Superconformado às rotinas e aos procedimentos. 
 
 
Preso ao formalismo e de papelório. 
 
 
Resistente as mudanças. 
 
 
Estimulado apenas por recompensas salariais e econômicas. 
 
 
 
Explicação: 
As alternativas se referem ao homem da Teoria da Burocracia, só a resposta aborda o que significa o homo 
economicus da Administração Científica. 
 
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