apol 2 - Questão 110 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária

Prévia do material em texto

Questão 1/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Além dos contratos normais comuns de empregados, a empresa ainda poderá utilizar o
trabalho autônomo e o trabalho intermitente, os quais também possuem um conjunto de
regras e leis que os normatizam.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - O trabalho autônomo ocorre de forma eventual.
II - O trabalhador autônomo possui vínculo empregatício com a empresa que presta serviço
III - O trabalhador intermitente, possui um contrato com subordinação à empresa, possui
jornada de trabalho padrão definida
Assinale a alternativa correta, acerca do vale transporte.
Nota: 10.0
A Está correto o que se afirma em I apenas.
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (a), Rota 04, páginas
10. Conforme exposto no material. Dentre as várias formas de relação de trabalho
possíveis nas empresas, este tópico tratará do trabalho autônomo e do trabalho
intermitente. A principal diferença entre trabalho autônomo e trabalho intermitente é que o
trabalhador autônomo não possui vínculo empregatício com a empresa (prestador de
serviços) e a prestação de serviços ocorre de forma eventual. O trabalhador intermitente,
por sua vez, possui um contrato com subordinação à empresa, mas não possui jornada de
trabalho padrão definida, devendo prestar serviços em períodos alternados (dias, horas,
meses) conforme a necessidade da empresa (FERREIRA, 2019).
B Está correto o que se afirma em II apenas.
C Está correto o que se afirma em III apenas.
D Está correto o que se afirma em I e II apenas.
E Está correto o que se afirma em II e III apenas.
Questão 2/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A Lei nº 5.764/1971, em seu Art. 4º, define as cooperativas como “sociedades de pessoas,
com forma e natureza jurídica próprias, de natureza civil, não sujeitas à falência,
constituídas para prestar serviços aos associados (...)”. São sete ramos do cooperativismo:
agropecuário; consumo; crédito; infraestrutura; saúde; trabalho; produção de bens e
serviços; e transporte (OCB, 2019).
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Deve haver vínculo empregatício entre cooperativa e cooperados.
II - A mão de obra do cooperado não é gratuita e, mesmo assim, o pagamento recebido por
ele não representa salário.
III - As cooperativas têm como principal finalidade a prestação de serviços a seus
associados, na medida em que estes, através da cooperativa, buscam a melhoria de
condições econômicas através do auxílio mútuo.
Assinale a alternativa correta, acerca do vale transporte.
Nota: 10.0
A Está correto o que se afirma em I apenas.
B Está correto o que se afirma em II apenas.
C Está correto o que se afirma em III apenas.
D Está correto o que se afirma em I e II apenas.
E Está correto o que se afirma em II e III apenas.
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (e), Rota 05, páginas 2
e 3. Conforme exposto no material. as cooperativas têm como principal finalidade a
prestação de serviços a seus associados, na medida em que estes, através da
cooperativa, buscam a melhoria de condições econômicas através do auxílio mútuo e, no
caso das cooperativas de trabalho, definidas como associações de trabalhadores de um
mesmo ofício ou de ofícios semelhantes, eliminando a figura do empregador que se utiliza
de mão-de-obra alheia com fins lucrativos, os sócios-cooperativados se propõem à
contratação de serviços que se relacionam com seus misteres em benefício da
comunidade, que compreende todos os cooperativados (COOPERATIVAS, 2019, n/a).
relação à metodologia nas verificações e análise de auditoria em cooperativa, o auditor
precisa verificar os contratos e aditivos contratuais das relações entre a cooperativa e
seus cooperados. Não deve haver vínculo empregatício entre cooperativa e cooperados,
mas sim a subscrição de cotas do Capital Social, ou seja, deve existir sob a forma de uma
sociedade cooperativa. Outra questão relevante é que a mão de obra do cooperado não é
gratuita e, mesmo assim, o pagamento recebido por ele não representa salário, pois o
valor recebido é variável conforme o desempenho de sua produção (RIOS, 2013).
Portanto, o auditor precisa estar atento se os contratos e seus aditivos estão condizentes
à legislação vigente aplicável.
Questão 3/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Com a finalização da auditoria Trabalhista e Previdenciária, bem como da entrega do
Relatório de Auditoria Interna entregue ao Conselho da Diretoria ou à Alta diretoria da
organização, cabe a um desses órgãos direcionar as ações que se fizerem necessárias em
caso de apontamento de inconsistências pelo auditor.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro
(V) e Falso (F).
( ) No Relatório de Auditoria Interna, o auditor aponta as inconsistências informando como
seria o procedimento/ação correto(a).
( ) as devidas sugestões de ajuste das rotinas trabalhistas e previdenciárias da empresa
não precisam ser informadas pelo auditor.
( ) O conselho da diretoria deve entrar em contato com a(s) gerência(s) da(s) área(s) em
que o problema foi identificado e informar a necessidade de ações pertinentes.
( ) a(s) gerência(s) deve(m) estabelecer o planejamento das correções e o cronograma de
ações para que a empresa possa estar em conformidade com as normas e legislações
trabalhistas e previdenciárias a que está sujeita.
Assinale abaixo a alternativa correta.
Nota: 10.0
A V, F, V, F
B F, V, F, V
C V, F, V, V,
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (c), Rota 06, página 10.
Conforme exposto no material. Normalmente, no Relatório de Auditoria Interna, o auditor
aponta as inconsistências informando como seria o procedimento/ação correto(a), com as
devidas sugestões de ajuste das rotinas trabalhistas e previdenciárias da empresa. O(a)
conselho da diretoria/alta diretoria deve, na sequência, entrar em contato com a(s)
gerência(s) da(s) área(s) em que o problema foi identificado e informar a necessidade de
ações pertinentes. Nesse momento, a(s) gerência(s) deve(m) estabelecer o planejamento
das correções e o cronograma de ações para que a empresa possa estar em
conformidade com as normas e legislações trabalhistas e previdenciárias a que está
sujeita.
D V, V, V, F
E F, V, V, V
Questão 4/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Em relação à metodologia nas verificações e análise de auditoria em cooperativa, o auditor
precisa verificar os contratos e aditivos contratuais das relações entre a cooperativa e seus
cooperados. Não deve haver vínculo empregatício entre cooperativa e cooperados, mas sim
a subscrição de cotas do Capital Social, ou seja, deve existir sob a forma de uma sociedade
cooperativa.
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I - Em seu artigo 442, parágrafo único, a CLT declara que “qualquer que seja o ramo de
atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus
associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela”.
PORQUE
II - Em uma cooperativa de médicos, os médicos serão os cooperados e, a mão de obra
necessária para a administração da cooperativa poderá ser contratada com vínculo
empregatício pela CLT.
Assinale a alternativa correta:
Nota: 0.0
A As asserções I e II são proposições falsas.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da
I.
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d), Rota 05, página 3.
Conforme exposto no material. Em seu artigo 442, parágrafo único, a CLT declara que
“qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo
empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de serviços
daquela” (BRASIL, 1943). Principalmente para cooperativas do ramodo trabalho, o auditor
precisa estar atento se, na prática, a mão de obra prestada pelo cooperado se configura
como relação de trabalho, ou seja, pessoalidade, subordinação, onerosidade e
continuidade ou não eventualidade. A cooperativa pode também possuir trabalhadores
com vínculo empregatício contratados sob as diretrizes da CLT. Por exemplo, em uma
cooperativa de médicos, os médicos serão os cooperados e, a mão de obra necessária
para a administração da cooperativa poderá ser contratada com vínculo empregatício pela
CLT.
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
da I.
Questão 5/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O sucesso da auditoria ocorre além das habilidades e competências dos auditores, mas
também da qualidade da equipe que é formada para efetuar os procedimentos necessários
para realização de qualquer auditoria.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Auditores-assistentes (0 a 2 anos de experiência)
II - Semi-sêniores (2 a 4 anos de experiência)
III - Sênior (4 a 8 anos de experiência)
IV - Gerente (8 a 12 anos de experiência)
V - Sócio (acima de 12 anos de experiência)
Assinale a alternativa correta, a qual apresenta os integrantes da equipe de auditoria.
Nota: 10.0
A Está correto o que se afirma em I e III apenas.
B Está correto o que se afirma em I e II apenas.
C Está correto o que se afirma em I, II e III apenas.
D Está correto o que se afirma em I, II, III e IV apenas.
E Está correto o que se afirma em I, II, III, IV e V apenas.
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (e), Rota 06, página 6.
Conforme exposto no material. Uma equipe de auditoria normalmente é formada de
auditores-assistentes (0 a 2 anos de experiência); semi-sêniores (2 a 4 anos de
experiência); sênior (4 a 8 anos de experiência); gerente (8 a 12 anos de experiência) e
sócio (acima de 12 anos de experiência).
Questão 6/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Independentemente do tipo de risco e passivos trabalhistas que a empresa precisa prevenir,
quando estes acontecem geram passivos sob a forma de provisões. A empresa fica atenta
e manter seus registros contábeis fidedignos a realidade.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro
(V) e Falso (F).
( ) possa ser feita uma estimativa confiável do valor da obrigação.
( ) a entidade tem uma obrigação presente (legal ou não formalizada) como resultado de
evento futuro;
( ) seja provável que será necessária uma saída de recursos que incorporam benefícios
econômicos para liquidar a obrigação.
( ) O reconhecimento de uma provisão trabalhista depende do cenário em que a empresa se
encontra, deve ser considerado o valor total de cada valor diante das probabilidades
existentes.
Assinale abaixo a alternativa correta, quando uma provisão deve ser reconhecida.
Nota: 10.0
A V, F, V, F
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (a), Rota 05, página 8 e
9. Conforme exposto no material. O CPC 25 em seu item 14 estabelece quando uma
provisão deve ser reconhecida: 14. Uma provisão deve ser reconhecida quando: (a) a
entidade tem uma obrigação presente (legal ou não formalizada) como resultado de
evento passado; (b) seja provável que será necessária uma saída de recursos que
incorporam benefícios econômicos para liquidar a obrigação; e (c) possa ser feita uma
estimativa confiável do valor da obrigação. Se essas condições não forem satisfeitas,
nenhuma provisão deve ser reconhecida. O reconhecimento de uma provisão trabalhista
depende do cenário em que a empresa se encontra, considerando a média ponderada de
cada valor diante das probabilidades existentes.
B F, V, F, V
C V, F, V, V
D F, V, V, V
E V, F, F, F
Questão 7/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
É extremamente relevante quando o empregador compreende que, além das ações
trabalhistas passíveis de serem reclamadas pelo empregado pelo não cumprimento das
normas trabalhistas ou de falta de pagamento de verbas, outras questões como as de
ordem moral (assédio moral) dos prepostos (gestores) contra funcionários podem acontecer
e, o empregador responde em conjunto pelos atos praticados.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Discriminação por raça
II - Violação da intimidade
III - Exigência de teste de gravidez
IV - Cobrança excessiva de produtividade
V - Constrangimento no intuito de obter vantagens sexual
VI - Exigir tarefas estranhas ou incompatíveis com o cargo.
Acerca do dano moral, assinale a alternativa correta que apresenta as situações que podem
ser caracterizada como tal.
Nota: 10.0
A Está correto o que se afirma em I e II apenas.
B Está correto o que se afirma em III e IV apenas.
C Está correto o que se afirma em I, II e IV apenas.
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (c), Rota 05, página 8.
Conforme exposto no material. o dano moral surge quando há ofensa desses direitos.
Zanlunca (2018, p.5) cita como exemplos: - Discriminação por raça, sexo, religião, cultura,
ideias políticas, opiniões, etc; - Violação da intimidade (revistas íntimas na saída de
funcionários); - Cobrança excessiva de produtividade, intimidações (como berros,
humilhações, apelidos vexatórios); - Menosprezo aberto, como rebaixamento de função,
de cargo, de “status” corporativo (mesmo sem rebaixamento de salário).
D Está correto o que se afirma em III, V e VI apenas.
E Está correto o que se afirma em II, V e VI apenas.
Questão 8/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O serviço temporário já é uma modalidade bastante conhecida de trabalho prevista na Lei
nº 6.019/1974. Contudo, com a promulgação da Lei nº 13.429/2017, algumas alterações
foram realizadas.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro
(V) e Falso (F).
( ) O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá
exceder ao prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não.
( ) trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de
trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços.
( ) não existe a necessidade de uma pessoa jurídica com registro no Ministério do Trabalho,
para contratar profissionais para atuarem por meio de trabalho temporário em outras
organizações.
( ) as empresas contratam empregados por meio da modalidade de serviço temporário por
ocasião extraordinária, como o caso de licença médica por tempo considerável, licença
maternidade, ou mesmo em épocas de maior demanda devido à sazonalidade de mercado
Assinale abaixo, a alternativa correta:
Nota: 10.0
A V, F, V, F
B F, V, F, V
C F, V, V, V
D V, V, F, V
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (d), Rota 04, páginas 8
e 9. Conforme exposto no material. O serviço temporário já é uma modalidade bastante
conhecida de trabalho prevista na Lei nº 6.019/1974. Contudo, com a promulgação da Lei
nº 13.429/2017, algumas alterações foram realizadas. A nova legislação define trabalho
temporário como: Art. 2º aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa
de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços,
para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à
demanda complementar de serviços (BRASIL, 2017a). O principal ponto de atenção é em
relação à empresa de trabalho temporário. Ou seja, existe a necessidade de uma pessoa
jurídica com registro no Ministério do Trabalho, que contrata profissionais para atuarem
por meio de trabalho temporário em outras organizações (BRASIL, 2017a). Normalmente
as empresas contratam empregados por meio da modalidade de serviço temporário por
ocasião extraordinária, como o caso de licença médica por tempo considerável, licença
maternidade, ou mesmo em épocas de maior demanda devido à sazonalidade de
mercado. Prazo e prorrogação do contratoArt. 10. (...) § 1º O contrato de trabalho
temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao prazo de cento e
oitenta dias, consecutivos ou não.
E V, V, V, F
Questão 9/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Não há um padrão para elaboração dos papéis de trabalho, e sim um direcionamento
quanto à disposição das informações e utilização de referências cruzadas, notas e
tickmarks.
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I – Um papel de trabalho elaborado por um determinado auditor será igual ao papel de
trabalho de outro auditor, pois ambos adotam medidas e procedimentos contábeis
parecidos.
PORQUE
II - Diante da subjetividade existente na forma de apresentação dos procedimentos
realizados, percebe-se que o papel de trabalho pode apresentar informações e maneiras
que se distanciam de um auditor para outro, ou seja, papéis de trabalho diferentes.
Assinale a alternativa correta:
Nota: 10.0
A As asserções I e II são proposições falsas.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (c), Rota 06, página 6.
Conforme exposto no material. Nesse sentido, um papel de trabalho elaborado por um
determinado auditor nunca será igual ao papel de trabalho de outro auditor, diante da
subjetividade existente na forma de apresentação dos procedimentos realizados.
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa
da I.
Questão 10/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
As obrigações legais na esfera trabalhista, abrange tanto empregados como empregador.
Todavia, a lei ainda implica sanções aos responsáveis pela gestão e condução do negócio,
os quais, possuem uma representação fidedigna da empresa.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Preposto
II - Serviçais
III - Empregador
IV - Auditor Interno
V - Auditor Externo
Acerca dos responsáveis pela reparação civil, conforme O Código Civil Brasileiro (CCB)
descrito pela Lei 10.406/2002, em seu artigo 932 e inciso III. Assinale a alternativa correta.
Nota: 10.0
A Está correto o que se afirma em I e II apenas.
B Está correto o que se afirma em III e IV apenas.
C Está correto o que se afirma em I, II e III apenas.
Você acertou!
Comentário: Alternativa que apresenta a resposta correta é a (c), Rota 05, página 7.
Conforme exposto no material. O Código Civil Brasileiro (CCB) descrito pela Lei
10.406/2002, em seu artigo 932 e inciso III, dispõe que "são também responsáveis pela
reparação civil: III - o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e
prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele". Além disso, o
artigo 933 da mesma lei declara que o empregador, mesmo sem culpa de sua parte,
responderá pelos atos praticados por seus empregados, serviçais e prepostos.
D Está correto o que se afirma em III, IV e V apenas.
E Está correto o que se afirma em I, IV e V apenas.