Exercício de Fixação - Tema 16_ Revisão da tentativa

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14/03/2022 20:37 Exercício de Fixação - Tema 16: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 14 Mar 2022, 20:34
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 14 Mar 2022, 20:35
Tempo
empregado
1 minuto 42 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Dentro de uma política salarial, a empresa tem possibilidade de movimentação e enquadramento do funcionário em
outra classe ou nível, com base em uma tabela salarial. Esta tabela tem critérios definidos e baseados na estrutura
dos cargos, que podem ser operacionais, técnicos ou gerenciais, o que influencia, também, na progressão do
colaborador, que, conforme se especializa, pode ter oportunidades internas.
 
A definição do que é uma pesquisa salarial envolve:
 
Escolha uma opção:
a. a busca de uma harmonia no que a empresa paga e o mercado está pagando. 
b. a formação interna de registros de salários que são fixos e definitivos.
c. a definição de quanto o funcionário mais antigo deve receber por seu tempo de casa.
d. equilíbrio externo de uma tabela salarial, que vai depender da pesquisa salarial.
Sua resposta está correta.
A pesquisa salarial pode ser realizada através da análise de estatísticas do que o mercado está aplicando quanto
aos salários. Ela pode ser feita com todo o grupo de cargos ou apenas uma amostragem, a fim de realizar um
ranking e manter a manutenção dos PCS. 
A resposta correta é: a busca de uma harmonia no que a empresa paga e o mercado está pagando.
Na ____________, a equipe busca maximizar os lucros individuais e influencia a melhora nas próprias condições
de vida, com uma complementação de renda, que pode ser através de bônus, comissões etc. Assim, motiva-se a
atuar com mais qualidade, pois identifica que seus esforços são recompensados pela organização que, por sua
vez, atrai talentos e obtém uma equipe mais motivada e empenhada.
 
A partir dos estudos sobre elaboração de diretrizes salariais, assinale a opção que preenche corretamente a
lacuna. 
Escolha uma opção:
a. remuneração estratégica. 
b. salário-base.
c. anacronismo.
d. gestão de salários.
Sua resposta está correta.
A remuneração estratégica atua com mais flexibilidade, quando comparada ao método tradicional, afinal, envolve
uma remuneração mais funcional, com pacote de benefícios em função das competências e das habilidades,
proporcionando grandes vantagens ao empregador e ao empregado. 
A resposta correta é: remuneração estratégica.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
No plano de cargos e salário, para um equilíbrio interno e externo, é preciso haver critérios definidos pela ARH,
através de uma implantação que tenha planejamento e divulgação do plano, realização da análise e descritivos de
cargos, uma tabulação e avaliação de cargos, a realização da pesquisa salarial, a formação de uma estrutura
salarial e tabelas e definição de uma política salarial.
 
A partir do excerto e dos estudos sobre o reflexos da elaboração de diretrizes salariais, pode-se afirmar que o
profissional de RH que estrutura um plano de cargo e salário deve: 
Escolha uma opção:
a. realizar a distinção de cargos e salários pelo gênero de quem o ocupa.
b. buscar os interesses comuns entre empregado e empregador. 
c. realizar a pesquisa salarial com as informações internas de salários 
d. definir uma política de salários sólida e permanente.
Sua resposta está correta.
O profissional de RH deve estar disposto a enfrentar situações de conflito de interesses da empresa e dos
colaboradores. Isto acontece quando a empresa não tem transparência no que define a progressão de seus
funcionários, seja de forma vertical ou horizontal, criando um clima de desmotivação e insegurança.
 
A resposta correta é: buscar os interesses comuns entre empregado e empregador.
Manter um equilíbrio interno na organização é entender que uma avaliação correta dos cargos mantém uma
hierarquia e justiça. 
Considerando os estudos sobre elaboração de diretrizes salariais e as formas de progressão, relacione a segunda
coluna de acordo com a primeira.
 
 (1) Progressão vertical ( ) Mudança de classe ou nível, através de uma
avaliação do cargo por competências.
 (2) Progressão horizontal ( ) Mudança para uma classe superior, através de uma
alteração de nomenclatura de cargo.
 (3) Progressão por mérito ( ) Mudança para um nível superior, através de uma
tabela salarial.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. 1 – 3 – 2.
b. 3 – 1 – 2. 
c. 1 – 2 – 3.
d. 2 – 1 – 3. 
Sua resposta está correta.
A progressão vertical de um plano de cargos e salários (1) acontece quando, após a definição da estrutura de
cargos da organização, há a identificação das classes, que nivelam competências diferentes e definem salários
distintos. A progressão horizontal (2) classifica, em uma tabela, de acordo com cada
competência/habilidade/conhecimento, uma forma de remunerar os funcionários. A progressão por mérito (3),
através de uma avaliação funcional, determina as competências do empregado e atribui um valor de
reconhecimento. 
A resposta correta é: 3 – 1 – 2.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
As expectativas que os indivíduos criam ao ingressar na organização vão muito além do salário, envolve o
reconhecimento de sua atuação, com distinção de suas habilidades e competência dos demais ou do seu tempo de
experiência na empresa, destacando sua produtividade e a forma de expandir seus conhecimentos com pessoas
que estão iniciando através de um plano de cargos e salários.
 
Com base no excerto e nos conceitos estudados sobre elaboração de diretrizes salariais, relacione a segunda
coluna de acordo com a primeira.
 
(1) Isonomia ( ) Segundo a CLT (Artigo 461), trata-se da forma de manter a
equidade dos salários na organização.
(2)Remuneração
estratégica
( ) Plano de Cargos e Salários que vai ter o planejamento de etapas
para acontecer.
(3) PCS ( ) Atingir metas e objetivos tanto da organização quanto dos
profissionais que nela atuam.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. 3 – 2 – 1
b. 2 – 1 – 3. 
c. 1 – 2 – 3
d. 1 – 3 – 2. 
Sua resposta está correta.
A isonomia (1) é a forma de pagar os colaboradores sem distinções de cor, raça ou gênero, conforme especificado
na CLT. A remuneração estratégica (2) define uma forma mais abrangente de remuneração, que envolve
participação e engajamento dos funcionários, que, ao atingirem as metas, podem receber participação de lucros,
por exemplo. O plano de cargos e salários (PCS) (3) segue etapas de planejamento e gestão, que vão desde a
avaliação, descrição de cargos até a divulgação e definição documental de uma política.
 
A resposta correta é: 1 – 3 – 2.
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