Simulado AV - Gestão Integrada de RH - Gabarito - Estácio - Administração (2022) - EAD

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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com Chiavenato (1981), pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está
diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando melhor
efetividade organizacional. A partir da afirmativa anterior sobre os objetivos da administração de Recursos
Humanos, assinale a alternativa INCORRETA:
 Elaborar relatórios financeiros sobre a contabilidade da empresa;
Proporcionar competitividade à organização;
Recomendar ou conduzir processos de mudança;
Manter políticas que assegurem ética e comportamento socialmente responsável;
Criar condições para os colaboradores se mantenham treinados e motivados.
Respondido em 24/03/2022 23:56:00
 
 
Explicação:
A área de RH é responsável por questões relacionadas a cultura, ambiente, pessoas, desenvolvimento, est
dentro da organização. Cuidar de relatórios financeiros e contábeis é uma das atribuições da área Financeira da
organização.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
As pessoas constituem o principal ativo das organizações, logo existe a necessidade de tornar as organizações
mais conscientes e atentas a seus funcionários. A gestão de pessoas apresenta algumas técnicas que são
aplicadas no ambiente interno. Assinale a alternativa correta.
Recrutamento e seleção
Pesquisa de mercado
Legislação trabalhista
 Política salarial
Relações sindicais
Respondido em 24/03/2022 23:58:58
 
 
Explicação:
Como atividades internas inerentes as responsabilidades do RH, podemos citar: desenvolvimento de carreira,
avaliação dos cargos, política salarial, higiene e segurança, treinamento, avaliação de desempenho, entre
outras.
 
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Análise as frases abaixo:
 
O processo de comunicação é decisivo para que a organização atinja seus objetivos.
 
PORQUE
 
A comunicação é a base para a compreensão e disseminação das informações.
A primeira afirmativa é falsa, e a segunda é verdadeira.
As duas afirmativas são falsas.
 As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
 
A primeira afirmativa é verdadeira, e a segunda é falsa.
A segunda afirmativa contradiz a primeira.
Respondido em 25/03/2022 00:02:30
 
 
Explicação:
O processo de comunicação é determinante para que a organização atinja o sucesso, uma vez que a
comunicação é a base para a compreensão e disseminação das informações.
Conforme vimos no capitulo 2 do livro texto da disciplina.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O Recrutamento é a fase que antecede a seleção, fase de divulgação das oportunidades. É o processo que busca
atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar vagas existentes dentro da organização.O
recrutamento é feito com base nas necessidades presentes e futuras da empresa, para conseguir fornecer a
organização um número suficiente de funcionários e garantir o cumprimento dos seus objetivos. Por isso é
primordial escolher a forma mais adequada de divulgação de uma vaga baseada nos tipos de recrutamento, que
são: o interno, externo e misto. Assinale a afirmativa que relaciona somente as técnicas utilizadas no
Recrutamento Externo.
 Escolas profissionalizantes e universidades; Intercâmbio entre empresas da mesma região, Jornais.
E-mail aos funcionários, Agencias de Emprego, fixação de cartazes no mural da empresa.
Jornal da empresa, Sindicatos e associações de classe, e-mail aos funcionários.
 Congressos e convenções profissionais, intranet , sites de emprego.
Jornal da empresa, quadro de avisos da empresa e intranet.
Respondido em 25/03/2022 00:06:07
 
 
Explicação:
Existem diferentes técnicas de recrutamento e seleção à disposição da empresa. Estas técnicas são
métodos pelos quais a empresa divulga uma oportunidade de trabalho junto dos candidatos ou das
entidades de recursos humanos. Cada uma destas estratégias de recrutamento apresenta as suas
especificidades.
O recrutamento interno é quando a empresa busca preencher uma vaga, por meio do
remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos, transferidos para outra
área ou terem um plano de carreira pessoal. Principais técnicas utilizadas no Recrutamento
Interno são: Quadro de avisos ao pessoal da empresa, Banco de recursos humanos internos
da empresa; Divulgação das vagas existentes em jornal interno da empresa; afixar cartazes
nos murais como canais de comunicação. Via intranet ou e-mail para todos os funcionários.
 Questão3
a
 Questão4
a
Recrutamento Externo é o processo de captação de empregados no mercado de trabalho, objetivando
suprir uma necessidade da empresa em seu quadro de funcionários. As principais técnicas de
recrutamento externo são: Escolas profissionalizantes e universidades; Agências de emprego; Mídia
(jornais,revistas, rádio,televisão) Sindicatos e associações de classe; Intercâmbio entre empresas da
mesma região, Congressos e convenções profissionais;Arquivo de currículos, utilização de redes sociais,
agencias de recrutamento.
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Você é gerente de Recursos Humanos de um banco de investimentos que exige um perfil de funcionário
competitivo, agressivo e dinâmico. Para a seleção de um trainee, após uma pré-seleção baseada em análise
dos currículos, você considera mais vantajoso convidar os candidatos para um(a):
Entrevista rápida, de cinco minutos, para que se confirmem os dados escritos no currículo, oferecendo
uma oportunidade para maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos.
Entrevista padronizada para facilitar a confiabilidade de informações e o enquadramento do candidato.
Entrevista estruturada, que permite que se criem perguntas subjetivas à medida que a entrevista
prossegue, gerando uma conversação amistosa.
Teste eminentemente objetivo, que confirme as habilidades técnicas e emocionais do candidato e
permita a identificação da sua capacidade para resolver problemas
 Entrevista de stress com perguntas argumentativas e provocativas, o que permite verificar como o
candidato reagirá sob pressão.
Respondido em 25/03/2022 00:07:47
 
 
Explicação:
A entrevista de stress é concebida com o intuito de stressar os candidatos. Ao sujeitar um candidato a uma
entrevista de stress os recrutadores pretendem pô-lo à prova e analisar a capacidade de reação sob pressão.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O processo de TREINAMENTO é dividido nas seguintes etapas:
 levantamento das necessidades, planejamento, execução e avaliação;
enriquecimento do cargo, análise do cargo e avaliação de desempenho;
análise de cargos, instrução técnica e instrução programada;
entrevista, dinâmica de grupo, socialização e integração.
recrutamento, seleção e avaliação de desempenho;
Respondido em 25/03/2022 00:13:26
 
 
Explicação:
O Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) é a primeira etapa do processo de treinamento que
adapta as carências existentes entre o que a empresa necessita e que os trabalhadores têm a oferecer.
O planejamento do treinamento se dá após serem identificadas as necessidades da aplicação dos processos de
treinamento. Nessa etapa será visto a)Quem deve ser treinado b) Como treinar c) Em que treinar d) Por quem ¿
Instrutor ou treinador e) Onde treinar f) Quando treinar g) Para que treinar
 
A etapa de implementação e execução do processo de treinamento coloca em prática tudo que foi planejado e
programado.
A avaliação dos resultados tem por objetivo medir os resultados alcançados comparado ao que foi planejado
pela organização e verificar se atingiu as mudanças desejadas no comportamento dos empregados.
 
 Questão5
a
 Questão6
a
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Segundo o artigo 513 da CLT, são prerrogativas dos sindicatos todas as alternativas, exceto:
Colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, no estudo dos problemas que se
relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal.
Representar, peranteas autoridades administrativas e judiciárias, os interesses gerais da respectiva
categoria ou profissão liberal ou os interesses individuais dos associados relativos à atividade ou
profissão exercida.
 Classificar a importância dos trabalhadores impondo contribuições à todas as categorias. 
Celebrar contratos coletivos de trabalho.
Eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal.
Respondido em 25/03/2022 00:20:32
 
 
Explicação:
Faz parte das prerrogativas dos sindicatos impor contribuições a todos aqueles que participam das categorias
econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas, porém não faz parte, "classificar a
importância do trabalhador". 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A remuneração por competências surgiu da evolução natural da remuneração por habilidades,
passando a ter espaço em função do forte crescimento no setor de serviços e da procura por
profissionais qualificados. Sobre a remuneração por competências, analise as afirmativas a seguir:
i) A remuneração por competência é uma forma de gerir buscando atrair os melhores
profissionais. 
ii) Para que o modelo de remuneração por competência seja eficiente, é preciso ter um
planejamento e definição clara entre as competências gerais e especificas para cada função a ser
desempenhada.
iii) O modelo de remuneração por competências é mais adequado para empresas com estruturas
organizacionais rígidas
Assinale a alternativa correta:
Somente a ii está correta. 
Somente a i está correta. 
Todas estão corretas.
Somente a i e iii estão corretas. 
 Somente a iii está incorreta.
Respondido em 25/03/2022 00:22:37
 
 
Explicação:
O modelo de remuneração por competências é mais adequado para empresas com estruturas organizacionais
flexíveis e não rígidas. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Dentro da temática de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional, os riscos ambientais podem ser:
Físicos, químicos e de periculosidade
Químicos, sociais e ergonômicos
Físicos, estáticos e ergonômicos
Químicos, sociais e de periculosidade
 Físicos, químicos e ergonômicos
 Questão7
a
 Questão8
a
 Questão9
a
Respondido em 25/03/2022 00:25:01
 
 
Explicação:
Conforme a legislação os riscos de danos e/ou acidentes que um ambiente de trabalho pode gerar, variam entre
os riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação aos desafios da administração de benefícios nas organizações, podemos afirmar que (assinale a
única alternativa correta):
Existem 3 tipos de modelos de gestão de benefícios: terceirização, organizacional e autogerenciado
 A customização dos benefícios é uma das possibilidades a serem administradas pelas organizações,
objetivando retenção dos seus colaboradores
Todas as respostas acima estão corretas
Uma das formas de concessão de benefícios é por liberalidade da empresa, como assistência médica,
seguro de vida e 13º salário
Nas organizações o setor de benefícios está sempre vinculado à área de Cargos e Salários
Respondido em 25/03/2022 00:26:20
 
 
Explicação:
A customização dos benefícios requer um processo de flexibilização aonde o colaborador "escolhe" o pacote
mais adequado às suas necessidades (dentre os benefícios oferecidos pela organização). Algumas organizações
oferecem essa possibilidade de forma a oferecer um pacote customizado que possa gerar maior satisfação por
parte do colaborador.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão10
a