Métodos de Treinamento

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24/03/2022 21:52 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Os métodos de treinamento podem ser classificados em: métodos de ensino em grupo, individualizados e coletivos. Dentre
os métodos de ensino coletivo, assinale a única alternativa que não corresponde a esse método:
Esse é um método de treinamento que permite desenvolver a competência por meio de análise e discussão de situações
concretas, existindo mais de uma alternativa de solução. Estamos nos referindo a que método de treinamento? Assinale a
única alternativa correta:
GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Lupa Calc.
 
 
GST1711_A6_202201021179_V1 
 
Aluno: LIGIA GEANY PERES CAMICO LEAL Matr.: 202201021179
Disc.: GESTÃO INT. DE RH 2022.1 EAD (G) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Painel
Workshop
E-learning
Exposição
Brainstorming
 
 
 
Explicação:
O e-learning é um método de treinamento que apresenta como característica o desenvolvimento individual do indivíduo,
primando pelo autoestudo e conhecimento, dentro do ritmo e dinâmica estabelecidos pelo próprio indivíduo que torna-se
protagonista de seu próprio aprendizado.
 
 
 
 
2.
Estudos de Caso
Demonstração
Benchmarking
Mentoring
Instrução Programada
 
 
 
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24/03/2022 21:52 Estácio: Alunos
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O método de treinamento individualizado é utilizado para atender às necessidades individuais de cada treinando.
Observando os itens abaixo, qual poderia ser considerado inadequado para utilização em um treinamento individualizado?
Assinale a alternativa que designa qualquer esforço da empresa para estimular o aprendizado dos empregados, mais
focalizado e orientado para questões concernentes ao desempenho no curto prazo.
Assinale abaixo o trabalho que NÂO se refere às etapas do processo de Treinamento & Desenvolvimento (T&D):
Explicação:
O estudo de caso é um método de treinamento que utiliza situações /cases, para facilitar o processo de aprendizagem dos
alunos. Através da apresentação de um case, estimula-se a análise crítica e discussão quanto a possíveis soluções para
equacionamento da solução apresnetada. Essa discussão gera maior amplitude de conhecimentos pelo aporte de visões
diferenciadas e é considerada fundamental no contexto de aprendizado.
 
 
 
 
3.
Coaching
Brainstorming
Benchmarking
E-learning
Mentoring
 
 
 
Explicação:
Quando nos referimos aos métodos de treinamento, temos muitas opções interessantes que o instrutor pode utilizar,
dependendo dos objetivos a serem alcançados, público, conteúdo a ser ministrado. Alguns métodos são individualizados, pois
estão focados no aprimoramento de competências do indivíduo como coaching e mentoring; outros estão voltados ao
aprendizado coletivo e, nesse caso, destacamos workshops, seminários, brainstorming, como exemplos. 
Nesse enunciado, consideramos um método coletivo o brainstorming que é um método para pensar em soluções de problemas
onde os participantes colocam suas ideias de forma espontânea e sem filtros para depois definirem qual o direcionamento
mais adequado será dado a questão levantada.
 
 
 
 
4.
Desenvolvimento
Sistema de carreira
Coaching
Treinamento
Plano de carreira
 
 
 
Explicação:
Pois é o treinamento que tem foco em desenvolver as habilidades para atuação no cargo atual. É a ferramenta de visão mais
imediatista.
 
 
 
 
 
5.
Levantamento das necessidades de T&D
Treinamento assistemático
Avaliação dos Treinamentos
Programação de Treinamentos
Execução dos Treinamentos
 
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Segundo I. Chiavenato, o levantamento de necessidades de treinamento é uma forma de diagnóstico e, como tal, deve
basear-se em informações relevantes. Nesse aspecto, os principais meios utilizados para o levantamento de necessidades
de treinamento incluem
Sobre os Métodos de Treinamento, assinale a alternativa que NÃO está de acordo com o contexto organizacional.
Em relação ao subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos, assinale a alternativa incorreta.
 
 
Explicação:
As principais etapas do processo de treinamento são: Levantamento das necessidades de treinamentos (fase de diagnóstico
organizacional onde são identificadas as necessidades de trienamento, através de entrevistas com gestores, resultados de
pesquia de clima, número/causas de acidentes dentro da organização, entre outros ), programação dos treinamentos
(planejamento: conteúdo, público, metodologia a ser utilizada, local do treinamento, infraestrutura necessária, etc), execução
dos treinamentos e avaliação (avaliação de reação e aprendizado que avalia o quanto o treinamento foi efetivo no processo de
aprendizagem).
 
 
 
 
6.
reuniões e discussões isoladas
Não é necessario envolver os supervisores e gerentes.
Não é necessario relatórios periódicos da empresa .
avaliações do desempenho dos trabalhadores.
percepções de grupo dos trabalhadores
 
 
 
Explicação:
Existem vários instrumentos para realizar o levantamento de necessidades de treinamento: avaliação de desempenho,
relatórios de produtividade, relatórios de reclamação de clientes, entrevistas de desligamento, planejamento estratégico da
empresa, expansão da organização, etc.
 
 
 
 
7.
Visita Técnica.
Jogos de Negócios.
Exibição de filmes/vídeos.
Brainstorming.
Trabalho acadêmico.
 
 
 
Explicação:
Existem diferentes métodos de treinamento que podem ser utilizados, dependendo dos objetivos a serem alcançados,
participantes, conteúdo a ser desenvolvido, necessidade de reforço do aprendizado e conexão com a teoria. Dentre os
métodos de treinamento, podemos destacar: estudos de caso, brainstorming, simulação, jogos, visita técnica, workshops,
vídeos, exibição de filmes, entre outros. O trabalho acadêmico não é uma opção válida, pois não é considerado um método de
treinamento a ser utilizado numa organização.
 
 
 
 
8.
O treinamento prepara o homem para a realização de tarefas específicas.
Investir no desenvolvimento das pessoas que realizam o trabalho nas organizações não significa investir na qualidade
dos produtos e serviços, pois uma coisa não tem relação com a outra.
Treinamento é um dos muitos recursos utilizados no processo de desenvolvimento de pessoas.
O desenvolvimento oferece uma macro visão do business, preparando para voos mais altos, a médio e longo prazos.
Desenvolvimento de pessoal representa um conjunto de atividades e processos cujo objetivo é explorar o potencial de
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24/03/2022 21:52 Estácio: Alunos
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aprendizagem e a capacidade produtiva do ser humano nas organizações.
 
 
 
Explicação:
Essa resposta está totalmente equivocada, pois a qualidade dos serviços e produtos está diretamente relacionada a
competência de cada colaborador, ou seja, a qualidade e a produtividade do seu trabalho.
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 24/03/2022 22:55:47. 
 
 
 
 
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