Legislação Trabalhista e Previdenciária - Avaliação Final (Discursiva)

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31/03/2022 21:40 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual (Cod.:689955)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 39496704
Qtd. de Questões 2
Nota 9,50
O contrato de trabalho possui requisitos, elementos e sujeitos. Dentre os sujeitos do contrato de trabalho, a CLT, em seu art. 3º, dispõe sobre a
figura do empregado e lhe atribui características obrigatórias para que assim este trabalhador seja considerado realmente como empregado, sujeito da
relação de emprego. Que características são estas? Cite-as e explique cada uma delas.
Resposta esperada
Para a caracterização do vínculo de empregado são necessários quatro elementos, conduzidos como premissas básicas: 1. Pessoalidade: somente a
pessoa contratada pode executar a tarefa, não pode ser substituída por outra, nem que uma empresa preste o serviço. 2. Onerosidade: a prestação dos
serviços ocorre mediante pagamento de salário do empregador para o empregado. 3. Subordinação: o empregado está sujeito a ordens e chefia do
empregador. 4. Habitualidade: o trabalho deve ser prestado de forma contínua, não vez ou outra ou esporadicamente.
Minha resposta
Para ser considerado empregado, necessita: Ser pessoa física - a legislação trabalhista visa proteger a pessoa física e não empresas. Pessoalidade -
somente o empregado pode exercer a função laboral para qual foi contratado, não pode ser substituído por outra pessoa. Onerosidade - o trabalho
precisa ser pago através de salário e não gratuito Habitualidade - o trabalho é realizado de forma continua e não eventualmente. Subordinação - o
empregado fica sujeito às ordens do empregador.
Juca precisou afastar-se de seu emprego para cumprir o serviço militar obrigatório. Contudo, está muito receoso, haja vista ter ouvido falar que será
demitido por conta desse afastamento, pois a empresa deixou de depositar seu salário. Feitas essas considerações, responda às seguintes questões: pode
Juca ser demitido da empresa durante o período de cumprimento do serviço militar? O que ele deverá fazer caso queira retornar ao antigo cargo exercido
na empresa, após a baixa do serviço militar?
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31/03/2022 21:40 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Resposta esperada
Não pode a empresa demitir Juca durante o cumprimento do serviço militar obrigatório. Para que Juca possa retornar ao antigo cargo exercido,
deverá notificar o empregador desse intento, através do envio de telegrama ou carta registrada.
Minha resposta
Ele não pode ser demitido durante o período que estiver prestando o serviço militar. O contrato de trabalho fica suspenso neste prazo e ele não
recebe salário mas, a empresa é responsável por depositar seu FGTS normalmente. Para que possa voltar ao seu cargo, ele precisa notificar a
empresa por sedex ou carta registrada num prazo máximo de 30 dias após a dispensa do exército.
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