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Parte superior do formulário Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão O alto nível de eficiência e cobrança de um líder em sua equipe acaba tirando o foco dos indivíduos. Com os líderes preterindo a construção de relacionamentos saudáveis, acabam deixando de ser uma inspiração para sua equipe. Eles acabam não demonstrando empatia e alienando grandes potenciais criativos. Ser altamente focado em resultados e perseguir metas é importante para qualquer líder, mas sem uma balança equilibrada entre metas e relações humanas o sucesso certamente será limitado e nunca atingirá seu potencial máximo. Fonte: BASAGLIA, Ricardo. Citado em "Você é um Líder com foco em resultados?" Mundo RH, 2019. Disponível em <https://www.mundorh.com.br/voce-e-um-lider-com-foco-em-resultados/> Acesso em: 13 de julho de 2021. A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta: Escolha uma opção: a. Liderar se relaciona a aplicar regras e punições, pois só assim se pode liderar de maneira efetiva. b. O objetivo de um líder de resultados é influenciar as pessoas a agirem de forma que atinjam os objetivos definidos. c. A liderança só pode ser exercida através da hierarquia. d. Ser líder é comandar o pensamento das pessoas e os liderados devem fazer somente o que o líder determinar. e. Liderança de resultados é um tipo de liderança que só se importa com o alcance dos objetivos, independentemente das pessoas. Feedback Sua resposta está correta. A alternativa correta é a letra B. Uma liderança de resultados foca tanto nos objetivos quanto nas pessoas. É necessário um equilíbrio. Focar apenas nos resultados pode ocasionar sucesso em um curto espaço de tempo, mas não é sustentável. Enquanto focar apenas nas pessoas, se esquecendo dos objetivos, fará com que a própria equipe se desmotive com a falta de resultados. Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Leia o texto abaixo: “(...) O primeiro passo para ser um líder eficiente é saber que o que funciona para um indivíduo pode não funcionar para outro. Ao mesmo tempo, o que motiva uma equipe pode não surtir um efeito positivo sobre outras equipes.” Fonte: TIPOS de liderança nas organizações. Transformação Cultural, 2018. Disponível em: <https://blog.teamculture.com.br/tipos-de-lideranca-nas-organizacoes/>. Acesso em: 09 set. 2020. A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta: Escolha uma opção: a. O estilo de liderança democrático é o melhor para ser aplicado no Brasil, pois vivemos em uma democracia. b. O estilo de liderança coercitivo é o que mais apresenta resultados. c. O estilo de liderança coaching é responsável apenas por capacitar sua equipe. d. O líder afetivo faz com que os resultados não sejam atingidos. e. O líder visionário aponta o objetivo final e apoia a equipe a definir como irão alcançar esse objetivo. Feedback Sua resposta está correta. A alternativa correta é a letra E. O líder visionário informa a todos da equipe qual é o resultado pretendido, participa da definição da estratégia de como atingir o objetivo e deixa a equipe bem à vontade para definir os caminhos de como alcançar o sucesso. Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Leia o texto abaixo: “(...) A receita ideal para desenvolver um estilo de liderança que permita gerenciar e estimular melhor seus funcionários não existe! Assim, é importante entender os tipos de liderança e como eles influenciam o clima organizacional e o sucesso nos negócios.” Fonte: TIPOS de liderança nas organizações. Transformação Cultural, 2018. Disponível em: <https://blog.teamculture.com.br/tipos-de-lideranca-nas-organizacoes/>. Acesso em: 09 set. 2020. A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta: Escolha uma opção: a. Para ser um bom líder, é melhor se manter fiel a apenas um estilo de liderança. b. O clima organizacional de uma instituição consolidada não é influenciado por qualquer estilo de liderança. c. O líder de excelência irá avaliar o contexto da organização e da sua equipe para aplicar as características que melhor se adequam ao momento. d. As pessoas preferem ser lideradas por um líder afetivo. e. Para assumir o cargo de liderança, é necessário escolher apenas um estilo para liderar. Feedback Sua resposta está correta. A alternativa correta é a letra C. Quem pretende ser um líder de excelência deve analisar o momento e o contexto da instituição, avaliando as melhores características dos diferentes tipos de liderança para serem aplicadas. Questão 4 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Leia o texto abaixo: O círculo dourado é um conceito, desenvolvido por Simon Sinek, segundo o qual é fundamental compreender o propósito da organização. A partir da leitura do texto e do que foi abordado nos vídeos, indique a resposta correta: Escolha uma opção: a. Para formular o propósito de uma organização, devemos pensar na maneira como são realizadas as atividades. b. A representação gráfica do círculo dourado serve para mostrar a divisão da organização em setores (tradicionalmente chamado “gráfico de pizza”). c. O propósito de uma organização corresponde à camada interna do círculo dourado. d. Para formular o propósito de uma organização, devemos pensar no que é feito pela organização, suas entregas, sejam produtos ou serviços. e. Alinhar os três níveis do círculo dourado em uma organização significa saber o que fazemos, quando fazemos e quantos recursos são necessários. Feedback Sua resposta está incorreta. A alternativa correta é a letra C. O círculo dourado é uma ferramenta muito interessante para orientar a reflexão e a prática da equipe sobre o trabalho realizado. Ele é representado por três círculos concêntricos no qual o círculo exterior representa o que é feito (produto ou serviço); o intermediário representa como é feito esse produto ou serviço (processo); e o círculo interno representa o propósito da organização, ou seja, por que fazemos o que fazemos, da maneira como fazemos. Alinhar o quê, o como e o por quê é fundamental para uma liderança eficiente e eficaz, garantindo a entrega dos resultados esperados. Parte inferior do formulário Terminar revisão ◄ Módulo 1 - Essência da liderança Parte superior do formulário
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