TESTE LEGISLAÇÃO SOCIAL II

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Disc.: LEGISLAÇÃO SOCIAL II   
	
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	28/03/2022
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O RGPS garante aos segurados os benefícios
		
	
	da aposentadoria por idade, do salário-maternidade e da pensão por morte.
	 
	do auxílio-doença, do salário-maternidade e da aposentadoria por invalidez.
	
	do auxílio-doença, do salário-família e do auxílio-reclusão.
	
	do salário-maternidade, do auxílio-acidente e da pensão por morte.
	
	do auxílio-reclusão, do auxílio-acidente e da aposentadoria especial.
	Respondido em 28/03/2022 17:30:57
	
	Explicação:
lei 8213/91
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em regra não será devido auxílio-doença ao segurado que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social já portador de doença ou lesão invocada como causa para a concessão do benefício. Em relação a afirmação acima, assinale a alternativa correta:
		
	
	é impossível pois sabemos que o RGPS é compulsório e contributivo.
	
	é possível em qualquer hipótese;
	
	é possível somente na qualidade de segurado facultativo;
	 
	é possível quando a incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão;
	
	é impossível tal hipótese ocorrer;
	Respondido em 28/03/2022 17:38:10
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em uma ação trabalhista, o reclamante afirma que diariamente prestava duas horas de jornada extraordinária sem, entretanto, receber os valores destas e os respectivos reflexos. Em sede contestatória, a empresa negou tal fato e apresentou cartões de ponto que demonstravam horários de entrada e saída uniformes (ponto britânico); por sua vez, o reclamante fez provas testemunhais que comprovavam o alegado na peça exordial. Ao analisar a lide, o juiz condenou a empresa ao pagamento das horas extras e dos respectivos reflexos. Tendo por base o caso hipotético apresentado, assinale a alternativa que corresponde ao princípio do direito do trabalho aplicado em sentença.
		
	
	Intangibilidade salarial
	
	Continuidade da relação de emprego
	
	Imperatividade das normas trabalhistas
	 
	Primazia da realidade
	
	Indisponibilidade de direitos
	Respondido em 28/03/2022 17:42:11
	
	Explicação:
Gabarito: C
 
 
De forma bem resumida:
 
 
a) Indisponibilidade de direitos -  Em regra é NULO qualquer ato que limite ou impeça direito individual, não podendo o trabalhador dele abrir mão. (art. 9º, CLT)
 
 
b) Continuidade da relação de emprego - É presumida, com contratos com prazo indeterminado, com ônus da prova em contrário para o empregador. (Súm. 212 TST)
 
 
c) Primazia da realidade - Juiz não precisa se vincular ao formalmente pactuado e deve apurar a verdade dosfatos.
 
 
d) Imperatividade das normas trabalhistas - regras contratuais não podem ser afastadas pela simples manifestação de vontade das partes.
 
 
e) Intangibilidade salarial - parcelas de natureza salarial têm garantias diversas para assegurar seu valor e disponibilidade.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre as verbas rescisórias nos casos de demissão, é correto afirmar:
		
	
	São devidas as férias vencidas e a vencer em sua integralidade.
	
	É devido a multa de 40% sobre o FGTS ao empregado.
	 
	O empregado deve cumprir o aviso-prévio ou indenizá-lo ao empregador.
	
	É assegurado o seguro-desemprego ao empregado.
	
	Há a liberação do FGTS para o empregado.
	Respondido em 28/03/2022 17:50:58
	
	Explicação:
artigo 487, CLT
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Quando ocorre a contratação através da intermediação de mão de obra, em se tratando de terceirização existem requisitos que devem ser observados. Na hipótese de inobservância dos requisitos pessoalidade e subordinação, qual a consequência em relação ao contrato de trabalho do empregado?
		
	
	não gera nenhuma consequência para o contrato;
	 
	formação do vinculo entre empregado e tomador dos serviços;
	
	não poderá formar o vinculo, pois há vedação legal expressa;
	
	formação de vinculo em terceirização somente se a empresa for cadastrada no Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	não pode haver alteração na relação jurídica que se formou em nenhuma hipótese;
	Respondido em 28/03/2022 17:55:25
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	No estudo das nossas aulas verificamos a existência da lei 7644/87 que criou esta figura, diga-se raríssima, que presta serviços, em regime de exclusividade, em casa/lar, que recebe até dez menores. A figura acima apontada é:
		
	
	irmã social;
	 
	mãe social;
	
	empregada doméstica especial;
	
	empregada assistencial;
	
	empregada urbana assistencial.
	Respondido em 28/03/2022 18:18:06
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre a remuneração do trabalho, identifique como verdadeiras (V) ou falsas (F) as seguintes afirmativas:
 
( ) Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
( ) Não serão considerados como salário vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço.
( ) As importâncias habituais pagas a título de ajuda de custo, diárias para viagem, prêmios e abonos integram a remuneração do empregado, se incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
		
	
	F - F - V - V.
	
	V - F - V - F.
	
	F - V - V - V.
	 
	V - V - F - V.
	
	V - V - F - F.
	Respondido em 28/03/2022 18:24:30
	
	Explicação:
Art. 459, § 1º, CLT. Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
Art. 458, § 2º, CLT. Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I - vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço;
Art. 457, § 2º, CLT. As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Art. 465, CLT. O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária, observado o disposto no artigo anterior.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Dentro dos poderes a ele conferidos, poderá dependendo da gravidade da falta cometida pelo empregado, ensejar punições mais brandas até punições mais graves. Quer dizer que podemos ter desde uma simples advertência verbal, advertência, escrita, a suspensão ou ainda a dispensa com justa. Se a falta for muito grave, poderá ocorrer a dispensa por iniciativa do Empregador, com a Justa Causa, conforme artigo 482 da CLT. Se estivermos diante de um empregado que é negligente, falta ao trabalho sem justificativa ele poderá ser dispensado por justa causa com base na:
		
	
	Improbidade;
	
	Incontinência;
	 
	Desídia;
	
	Rescisão indireta;
	
	Culpa recíproca.
	Respondido em 28/03/2022 18:27:15
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marque a opção correta:
		
	 
	O intervalo intrajornada para quem trabalha acima de 6 horas é de no mínimo 1 hora
	
	A Reforma trabalhista excluiu a possibilidade de receber horas extras. 
	
	O banco de horasserá sempre homologado no sindicato
	
	O acordo de compensação necessita ser aprovado pelo sindicato para sua validade. 
	
	O intervalo interjornadas é de 12 horas
	Respondido em 28/03/2022 18:34:24
	
	Explicação:
art 58, CLT
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O Empregador é obrigado a dispensar a empregada durante a gravidez para realização de exames e consultas, durante o horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo:
		
	
	Três consultas médicas e demais exames complementares.
	 
	Seis consultas médicas e demais exames complementares.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Quatro consultas médicas e demais exames complementares.
	
	Oito consultas médicas e demais exames complementares.
	Respondido em 28/03/2022 18:36:35