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21/11/2021 23:01 AP4 | Prova On-line
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Questão 1
Resposta salva
Vale 0,60
ponto(s).
Questão 2
Resposta salva
Vale 0,60
ponto(s).
Questão 3
Resposta salva
Vale 0,60
ponto(s).
Do recolhimento da contribuição sindical existe a necessidade de repartição entre as entidades que compõem o sistema
confederativo, quais sejam, os sindicatos, as federações e as confederações. Ficando estipulado um valor percentual das
contribuições de cada contribuinte, ou seja, dos empregadores e dos trabalhadores.
MARTINS, S. P. Direito doTrabalho.34ª ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2018. 
 
Com base no trecho acima, e no estudo da Contribuição Sindical, a distribuição do valor recolhido pelos empregadores se
daria da seguinte maneira:
 
Escolha uma opção:
a. 50% caberá a central sindical.
b. 5% para a Federação correspondente.
c. 10% caberá à confederação correspondente
d. 40% irá para o sindicato respectivo
e. 20% para a “Conta especial Emprego e Salário”.
Os sindicatos e empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem se
recusar à negociação coletiva, na forma do artigo 616 da Consolidação das Leis do Trabalho. Verificando-se a recusa, o
interessado deve dar ciência à Delegacia Regional do Trabalho que convidará as partes para a mesa-redonda, na
tentativa de incentivar o acordo.
CASSAR, V. B. Direito do Trabalho – 15ª ed. rev., atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2018.
 
Com base no fragmento acima e nos estudos sobre as negociações coletivas do trabalho, escolha qual opção apresenta
um requisito principal para que se possa dar início à negociação de acordo ou convenção coletiva do trabalho:
 
Escolha uma opção:
a. Homologação pelo Presidente do Tribunal Regional do Trabalho
b. Protocolo de petição na justiça trabalhista
c. Informação à Delegacia Regional do Trabalho
d. Validação pelo Ministério do Trabalho e Emprego
e. Convocação de Assembleia Geral com esse fim específico
Muitas vezes, o empregador necessita que o empregado realize atividades fora do prazo estipulado, visto a demanda
deste trabalho. Sendo assim, o empregado realiza horas extraordinárias, que devem ser acrescidas de uma porcentagem
a mais do valor da hora base.
Neste sentido, diante dos estudos sobre pagamentos de horas extraordinárias, assinale a alternativa correta que
corresponde com a porcentagem da hora extraordinária estabelecida para o domingo:
 
Escolha uma opção:
a. 50%.
b. 100%.
c. 125%
d. 75%.
e. 25%.
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Questão 4
Resposta salva
Vale 0,60
ponto(s).
Questão 5
Resposta salva
Vale 0,60
ponto(s).
Os incisos II, III e IV do artigo 8º da Constituição Federalexpressam que a organização sindical brasileira é formada sob o
sistema de categorias, da mesma maneira dispõe a CLT em seu artigo 570. O sindicato, entretanto, é quem irá definir sua
base territorial. A categoria não deixa de ser um fato social espontâneo, que surge do interesse das partes, como as
próprias entidades sindicais. O sindicato por categoria é, porém, contrário ao princípio da liberdade sindical, pois permite
apenas a criação de sindicatos dentro das respectivas categorias traçadas pela lei, impedindo, por exemplo, sindicatos
por empresa que não constituem categoria segundo nossa legislação. 
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. 34ª ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2018.
 
A partir do trecho acima e dos estudos sobre as normas de Organização Sindical contidas na Consolidação das Leis
Trabalhistas e na Constituição Federal de 1988, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Os profissionais liberais somente podem constituir entidades sindicais patronais.
II. O trabalhador que exerce a função administrativa em uma loja de cosméticos, típico comércio, pode ser enquadrado na
categoria profissional de comerciário.
III. A categoria econômica é, geralmente, constituída por empregadores que possuem interesses econômicos parecidos e
atividades idênticas, similares ou conexas.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II e III.
b. I, II.
c. III.
d. I.
e. II.
Quando o empregado, muitas vezes, em ambiente de trabalho, está sujeito a lugares que prejudicam o seu organismo, ou
seja, sua saúde. O empregador deverá pagar um valor a mais no salário, uma compensação por expor o empregado em
ambiente que possa ser nociva a sua saúde, ou seja, o empregado tem direito ao adicional de insalubridade.
 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm Acesso dia 15/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos sobre os percentuais do adicional de insalubridade, assinale a afirmativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. 10%, 20% e 40% do salário mínimo
b. 10% e 40% do salário mínimo.
c. 10%, 20% e 50% do salário mínimo
d. 10% e 50% do salário mínimo.
e. 30% do salário mínimo.
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Questão 6
Resposta salva
Vale 0,60
ponto(s).
Questão 7
Resposta salva
Vale 0,60
ponto(s).
Em relação aos efeitos modificativos do contrato de trabalho, temos as implicações perante aos institutos da suspensão e
da interrupção do contrato de trabalho. Quanto a esses dois institutos podemos concluir que tratam de uma sustação
temporária restrita ou ampliada dos serviços durante um lapso temporal, e o que constituem como principal diferença
entre as duas é que durante o período suspensivo o empregado e o empregador têm a maioria de suas prestações
contratuais sem eficácia e no caso da interrupção abrange apenas a prestação laborativa e não a obrigações em relação
ao empregador.
DELGADO, M.G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
Sobre as alterações contratuais correlacione as colunas abaixo:
1. para interrupção do contrato de trabalho
2. para suspensão do contrato de trabalho
( ) A participação em greve trata-se de uma hipótese que se 
enquadra na modalidade de licito atribuível ao empregado.
( ) A falta grave de um empregado pode gerar um inquérito 
para aprovação, e neste caso gera uma sustação do contrato.
( ) Todo empregado tem direito a uma vez ao ano doar sangue.
( ) O auxilio doença do empregado até o 10° dia de afastamento.
( ) Os pais terão direito a acompanhar o filho de até 06 
anos à consulta médica.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 
Escolha uma opção:
a. 1, 2, 1, 2 e 2.
b. 1, 2, 2, 2 e 1
c. 2, 2, 2,1 e 1. 
d. 2, 1, 2, 1 e 2
e. 1, 1, 2, 2 e 2
O auxílio-doença é pago aos segurados da Previdência Social enfermos e afastados das atividades laborativas, desde
que não seja o beneficiário já portador da doença ou da lesão invocada como causa para o benefício. A regra geral é que
o valor do auxílio-doença não pode ficar abaixo de um salário mínimo, legalmente considerado mínimo vital, mas há
exceções.
BRASIL. Lei n° 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras
providências. Disponível em <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm>. Consulta em 18.06.2018.
A partir do excerto e dos estudos do tema sobre auxílio-doença responda a afirmativa correta: 
Escolha uma opção:
a. Por possuir caráter emergencial, não possui carência
b. Para fazer jus ao benefício o segurado deverá comprovar por meio de atestado médico, sem necessidade de
avaliação de perícia por parte do INSS
c. Quando o segurado já era portador da doença, que foi causa do afastamento,mesmo assim ele fará jus ao
recebimento
d. Será devida a partir do 16° dia de afastamento, considerando que os 15 primeiros dias serão pagos pelo
empregador.
e. Serão devidos aos segurados permanentemente incapacitados, e por isso não estão em condições para as
atividades laborais
21/11/2021 23:01 AP4 | Prova On-line
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Questão 8
Resposta salva
Vale 0,60
ponto(s).
Questão 9
Resposta salva
Vale 0,60
ponto(s).
É plenamente possível o ajuizamento de ação visando à defesa de direitos metaindividuais decorrentes das relações de
trabalho, do mesmo modo como ocorre no âmbito de outros ramos do direito. Aliás, é garantido constitucionalmente o
direito de ação sem restrições, quer quanto à natureza individual ou coletiva do direito material, quer quanto ao ramo do
direito em que se encontra previsto.
 
GARCIA, G. F.B.. Curso de Direito do Trabalho. – 7ª. ed. rev. e atual. – Rio de Janeiro: Forense, 2013.
 
Considerando o trecho acima e o estudado sobre o sindicato como substituto processual, analise as afirmativas a seguir:
I. A substituição processual pelo sindicato é ampla, não se restringindo às hipóteses expressamente previstas na
legislação, podendo ocorrer até mesmo na fase de execução de sentença.
II. O Ministério Público do Trabalho é o único legitimado para ajuizar ações coletivas de trabalho.
III. A substituição processual não é ato exclusivo do direito do trabalho, existindo também no âmbito do direito civil.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. II e III.
b. II.
c. III.
d. I.
e. I e III.
Há várias modalidades de aposentadoria previstas na Lei 8.213/1991, cada uma delas com especificidades próprias.
Uma delas oferece três opções e permite que o segurado escolha a que lhe for mais benéfica, desde que ele atenda às
exigências legais: regras do 85/95 progressiva; regra dos 30/35 anos de contribuição; e regras da proporcionalidade.
BRASIL. Lei n° 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras
providências. Disponível em < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm>. Acesso em 12.07.2018.
Com base no texto acima e nos estudos sobre tipos de aposentadoria, assinale a alternativa correta referente à
modalidade apontada no excerto:
 
Escolha uma opção:
a. Aposentadoria por Invalidez
b. Aposentadoria especial da pessoa deficiente.
c. Aposentadoria Especial.
d. Aposentadoria por Idade.
e. Aposentadoria por tempo de contribuição.
21/11/2021 23:01 AP4 | Prova On-line
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Questão 10
Resposta salva
Vale 0,60
ponto(s).
O artigo 129 da CLT estabelece que: “todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem
prejuízo da remuneração”. Sendo assim, pode-se entender que férias é o período de 30 dias em que o empregado se
afasta do emprego, após 12 meses trabalhados, sem prejuízo do seu salário. 
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre os direitos referentes as férias, analise as afirmativas a seguir:
 
I. As férias são um direito que o empregado pode renunciar, ou seja, não precisa gozar, podendo solicitar o pagamento
em dinheiro.
II. As férias são proporcionais, visto que quando o empregado faltar o trabalho sem justificativa pode ter seus dias de
férias diminuído.
III. As férias são consideradas dias trabalhados, ou seja, o período é aquisitivo, inclusive, para as próximas férias.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. I.
b. I, II e III.
c. I e II.
d. II e III.
e. III.
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