Legislação Trabalhista e Previdenciária - Avaliação Final (Discursiva)

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01/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Ingrid Soares da Silva (2173772)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:655420) ( peso.:4,00)
Prova: 23027677
Nota da Prova: 9,50
1. Juca precisou afastar-se de seu emprego para cumprir o serviço militar obrigatório. Contudo, está muito receoso,
haja vista ter ouvido falar que será demitido por conta desse afastamento, pois a empresa deixou de depositar seu
salário. Feitas essas considerações, responda às seguintes questões: pode Juca ser demitido da empresa durante
o período de cumprimento do serviço militar? O que ele deverá fazer caso queira retornar ao antigo cargo exercido
na empresa, após a baixa do serviço militar?
Resposta Esperada:
Não pode a empresa demitir Juca durante o cumprimento do serviço militar obrigatório. Para que Juca possa retornar
ao antigo cargo exercido, deverá notificar o empregador desse intento, através do envio de telegrama ou carta
registrada.
2. O término do contrato de trabalho não é o que se espera de uma relação de emprego, contudo, muitas vezes é
inevitável. Com esse rompimento, surgem direitos e obrigações para ambas as partes, e pode se dar por vontade
do empregado ou do empregador. Por parte do empregado, podemos citar a rescisão indireta, e, por parte do
empregador, a justa causa. Disserte sobre essas duas formas de rescisão contratual.
Resposta Esperada:
A rescisão indireta é a forma que o empregado possui de pôr fim ao contrato de trabalho por uma falha cometida pelo
empregador. Podemos dizer que o empregado ?demite o empregador?. Só pode ser requisitada através do judiciário.
Já o empregador pode demitir o empregado por justa causa, desde que esse tenha cometido alguma falta grave
prevista na CLT, como abandono de emprego, por exemplo.